Ersättning vid särskild arbetstid

Region Västmanland har slutit ett lokalt avtal med Vårdförbundet.

Parterna är överens om att bemanningssituationen inom regionens slutenvård och framför allt inom yrkesgrupperna Sjuksköterskor, Barnmorskor, Röntgensjuksköterskor och Biomedicinska analytiker kräver åtgärder. Parterna är överens om att höjd ersättning för arbete under obekväm arbetstid är en åtgärd som träffar de medarbetare som frekvent arbetar på de tider som är svårast att bemanna. OB används av det skälet, som en nyckel för ersättning, för att uppvärdera arbetet inom slutenvården.

• Överenskommelsen omfattar Sjuksköterskor, Barnmorskor, Röntgensjuksköterskor och Biomedicinska analytiker i klinisk tjänst på obekväm arbetstid.
• Ersättningen motsvarar 40% av utbetalt OB (bruttoersättningen) och betalas ut månaden efter intjänandet.
• I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.

Utöver de villkor som finns i vårt kollektivavtal har vi förstärkt OB-ersättningen för sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor, röntgensjuksköterskor och barnmorskor med 40 procent till och med sista december 2026.

Det är generell brist inom de flesta områden, men mest avseende:

• Biomedicinska analytiker, BMA
• Sjuksköterskor i dygnet runt-verksamhet 
• Röntgensjuksköterskor 

Regionen har slutit ett lokalt kollektivavtal med Vårdförbundet.

Avtalet avser höjd ersättning för arbete under obekväm arbetstid och ses som en åtgärd som träffar de medarbetare som frekvent arbetar på de tider som är svårast att bemanna. OB används av det skälet, som en nyckel för ersättning, för att uppvärdera arbetet inom dygnet-runt verksamhet.

Överenskommelsen omfattar: Sjuksköterskor, Barnmorskor, Röntgensjuksköterskor och Biomedicinska analytiker i klinisk tjänst på obekväm arbetstid.

Ersättningen motsvarar 40% av utbetalt OB.

För sjuksköterskor (sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och BMA) som arbetar på obekväm arbetstid. Dvs. kvällar, nätter och helger.

Ersättningens storlek varierar på schema och hur mycket arbetstid som förläggs på obekväm arbetstid.

Räkneexempel tre schematyper, uppvärdering av arbete på obekväm tid baserat på normal månad utan storhelger (februari 2023)

Natt sjuksköterska (32 tim heltidsmått)
Bruttolön + ca.3000 kr

Sjuksköterska dag/kväll/ helg (38:15 heltidsmått)
Bruttolön + ca.1 000 kr

Sjuksköterska avdelning med nattpass (38:15 heltidsmått)
Bruttolön + ca.2 000 kr

Vi förstärker ersättningen där vi har störst brist och mest inhyrd personal.

Region Västmanland och Vårdförbundet är överens om att höjd ersättning för arbete under obekväm arbetstid är en åtgärd som träffar de sjuksköterskor som frekvent arbetar på de tider som är svårast att bemanna.

Region Västmanland och Vårdförbundet är överens om att höjd ersättning för arbete under obekväm arbetstid är en åtgärd som träffar de sjuksköterskor som frekvent arbetar på de tider som är svårast att bemanna.

OB används av det skälet som nyckel för att uppvärdera arbetet inom slutenvården.

Det är ett lokalt kollektivavtal som är tecknat mellan Regionen och Vårdförbundet och sträcker sig till sista december 2026.

Vi förstärker ersättningen där vi har störst brist. Sjuksköterskor är den yrkesgrupp där det råder störst obalans mellan tillgång och efterfrågan av kompetens. Där vi har den största utmaningarna med bemanning, och då särskilt på nätter och helger.

Nej, inte som det ser ut nu.

Det är en inväxling av medel för inhyrd personal.

Om du beordras att arbeta på andra tider än din ordinarie arbetstid kan du i vissa fall få tidsförskjutningstillägg de första 10 dagarna från det att arbetsgivaren meddelat förändringen. Tillägget betalas inte ut om din arbetsgivare meddelat minst tio dagar i förväg att arbetstiden kommer att ändras.