Lönebildning
Regionen strävar efter en långsiktig, sammanhållen, tydlig och transparant lönebildningsprocess. Den innefattar alla våra verksamheter och innebär både löneöversyn och nylönesättning men även hur vi arbetar på lång sikt med vår önskvärda lönebild och lönespridning. Det är en del av vår verksamhetsutveckling och är ett styrmedel som hjälper oss i att rekrytera, behålla och utveckla våra medarbetare. Lönen ska vara individuell och differentierad och spegla kompetens, prestation och måluppfyllelse.
Löneöversyn 2025
Samtliga centrala avtal som påverkar Region Västmanland, förutom Akademikeralliansens avtal, löper ut den 31 mars i år.
Det pågår just nu avtalsförhandlingar, inte enbart för vår sektor utan även det som brukar benämnas som ”märket” och som sätts av industrins parter ska förhandlas. Resultatet av de förhandlingarna blir sedan normerande för resterande arbetsmarknad. Parterna har växlat yrkanden med varandra, men i övrigt vet vi inte mer hur förhandlingarna fortskrider.
Trots att vi befinner oss i avtalsförhandlingar vill vi förbereda så mycket som möjligt för att när avtalen väl är på plats kunna betala ut ny lön så fort som möjligt. Målet är att ny lön betalas ut 27 juni, se preliminär tidplan.
Lönesättande chefer har bjudits in till avtalskonferenser för att ges en lägesbild av hur vi ligger till just nu. Här på sidan finner ni bland annat lönestatistik, lönekriterier, verktyget ”Lönespridning och roll” och preliminär tidplan. Så snart överläggningsprotokollen med de fackliga organisationerna är justerade kommer även de att publiceras här. Respektive förvaltning kommer att ha i uppdrag att se över lönestrukturen för sina yrkesgrupper och utifrån det lägga en plan för eventuell inriktning och satsningar.
I och med att vi inte vet vad avtalen kommer ha för nivå för löneökningar kommer inget utrymme att gå ut förrän tidigast 1 april. Det innebär även att det kan behöva gå fort när väl utrymmet är framräknat och tiden som ni chefer har på er för att göra fördelningen kommer att bli knapp. Det är därför viktigt att lönesamtalen är utförda under februari/mars och individuell bedömning sker i god tid. Som alltid står er HR-konsult redo att stötta er i löneöversynens olika delar.
Överläggningsprotokoll
Här kommer löneöversynens överläggningsprotokoll att publiceras.
Lönekriterier
Genom regionövergripande lönekriterier vill Region Västmanland som arbetsgivare visa på vilka gemensamma förväntningar som finns på medarbetare som jobbar hos oss. Kriterierna utgår från regionens vision, värdegrund och mål och på så vis kan de kopplats till verksamheternas uppdrag och mål.
Övergripande lönekriterier ska bidra till tydlighet för alla medarbetare gällande vilka grundläggande förväntningar som finns, oavsett var och med vad medarbetaren jobbar. Det blir på detta sätt tydligt vilken typ av medarbetare regionen behöver för att utvecklas och nå övergripande mål, samt trygga regionens gemensamma utgångspunkt – Livskraft för framtiden.
Lönekriterierna gäller samtliga medarbetare inom Region Västmanland, som inte innehar personal- och arbetsmiljöansvar.
Regionövergripande lönekriterier
Preliminär tidplan
Traditionell förhandling
| Februari | Överläggningar med fackliga organisationer |
| 1 april | Underlag och utrymme ut, Heroma öppnar |
| 14 april | Underlag in, Heroma stänger |
| 15-22 april | HR bereder underlagen |
| 22 april - 5 maj | Underlag hos fackliga organisationer |
| 5 maj - 30 maj | Traditionell förhandling |
| 9 juni - 22 juni | Lönestöd bearbeta nya löner |
| 23 juni | Ny lön syns i Heroma |
| 27 juni | Ny lön utbetalas |
Traditionell förhandling Kommunal
| Februari | Överläggningar med fackliga organisationer |
| 1 april | Underlag och utrymme ut, Heroma öppnar |
| 25 april | Underlag in, Heroma stänger |
| 28 april - 5 maj | HR bereder underlagen |
| 5 maj - 7 maj | Underlag hos Kommunal |
| 8 maj - 30 maj | Traditionell förhandling på enhetsnivå |
| 9 juni - 22 juni | Lönestöd bearbeta nya löner |
| 23 juni | Ny lön syns i Heroma |
| 27 juni | Ny lön utbetalas |
Dialogmodell
| Februari | Överläggningar med fackliga organisationer |
| 1 april | Underlag och utrymme ut, Heroma öppnar |
| 25 april | Underlag in, Heroma stänger |
| 28 april - 5 maj | HR bereder underlagen |
| 5 maj - 11 maj | Underlag hos fackliga organisationer |
| 12 maj - 23 maj | Avstämning med fackliga organisationer |
| 2 juni - 22 juni | Lönestöd bearbeta nya löner |
| 23 juni | Ny lön syns i Heroma |
| 27 juni | Ny lön utbetalas |
Lönestatistik
Region Västmanland i jämförelse
En gång om året får vi åtkomst till sammanställd lönestatistik för samtliga regioner i Sverige. Dessa kan då jämföras med läget för Region Västmanland.
Lönestatistik 2024 (RV-Mellansverige)
Lönestatistik 2023 (RV-Mellansverige)
Utbildning i lönebildning
Utbildningstillfället Lönebildning för chefer ingår i chefsprogram 1 för ny chef och är obligatorisk kunskap. Utbildningen belyser vanligt förekommande praktiska situationer som chefer ställs inför i samband med lönesättning.