Ny på jobbet

Anmäl lönekonto

För att vi ska kunna betala ut din lön till ditt bankkonto behöver du anmäla ditt lönekonto. Du anmäler ditt konto hos Nordea via deras webbplats. Nordea är den bank som sköter våra löneutbetalningar. 

Anmäl lönekonto hos Nordea 

Ange arbetsgivarsnummer: 551901.
Om du ska börja hos folktandvården är numret: 640993.

Begär skattsedel

För att vi ska kunna dra rätt skattesats på din lön är det bra om du begär en skattsedel från skatteverket. Den hittar du på skatteverkets hemsida:

A-skattsedel

Lämna till lönestöd:

Västmanland Sjukhus, lönestöd
Ingång 4, plan 5
721 89 Västerås

Checklista för introduktion

När du börjar hos oss kommer du och din chef eller en mentor att gå igenom en checklista under din introduktion.

Är du nyfiken på dina nya kollegor i regionen? Då vill vi gärna tipsa om två av våra konton i sociala medier. 

Instagram

På vårt instagramkonto får du varje vecka följa en av våra arbetsplatser i deras vardag. Du hittar kontot på instagram.com/regionvastmanland

Facebook

På vår Facebooksida kan du hänga med i vad som händer i regionen och bland annat läsa intervjuer med några av dina nya kollegor.  Gå in och följ för att inte missa några spännande berättelser: https://www.facebook.com/regionvastmanlandjobbamedoss

Lön och andra avlöningsförmåner betalas ut den 27:e varje månad. Infaller den 27:e på en helg betalas lönen ut vardagen närmast. Ersättning för obekväm arbetstid, jour och beredskap, kompensation för övertidsarbete och liknande betalas normalt ut månaden efter det att arbetet utfördes.

Månadslönen gäller för samma månad som den betalas ut. Det är en preliminär lön som kan komma att justeras i efterhand om du exempelvis varit sjuk. 

Din lönespecifikation får du digitalt. Du kan antingen få den via din bank om du har Nordea eller Swedbank. Annars kan du få den via den digitala brevlådan Kivra. Om du inte använder Kivra idag kan du anmäla dig gratis på deras hemsida: kivra.com/

Tillsammans har vi tagit fram en medarbetarpolicy. Men vad är då det?

Medarbetarpolicyn tydliggör hur vi ska förhålla oss till varandra, till de invånare vi är till för, till våra samarbetspartners och uppdragsgivare och hur vi ska uppnå verksamhetsmålen genom en värdeskapande och framtidsorienterad arbetsplats. 

Det är helt enkelt vår kompass i vardagen. Svårare än så är det inte. Policyn beskriver de värderingar, den färdriktning och de förhållningssätt som ska stödja och driva på Region Västmanlands långsiktiga utveckling. 

Det är din chef som är ansvarig för att förankra vår policy på just din arbetsplats. För det mesta handlar det om vad som brukar kallas för sunt förnuft. Meningen är att ni tillsammans ska jobba med detta för att skapa en ännu bättre arbetsplats. 

Offentlighetsprincipen

Alla har laglig rätt att ta del av regionens allmänna, offentliga handlingar. Alla handlingar som kommer in, upprättas och expedieras hos en myndighet är allmänna. De allra flesta är offentliga, men några är sekretessbelagda. Sekretessen omfattar bland annat uppgifter om patientjournaler och uppgifter i en upphandling.

Meddelarfrihet

Meddelarfrihet innebär att du som medarbetare har rätt att muntligen meddela och offentliggöra uppgifter om regionen – och förbli anonym. Med andra ord: som offentligt anställd ska du kunna vända dig till medier med information som du tycker behöver bli allmänt känd.

Om vi som arbetsgivare försöker att ta reda på vem som har gett medierna informationen, gör vi oss skyldiga till brott mot meddelarfriheten.

Tystnadsplikt och sekretess

Du som arbetar inom hälso- och sjukvården får inte lämna ut patientuppgifter till utomstående. Varken muntligen, skriftligen eller på något annat sätt – om inte patienten själv har godkänt det.

Tystnadsplikten och sekretessen gäller även om du slutar din anställning i regionen eller om du, utan att vara anställd, arbetar på uppdrag av regionen.