Lönebildning
Regionen strävar efter en långsiktig, sammanhållen, tydlig och transparant lönebildningsprocess. Den innefattar alla våra verksamheter och innebär både löneöversyn och nylönesättning men även hur vi arbetar på lång sikt med vår önskvärda lönebild och lönespridning. Det är en del av vår verksamhetsutveckling och är ett styrmedel som hjälper oss i att rekrytera, behålla och utveckla våra medarbetare. Lönen ska vara individuell och differentierad och spegla kompetens, prestation och måluppfyllelse.
Löneöversyn 2025
Löneöversyn 2024 är nu avslutad, sist ut är Vårdförbundets avtalsområde som har utbetalning av ny lön 20 december.
Det kommer även 2025 att vara avtalsförhandlingar, inte enbart för vår sektor utan även det som brukar benämnas som ”märket” och som sätts av industrins parter ska förhandlas. Resultatet av de förhandlingarna blir sedan normerande för resterande arbetsmarknad. Vi kan förvänta oss att de första yrkandena parterna har blir officiella 20 december.
Trots att vi går in i avtalsförhandlingar vill vi förbereda så mycket som möjligt för att när avtalen väl är på plats kunna betala ut ny lön så fort som möjligt. Målet är att ha stora delar klara innan sommaren. HR kommer att förbereda underlag i Heroma som kommer stämmas av i början av 2025 och tidplanen för lönesamtal rullar på som vanligt.
Vi kommer även att bjuda in till chefsinformation under februari. Underlag kring statistik håller på och tas fram och en preliminär tidplan kommer att kunna presenteras i samband med chefsinformationerna. Respektive förvaltning kommer att ha i uppdrag att se över lönestrukturen för sina yrkesgrupper och utifrån det lägga en plan för eventuell inriktning och satsningar.
I och med att vi inte vet vad avtalen kommer ha för nivå för löneökningar kommer inget utrymme att gå ut förrän senare under våren, vi återkommer med mer information kring detta. Det innebär även att det kan behöva gå fort när väl utrymmet är framräknat och tiden som ni chefer har på er för att göra fördelningen kommer att bli knapp. Det är därför viktigt att lönesamtalen är utförda under februari/mars och individuell bedömning sker i god tid.
Lönekriterier
Genom regionövergripande lönekriterier vill Region Västmanland som arbetsgivare visa på vilka gemensamma förväntningar som finns på medarbetare som jobbar hos oss. Kriterierna utgår från regionens vision, värdegrund och mål och på så vis kan de kopplats till verksamheternas uppdrag och mål.
Övergripande lönekriterier ska bidra till tydlighet för alla medarbetare gällande vilka grundläggande förväntningar som finns, oavsett var och med vad medarbetaren jobbar. Det blir på detta sätt tydligt vilken typ av medarbetare regionen behöver för att utvecklas och nå övergripande mål, samt trygga regionens gemensamma utgångspunkt – Livskraft för framtiden.
Lönekriterierna gäller samtliga medarbetare inom Region Västmanland, som inte innehar personal- och arbetsmiljöansvar.
Regionövergripande lönekriterier
Lönekriterierna är slutsamverkade och kan nu implementeras och användas i lönesamtalet 2023. Det betyder att implementeringen behöver vara klar innan medarbetarsamtalen 2022 påbörjas och senast inför medarbetarsamtalen 2023.
Lönestatistik
Region Västmanland
Under året publiceras lönestatistik för de största yrkesgrupperna i Region Västmanland.
Uppgifterna baseras på månadsanställda, chefer är inte inkluderade.
Lönestatistik Region Västmanland 2023-09-01.
Region Västmanland i jämförelse
En gång om året får vi åtkomst till sammanställd lönestatistik för samtliga regioner i Sverige. Dessa kan då jämföras med läget för Region Västmanland.