Medarbetarpriser
Varje år delar Region Västmanland ut olika priser och stipendier till verksamheter för att uppmärksamma goda resultat.
Säkerhetsnålen; Hygienföredöme och Utvecklingsstipendiet riktar sig till verksamheter inom hälso- och sjukvården. Resterande priser tar emot nomineringar från hela Region Västmanland.
Ett vårdhygieniskt arbetssätt som förhindrar vårdrelaterade infektioner kräver engagerade chefer och engagerade medarbetare. För att uppmärksamma goda exempel på ett strukturerat och engagerat vårdhygieniskt arbete har Enheten för Smittskydd och Vårdhygien, sedan 2009, delat ut utmärkelsen Hygienföredöme. Utmärkelsen tilldelas en verksamhet som visat prov på ett gediget och över tid hållbart vårdhygieniskt arbetssätt.
Nominering sker senast 31/12 till vardhygien@regionvastmanland.se.
Region Västmanland ska vara en attraktiv arbetsgivare med hälsofrämjande arbetsplatser. Det innebär att vi vill uppnå våra verksamhetsmål samtidigt som vi skapar en god arbetsmiljö och förutsättningar för ett hållbart arbetsliv för regionens medarbetare.
Regionen har sedan 2005 årligen delat ut ett arbetsmiljöpris och genom det
uppmärksammat arbetsplatser som arbetat med sin arbetsmiljö med goda resultat. Priset har även inneburit en möjlighet att uppmärksamma goda exempel på arbetsplatser som kommit långt i detta arbete. Utvecklingen mot en hälsofrämjande arbetsplats innebär ett förändrat förhållningssätt i hur vi ser på, och behöver arbeta med, arbetsmiljöfrågor.
De kriterier som används för att utse vinnare av priset Årets hälsofrämjande
arbetsplats baseras på friskfaktorer som är särskilt viktiga för att skapa förutsättningar för en häslofrämjande arbetsplats:
- Rättvis och transparent organisation
- Närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap
- Delaktighet och inflytande
- Kommunikation och återkoppling
- Prioritering av arbetsuppgifter
- Kompetensutveckling hela arbetslivet
- Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen
- Tidiga insatser och arbetsanpassning
Nominering sker 1 april till 15 maj.
Hur kändes det att bli utsedd till Årets hälsofrämjande arbetsplats?
Det var väldigt roligt, vi känner oss stolta! Ger bekräftelse på att vi har lyckats i vår strävan att vara en hälsofrämjande arbetsplats. Stärker gruppens självkänsla, ger kraft och energi! Det är också en uppmuntran att fortsätta utveckla arbetet med att skapa en arbetsmiljö där vi trivs och mår bra tillsammans.
Vad planerar ni att göra för pengarna?
Vi har inte bestämt ännu, men något i hälsofrämjande anda som kommer hela enheten till gagn. Medarbetargruppen kommer att involveras i och få möjlighet att vara delaktig i planeringen.
Vilka är era bästa tips till andra arbetsplatser för att få igång med arbetet med en hälsofrämjande arbetsplats?
- Att ha en struktur och ett kontinuerligt arbete kring arbetsmiljö- och utvecklingsfrågor.
- Arbeta på flera olika nivåer parallellt, räcker inte med punktinsatser.
- Att ta del av regionhälsans etablerade former för hälsoinspiratörer och hälsoteam.
- Forum för att kontinuerligt fånga upp mående på arbetsplatsen, både på gruppnivå samt enskild nivå. Att arbeta utifrån frågorna ”hur mår gruppen och individen?” och ”vad behöver gruppen och individen för att må bra på arbetsplatsen?” och skapa en handlingsplan utifrån det som framkommer.
Motivering
Årets vinnare är en arbetsplats som kännetecknas av ord som utveckling, delaktighet och gemenskap. Medarbetarna beskriver en arbetsplats där ledarskapet visar förtroende och tillit till medarbetarna och där medarbetarna stödjer ledarskapet. Det finns ett gemensamt ansvar, engagemang och ägandeskap för arbetsplatsens utveckling där medarbetarna uppmuntras, ges ansvar och förtroende att utveckla och genomföra aktiviteter. Genom stöd och strukturerad tid för reflektion och lärande utvecklar de verksamheten och varandra.
Årets vinnare arbetar kontinuerligt med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och har med stöd av ett nära ledarskap hittat en struktur för att fånga upp tidiga signaler på ohälsa och arbeta förebyggande med sjukskrivningar. Tillsammans har de utvecklat arbetssätt som leder till att verksamhetsmål uppnås samtidigt som de skapar en god arbetsmiljö och förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.
Utvecklingsstipendiet delas ut för att belöna förbättrings- och utvecklingsarbete inom hälso- och sjukvården. Du kan ansöka själv eller nominera andra. Stipendiet är på 60 000 kronor och kan fördelas på tre förbättrings- och utvecklingsarbeten. Pengarna går till verksamheten/enheten och mottagarna får diplom.
Representanter från Hälso- och sjukvårdsförvaltningen utser förslag på stipendiater som beslutas av Hälso- och sjukvårdsnämnden.
Vem kan ansöka eller nomineras?
Alla som har genomfört ett förbättrings- och utvecklingsarbete inom hälso- och sjukvården kan ansöka om eller nomineras till stipendiet. Nomineringar ska godkännas av enhetschef eller verksamhetschef.
