Uppsägning eller byte av tjänst
Under respektive rubrik hittar du mer information om uppsägning, byte av tjänst och hur betyg och arbetsgivarintyg utfärdas.
När du byter tjänst inom Region Västmanland fortsätter du att vara anställd, men byter arbetsplats. Du behöver inte säga upp dig för att byta tjänst. Som anställd har du möjlighet att söka och erbjudas de tjänster som annonseras under "Lediga Jobb".
När det är dags att byta tjänst fyller du i blanketten "Uppsägning egen begäran/Byte av tjänst" och lämnar den till din nuvarande chef. Din nuvarande chef och den nya chefen kommer överens om när bytet ska ske.
Dina sparade semesterdagar och kompensationsledighet följer med dig vid bytet.
När din tillsvidareanställning eller visstidsanställning som varat längre än 6 månader upphör, kan du få ett betyg. För anställningar som varit kortare än 6 månader kan du istället få ett tjänstgöringsintyg.
Det är din chef som skriver betyget. Om det behövs stöd med hanteringen kan din chef kontakta verksamhetsnära HR-konsult.
Även tjänstgöringsintyg kan chef göra, vid behov kontaktar du Löneteamet.
Du har alltid rätt att säga upp din anställning, oavsett anledning, men du behöver följa gällande uppsägningstid. Se nedan vad som gäller för dig:
Vid en tillsvidareanställning:
1 månad vid anställning kortare än 1 år
3 månader vid anställning över 1 år
Vid en tidsbegränsad anställning:
1 månad, vid tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än 3 månader
Vid en provanställning:
1 månad om du vill avsluta provanställningen i förväg
Möjligheten till en förkortad uppsägningstid kan godkännas om du och din chef är överens.