Regionens Pensionsstöd
Vi handlägger tjänstepensioner för regionens anställda, förtroendevalda och före detta anställda.
Kontakta oss gärna om du har frågor kring din framtida tjänstepension.
Vi tar emot förbokade fysiska besök på kontoret, maila eller ring för bokning. Det går även bra att boka digitalt möte via teams. Regionens Pensionsstöd finns i Regionhuset, ingång 4. Vi kan även komma ut till er på arbetsplatsen och hålla information om pensioner.
När du kan börja ta ut allmän pension beror på vilket år du är född, klicka på länken för att läsa mer Riktålder - när kan jag ta ut allmän pension?
Ansök minst tre månader innan hos Pensionsmyndigheten, för att få din första pensionsutbetalning av allmän pension. Ansökan om allmän pension
Vi kan även tipsa om att Pensionsmyndigheten kontinuerligt håller digitala informationsträffar
Tjänstepension från Region Västmanland
När du slutar din anställning på grund av pensionering kan du ha tjänstepension som kan bestå av flera olika delar: Intjänad pensionsrätt 1997-12-31, förmånsbestämd ålderspension samt avgiftsbestämd ålderspension.
I samband med din uppsägning från Region Västmanland kommer den Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och/eller förmånsbestämd ålderspension utbetalas. Om du inte vill ha den utbetald kontaktar du oss på pension@regionvastmanland.se.
- Du kan tidigast ta ut de här pensionerna från och med den månad du fyller 61 år.
- Du kan inte ta ut de här pensionerna och samtidigt ha kvar din tillsvidare anställning.
- Temporärt (tidsbegränsat) uttag: Mellan 61–65 års ålder har du möjlighet att ta ut din Intjänade pensionsrätt 1997-12-31, som en temporär (tidsbegränsad) pension före 65 års ålder. Från 65 år blir det livsvarigt uttag.
- Förmånsbestämd ålderspension är alltid livsvarigt uttag.
- Partiellt uttag: Om du vill ta ut del av din Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och/eller förmånsbestämd ålderspension, ange procent.
Du har själv valt vilket bolag som förvaltar din avgiftsbestämda ålderspension. Du kan tidigast ta ut den från och med den månad du fyller 62 år. Vänd dig till ditt valda bolag för utbetalning av din pension. Är du osäker på vilket bolag du valt kan du logga in via mina sidor på www.pensionsvalet.se eller ringa 020–650 111.
Riksdagen har beslutat att införa denna möjlighet, och den började gälla från den 1 januari 2025, även om det kommer att ske successivt hos olika pensionsbolag. Kontakta ditt valda bolag för mer information.
Möjligheten att pausa: Från och med 1 januari 2025 kan du pausa en redan påbörjad utbetalning av din tjänstepension.
Flexibilitet: Detta innebär att du kan välja att avbryta utbetalningen under de första fem åren och därefter återuppta den.
Införande över tid: Även om lagen är på plats från 2025, kommer möjligheten att pausa tjänstepensionen att införas successivt hos olika pensionsbolag, med skillnader i tid.
Fördelar: Att pausa kan vara fördelaktigt för de som vill jobba igen efter pensioneringen, då det kan jämna ut inkomsten och minska skatt.
Uppsägning på grund av pension gör du på blankett Uppsägning egen begäran/pension/byte av tjänst blankett-utgåva 7451-8
Delpension
Att gå ner i tid på grund av delpensionering är ingen rättighet, bara en möjlighet.
Chef beslutar utifrån verksamhetens föruttsättningar. Ansök antingen om partiell tjänstledighet eller omreglering av anställning.
Har du frågor om storleken på din tjänstepension eller hur den betalas ut? Kontakta pension@regionvastmanland.se
Region Västmanland erbjuder möjlighet för sina anställda att växla lön mot pensionssparande.
- Erbjudandet rör medarbetare som har en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning om minst ett kalenderår.
- Löneväxlingen gäller för medarbetare inom de avtalsområden där lokalt kollektivavtal tecknats (Kommunal undantaget).
- Lägsta belopp att löneväxla är 200 kronor per månad och högst 20 procent av grundlönen.
- Utöver månatlig löneväxling kan regionens medarbetare under pågående
anställning även löneväxla en engångssumma upp till 3 ggr per år.
Beloppet får tillsammans med månatlig löneväxling uppgå till max fast kontant månadslön. - Då arbetsgivaravgiften är lägre för pensionsavsättningar än lön, erbjuds även en extra premie på det löneväxlade beloppet.
Om du har valt att löneväxla placeras pengarna hos samma bolag och i samma försäkring som du valt för din avgiftsbestämda ålderspension. När du så önskar kan du ändra ditt val av bolag för framtida insättningar. Vilka bolag du kan välja bland hittar du på Pensionsvalets webbplats.
Vad finns det för argument att löneväxla?
- Skillnaden mellan lön och kommande pension minskas.
- Ingen inkomstskatt på det belopp som löneväxlas. Skatt betalas först då pensionen tas ut.
- Region Västmanland ger ett premietillägg på löneväxlat belopp.
- Avsättningen till kollektivavtalad tjänstepension påverkas ej.
Vem bör inte löneväxla?
Medarbetare med en årsinkomst under 8,07 inkomstbasbelopp (673 038 kronor per år/56 087 kronor per månad för år 2026) avråds från att löneväxla. Skälet är att följande allmänna förmåner kan påverkas negativt
- sjukpenning
- sjukersättning
- föräldrapenning
- arbetsskadeförsäkring
- arbetslöshetsförsäkring
- allmänna pension