Vårdförbundets konflikt

Nej, regionen har inte hindrat strejken. Rätten till strejk är grundlagsskyddad, och något vi ska värna om. Samtidigt är fackförbunden skyldiga att inte varsla om konflikt på ett samhällsfarligt sätt.

Vad som är samhällsfarlig bedöms utifrån hur eventuella stridsåtgärder påverkar viktiga samhällsfunktioner, och vad som kan medföra fara för människors liv eller risk för att bestående ohälsa uppstår.

Regionen har gjort omfattande konsekvensanalyser tillsammans med berörda verksamheter och medicinska ansvariga, och kommit fram till att de kriterierna var uppfyllda, det vill säga en stor risk för att redan utsatta patienter skulle drabbas.

När detta presenterades för Vårdförbundet i förhandlingar valde de att ta tillbaka sitt varsel i sin helhet.  

Man kan inte jämföra strejk och sjukfrånvaro. När en medarbetare blir tillfälligt sjuk kan den ersättas eller hanteras på annat sätt. Vid strejk får ingen ersättas och ingen får utföra den strejkandes arbetsuppgifter. Sjukfrånvaron i exemplet är också spridd över alla regionens verksamheter och inte ett fåtal avdelningar, som Vårdförbundets strejkvarsel.

98 % av all vård som bedrivs i region sker under ordinarie arbetstid. Däremot förekommer både mer- och övertid i olika omfattning på olika arbetsplatser.  

Att dra ner på verksamheten under sommaren, för att personalen ska vara ledig, ingår i planeringen för hela året. De operationer som genomförs under sommaren är de som är prioriterade utifrån den medicinska bedömningen att de inte kan vänta. 

Därför menade regionen i förhandlingar att ytterligare nerdragningar, utöver den redan planerade, skulle innebära stora risker hos många patienterna.

Ja. Hyrpersonal är inte anställda och omfattas inte av en eventuell konflikt. Hyrpersonal kan används vid tillfälliga vakanser och arbetstoppar. 

När vi har avtalat med hyrpersonal ska de arbeta de pass som är överenskommet. Har vi fått tillgång till bemanning från bolagen ska de arbeta. Om enskild hyrpersonal vill sympatisera i konflikten faller det vi avtalat om. De kan alltså inte hävda sin neutralitetsrätt. 

 Ja.  Så länge det inte leder till mer- eller övertid och att det ger 11-timmars dygnsvila. 

Flextid omfattas inte av Vårdförbundets varsel. Flextiden ska användas på samma sätt som innan konflikten träder i kraft. 

Flextid ska behandlas som ordinarie arbetstid och därför är det viktigt att se över flexramar och hur flextid används.

Om medarbetaren studerar med sponsring från regionen (IFF) räknas studietiden som arbetstid och därför räknas arbete utöver detta att som mer- eller övertid.

Annars kan studielediga arbeta utan att det ses som mer-eller övertid.

Ja, kompledighet ges när verksamheten tillåter. 

Om det i normalfallet används flextid gör man som vanligt. 

Flextid ska behandlas som ordinarie arbetstid och därför är det viktigt att se över flexramar och hur flextid används. 

I annat fall ses detta som mer- eller övertid.  Går inte situationen lösa är detta föremål för skyddsarbete (se under skyddsarbete). 

Ja, all tid som är över ordinarie arbetstidsmått ses som övertid. Om det i normalfallet används flextid så gäller det även under konfliken.

Flextid ska behandlas som ordinarie arbetstid och därför är det viktigt att se över flexramar och hur flextid används. I annat fall ses detta som mer- eller övertid. 

Ja. Du som chef får fördela och leda arbetet inom ramen för medarbetarens anställningsavtal. Kontakt ditt verksamhetsnära HR-stöd om du behöver hjälp.

  Ja, om semestern redan är beviljad. Nya semesteransökningar ska dock inte beviljas.   

Medarbetaren har rätt till lagstadgad rast efter 5 genomförda arbetstimmar.

Om det inte går att tillgodose utgör arbetet skyddsarbete som förhandlas i efterhand.  

Ja, så länge de inte arbetar mer- eller övertid.

Nej, färdtid omfattas inte av övertidsblockaden.

Ja, samverksansmöten sker som vanligt. Frågor om konflikterna hanteras inte i detta forum.

Ja, som chef så kan du arbeta mer kliniskt.

Hälso- och sjukvårdsförvaltningens lednings inställning är du som chef behöver fokusera på ledarskapet och vara en närvarande chef för dina medarbetare under en eventuell konflikt.  

Nej, medarbetaren har inte rätt till ersättning. Utifrån konflikten kan inte medarbetare arbeta övertid.  

Ja, men det krävs en MBL-förhandling för att förändra anställningsvillkoren för enskilda medarbetare, i detta fall chefer. Kontakta ditt verksamhetsnära HR-stöd så hjälper de dig. 

Vår bedömning är att fackförbunden endast kan råda över sina medlemmar.  Som oorganiserad medarbetare jobbar du som vanligt, men du har rätt att använda din neutralitetsrätt. Det betyder att du inte är skyldig att utföra det arbete som berörs av konflikten.

Prata med din chef om du har frågor om din neutralitetsrätt. 

Läs mer om neutralitetsrätt hos SKR. 

Vi kan inte hindra vårdförbundet att sätta upp affischer i lokalerna, men får ta ner dem i takt med att de sätts upp. 

Om APT sker utöver ordinarie arbetstid ses det som mer- eller övertid och kan inte utföras av Vårdförbundets medlemmar eller av den som hävdar sin neutralitetsrätt.

Tänk på att göra minnesanteckningarna tillgängliga, så att de som inte kan delta får en möjlighet att tillgodogöra sig informationen som togs upp på APT. 

Löneöversyn för medarbetare inom Vårdförbundets kollektivavtalsområde kommer att genomföras så snart ett nytt avtal tecknats mellan parterna. Ny lön gäller från tidpunkten då nytt avtal tecknats. Under konflikt försvinner rätten till retroaktiv lön.