Lönebildning
Genom en tydlig lönepolitik skapar vi förutsättningar att nå mål och stödja kompetensförsörjning. Lönen främjar utveckling och goda arbetsinsatser. Lönesättning ska vara individuell, differentierad och oberoende av kön samt i övrigt fri från diskriminering enligt gällande lagstiftning.
Region Västmanlands ambition är att genom en tydlig lönepolitik skapa förutsättningar för att nå uppsatta verksamhetsmål och stödja kompetensförsörjningen. Lönen främjar till utveckling och goda arbetsinsatser så att verksamhetens mål och resultat uppnås. Lönesättning ska vara individuell och differentierad och oberoende av kön samt i övrigt fri från diskriminering enligt gällande lagstiftning.
Vänd dig till Allmän handling. Mejladress: allmanhandling@regionvastmanland.se
För att analysera lönebilden finns Lönestatistik i DUVA. Har kan du analysera löneläget för din verksamhet och de olika yrkesgrupperna. Till stöd finns din verksamhetsnära HR-konsult. Lönestatistik DUVA
För att jämföra Region Västmanland med andra regioner kan filerna nedan användas. De sammanställs en gång om året och avser november.
Lönestatistik 2025 (RV-Mellansverige)
Lönestatistik 2024 (RV-Mellansverige)
Lönestatistik 2023 (RV-Mellansverige)
Utbildningstillfället Lönebildning för chefer ingår i chefsprogram 1 för ny chef och är obligatorisk kunskap. Utbildningen belyser vanligt förekommande praktiska situationer som chefer ställs inför i samband med lönesättning.
Lönerna i regionen är offentlig information. Här hittar du aktuella lönelistor
Det här gäller vid rekrytering
Kandidater som söker jobb i Region Västmanland får en länk till lönestatistik i det automatiska svarsmejlet efter att de skickat in sin ansökan.
Syftet är att möta kravet på information om ingångslön eller lönespann för den tjänst som ska tillsättas. Kandidaterna får också information om var de kan hitta kollektivavtal, lönekriterier och lönepolicy. Informationen finns publicerad på vårt öppna intranät.
Som chef behöver du känna till att:
- du inte får fråga kandidater om nuvarande eller tidigare lön
- du fortsatt kan fråga om löneanspråk för den aktuella tjänsten.
Om du har frågor om vad som gäller i en rekrytering kan du kontakta: rekrytering@regionvastmanland.se
Frågor från medarbetare om lönenivåer
Direktivet innehåller också delar som handlar om medarbetares rätt till information om lönenivåer uppdelat på kön.
Medarbetare som vill begära sådan information ska hänvisas till HR-direkt: hr-direkt@regionvastmanland.se.
HR tar fram underlag och svarar medarbetaren. Du som chef ska alltså inte själv ta fram eller besvara sådana frågor.