Det kan till exempel vara utvecklade arbetssätt med att sprida och använda bästa möjliga kunskap i varje patientmöte. Det kan också vara rutiner och processer som skapar förutsättningar för medarbetare att arbeta säkert och effektivt eller insatser som bidrar till att utveckla lärandemiljöer.
Prisutdelning
Utdelningen sker vid regionfullmäktiges sammanträde under hösten. Stipendiaterna förväntas hålla ett kort anförande om anledningen till utmärkelsen.
Frågor om utvecklingsstipendiet besvaras av emelie.conden.mellgren@regionvastmanland.se
Ansökan
Ansökningstiden är öppen 1 april till 15 maj. Alla ansökningar görs direkt via webbformuläret.
Har din verksamhet eller du gjort särskilda miljöinsatser? Vet du en kollega eller en verksamhet som har ett gott miljöarbete?
Kriterierna för priset är följande:
- Ett nytänkande där man uppnår såväl miljö- som
effektivitetsvinster i verksamheten - Bidrag till minskad klimatpåverkan
- Uppmuntran och inspiration till andra att agera med större
miljöhänsyn - En åtgärd som kan förebygga, begränsa eller undanröja miljörisker
Miljöpriset är på totalt 20 000 kronor och kan ges till en eller flera
pristagare. Alla enheter och anställda kan nominera kandidater.
Nominering sker 1 april till 15 maj.
Vem/vilka kan nomineras?
Utmärkelsen riktar sig till en vårdavdelning, mottagning, vårdcentral eller liknande som genomfört ett dokumenterat utvecklingsarbete som på ett tydligt sätt bidrar till att reducera antalet vårdskador och främjar en god patientsäkerhetskultur. Mottagare av säkerhetsnålen tas fram efter nomineringsförfarande av Centrala patientsäkerhetsteamet.
Hälso- och sjukvårdsnämnden fattar det formella beslutet om mottagare.
När och till vem lämnas nomineringen?
Nomineringstiden är 1 april-15 maj. Därefter utses tre finalister, vilka intervjuas av Centrala patientsäkerhetsteamet. Förslag gällande vinnare läggs till Hälso- och sjukvårdsnämnden som fattar det formella beslutet.
När sker utdelning av priset?
Säkerhetsnålen delas ut under regionfullmäktiges sammanträde under hösten. Förutom äran belönas den vinnande arbetsplatsen en prissumma på 30.000 kr.
Frågor?
Eventuella frågor besvaras av chefsjuksköterska på centrala patientsäkerhetsteamet.
I SIM Olympiaden tävlar interprofessionella team i strukturerat omhändertagande, teamarbete och kommunikation.
Syftet med SIM Olympiaden är att lyfta fram simulering och strukturerat omhändertagande, som en metod att stärka en patientsäker vård. Målet är att inspirera Regionens verksamheter med dess medarbetare och chefer till regelbunden simulering, vilket bidrar till trygga medarbetare som utför säker vård.
Vilka kan delta i tävlingen?
Tävlingen arrangeras årligen i december och riktar sig till sjukvårdspersonal i Region Västmanland. Det tävlande laget ska bestå av läkare, sjuksköterska, undersköterska och gärna ytterligare en profession.
Hur går tävlingen till?
Under tävlingen arbetar teamen utifrån samma patientfall och en jury bedömer deras arbete utifrån struktur, teamarbete och kommunikation. I sin bedömning använder juryn ett strukturerat bedömningsunderlag.
Tilldelning av stimulansmedel
För att långsiktigt främja ett aktivt patientsäkerhetsarbete inom ramen för simulering, teamarbete och kommunikation i verksamheten erbjuds det vinnande laget möjligheten att ansöka om avsatt stimulansmedel.
För att tilldelas stimulansmedel behöver en projektplan upprättas utifrån de villkor som finns för stimulansmedel. Se blankett: Ansökan om stimulansmedel gällande utvecklingsarbete inom patientsäkerhet (se relaterande länk).
Stöd i framtagande av projektplan och ansökan om stimulansmedel ges av det Centrala Patientsäkerhetsteamet och Utbildningsenheten. Det vinnande laget tillsammans med chef för verksamheten bjuds efter tävlingen in till ett orienterande möte.
Frågor?
Eventuella frågor besvaras av AnnaSofia Karlsson, annasofia.karlsson@regionvastmanland.se, Kliniskt träningscentrum – KTC.
Relaterade länkar:
Var med och nominera en utbildare som du anser är inspirerande och pedagogisk!
Du som nominerar ska ha deltagit i en utbildning via utbildningsenheten under året.
Utbildningen ska ha genomförts fysiskt eller online via utbildningsenheten och/eller kliniskt träningscentrum (KTC).
Nominera här senast 23 september 2026.
Prisutdelning sker den 7 oktober 2026 vid Kliniskt träningscentrum (KTC), Västmanlands sjukhus Västerås, plan 12.
Varje år tar Region Västmanland emot hundratals studerande på praktik inom en mängd olika vårdyrken. Studenter och elever är livsviktiga för oss - dagens studerande är morgondagens medarbetare.
Det hade inte varit möjligt att erbjuda praktik utan alla våra fantastiska handledare. Därför har vi instiftat priserna Årets handledare, Årets trotjänare samt Årets inspiratör.
Pris till årets vinnare och diplom till alla nominerade delas ut vid handledardagen den 7 oktober 2026 vid kliniskt träningscentrum, plan 12, Västmanlands sjukhus Västerås.
Läs mer om vilka som tilldelats handledarpriset 2025
För mer information, kontakta studierektorerna Annelie Hansson eller Anna Wäneskog.