Utvecklande medarbetarskap

Regionens chefer har genomgått utbildningen Utvecklande ledarskap (UL) och nu erbjuds alla medarbetare möjligheten att på sin arbetsplats tillsammans arbeta med Utvecklande medarbetarskap.

Att arbeta med utvecklade medarbetarskap är avgörande för regionens framgång och hållbara utveckling. Att vi tillsammans ska lyckas möta framtida utmaningar. 

Syftet med det är att alla ska få samma förhållningssätt och förståelse och vara delaktiga och känna inspiration i regionens viktiga och nödvändiga utvecklingsarbete. Tillsammans ska vi möta de utmaningar och de möjligheter som vi alla står inför.

Att arbeta enligt UM och tillsammans med chefen få ta ansvar för de resultat som uppnås, för arbetsmiljön och för arbetsplatsen i sin helhet ger högre kvalitet i våra verksamheter.

Regionen satsar på UM för att säkerställa att regionens medarbetare har rätt kompetens för framtidens behov. Genom kontinuerlig kompetensutveckling och att vi gör det tillsammans på arbetsplatsen bygger vi en organisation som är rustad för att möta både dagens och morgondagens utmaningar. När vi medarbetarna känner oss värderade och engagerade, tar vi större ansvar, detta påverkar direkt utvecklingen av vår organisation, förbättrar arbetsmiljö och arbetsglädje, sänker sjukfrånvaro och personalomsättning.

Utvecklande ledarskap 

Fokus ligger på att ledaren inspirerar och stödjer medarbetarna genom att vara ett föredöme, visa omtanke och motivera. Ledaren skapar en vision, utmanar och coachar för att hjälpa medarbetarna att växa och prestera bättre. 

Utvecklande medarbetarskap 

Medarbetaren tar eget ansvar för sin utveckling, bidrar aktivt till arbetsplatsens mål och samarbetar för att skapa en positiv arbetsmiljö. Fokus ligger på initiativ, självledarskap och engagemang. 

Ömsesidigt beroende mellan ledaren och medarbetaren 

Utvecklande ledarskap och medarbetarskap är tätt sammankopplade. En ledare kan inte vara effektiv utan medarbetare som är mottagliga och engagerade, och medarbetare kan inte nå sin fulla potential utan stöd och inspiration från en utvecklande ledare. De skapar en synergi som stärker både individen och organisationen.