Lönebildning

Avtalen för Kommunal, Vårdförbundet, Akademikeralliansen* och AKV** är klara.  I dagsläget är det två kollektivavtal som ännu inte är klara, de med Sveriges Läkarförbund och Sveriges lärare. Information publiceras som en nyhet på intranätet när de är klara.

Under v.17 kommer en avtalskonferens att hållas där vi avser att förtydliga vad parterna har kommit överens om, då vi ännu inte fått Huvudöverenskommelserna i skrift, och ni ges möjlighet att ställa frågor. Där ges även möjlighet att ställa frågor kring löneöversynen.

Praktisk Hantering

Heroma webb är nu öppen för lönesättning av medarbetare inom ovan nämnda avtalsområden. Du som chef med medarbetare inom dessa områden får mer information av din verksamhetsnära HR-konsult.

Kommunal och Tjänstetandläkarna hanteras enligt traditionell förhandlingsordning och resterade enligt dialogmodell, se tidplan.

Kommunal har ett löneutrymme för 2025 om 1000kr varav 600kr är individgaranti och resterande hanteras individuellt och differentierat. Innebörden av individgarantin kommer din HR-konsult att informera dig om.

Meddelande om ny lön

Meddelande om ny lön ska ske muntligen och i dialog mellan chef och medarbetare innan ny lön blir synlig i Heroma. I samtalet ska chef ange motivering till lön utifrån väl kända lönekriterier.

Observera rubriken ”lönekriterier” nedan. Där framgår bedömningskriterier för särskilt yrkesskickliga inom Vårdförbundet avtalsområde.

 

Lönepolicy och principer

Region Västmanlands ambition är att genom en tydlig lönepolitik skapa förutsättningar för att nå uppsatta verksamhetsmål och stödja kompetensförsörjningen. Lönen främjar till utveckling och goda arbetsinsatser så att verksamhetens mål och resultat uppnås. Lönesättning ska vara individuell och differentierad och oberoende av kön samt i övrigt fri från diskriminering enligt gällande lagstiftning

 

* Akademikeralliansen: Fysioterapeuterna, Psykologerna, Arbetsterapeuterna, Tjänstetandläkarna, Sv Ingengörer, Akavia, DIK, SRAT, Naturvetarna, Farmaceupterna.

** Ledarna, Vision och Akademikerförbundet SSR.

Här kommer löneöversynens överläggningsprotokoll att publiceras.

Genom regionövergripande lönekriterier vill Region Västmanland som arbetsgivare visa på vilka gemensamma förväntningar som finns på medarbetare som jobbar hos oss. Kriterierna utgår från regionens vision, värdegrund och mål och på så vis kan de kopplats till verksamheternas uppdrag och mål.

Övergripande lönekriterier ska bidra till tydlighet för alla medarbetare gällande vilka grundläggande förväntningar som finns, oavsett var och med vad medarbetaren jobbar. Det blir på detta sätt tydligt vilken typ av medarbetare regionen behöver för att utvecklas och nå övergripande mål, samt trygga regionens gemensamma utgångspunkt – Livskraft för framtiden.

Lönekriterierna gäller samtliga medarbetare inom Region Västmanland, som inte innehar personal- och arbetsmiljöansvar.

Regionövergripande lönekriterier

 

Tidplan Kommunal

Övriga tidplaner uppdateras löpande.

Region Västmanland i jämförelse

En gång om året får vi åtkomst till sammanställd lönestatistik för samtliga regioner i Sverige. Dessa kan då jämföras med läget för Region Västmanland.

Lönestatistik 2024 (RV-Mellansverige)

Lönestatistik 2023 (RV-Mellansverige)

Lönestatistik DUVA

 

Lönebildning APT

Exempel Lönespridning kompetensmodell

Utbildningstillfället Lönebildning för chefer ingår i chefsprogram 1 för ny chef och är obligatorisk kunskap. Utbildningen belyser vanligt förekommande praktiska situationer som chefer ställs inför i samband med lönesättning.

Lönebildning för chefer