Till innehåll
Alla nyheter All driftinformation Alla händelser Logga in Sök på webbplatsen

Löneöversyn

Här hittar du samlad information om löneöversyn. Informationen uppdaterades 2025-06-23.

Den 12 juni 2025 blev nytt avtal klart med Sveriges Läkarförbund, HOK-25-OFRs forbundsomrade-Lakare.pdf Samtliga avtal i löneöversyn 2025 är därmed klara. Löneöversynen har genomförts för samtliga förutom Sveriges läkarförbund med utbetalning 26 juni.

Nu startar löneöversynsarbetet för Sveriges läkarförbunds avtalsområde med målet att ny lön utbetalas 27 oktober, se tidsplan och praktisk hantering nedan.

Praktisk hantering

Heroma webb är nu öppen för lönesättning av medarbetare inom Sveriges Läkarförbunds avtalsområde. Du som chef med medarbetare inom området får mer information av din verksamhetsnära HR-konsult.

Sveriges Läkarförbund hanteras enligt traditionell förhandlingsordning, se tidplan.

Tidsplan 2025

Tidplan Löneöversyn 2025, Läkarna

23 juni

Underlag och utrymme ut, Heroma öppnar

29 aug

Underlag in, Heroma stänger

1 sep - 5 sep

HR bereder underlagen

8 sep - 19 sep

Underlag hos Läkarföreningen

22 sep - 8 okt

Traditionell förhandling

9 okt- 20 okt

Lönestöd bearbeta nya löner

21 okt

Ny lön syns i Heroma

27 okt

Ny lön utbetalas

Meddelande om ny lön

Meddelande om ny lön ska ske muntligen och i dialog mellan chef och medarbetare innan ny lön blir synlig i Heroma. Du som chef får inte meddela ny lön innan du fått klartecken från HR. I samtalet ska chef ange motivering till lön utifrån väl kända lönekriterier.

Lönepolicy och principer

Region Västmanlands ambition är att genom en tydlig lönepolitik skapa förutsättningar för att nå uppsatta verksamhetsmål och stödja kompetensförsörjningen. Lönen främjar till utveckling och goda arbetsinsatser så att verksamhetens mål och resultat uppnås. Lönesättning ska vara individuell och differentierad och oberoende av kön samt i övrigt fri från diskriminering enligt gällande lagstiftning.

Lönekriterier

Genom regionövergripande lönekriterier vill Region Västmanland visa på vilka gemensamma förväntningar som finns på medarbetare. Kriterierna utgår från regionens vision, värdegrund och mål och på så vis kan de kopplas till verksamheternas uppdrag och mål.

Övergripande lönekriterier ska bidra till tydlighet för alla medarbetare gällande vilka grundläggande förväntningar som finns, oavsett var och med vad medarbetaren jobbar. Det blir på detta sätt tydligt vilken typ av medarbetare regionen behöver för att utvecklas och nå övergripande mål, samt trygga regionens gemensamma utgångspunkt – Livskraft för framtiden.

Lönekriterierna gäller samtliga medarbetare inom Region Västmanland, som inte innehar personal- och arbetsmiljöansvar.

Regionövergripande lönekriterier

Lönestatistik

För att analysera lönebilden finns Lönestatistik i DUVA. Har kan du analysera löneläget för din verksamhet och de olika yrkesgrupperna. Till stöd finns din verksamhetsnära HR-konsult. Lönestatistik DUVA

För att jämföra Region Västmanland med andra regioner kan filerna nedan användas. De sammanställs en gång om året och avser november.  

Lönestatistik 2024 (RV-Mellansverige)

Lönestatistik 2023 (RV-Mellansverige)

 

Godkänn vårt användande av kakor (cookies)

Region Västmanland använder kakor (cookies) och andra liknande tekniker på våra webbplatser. Du kan själv kontrollera vilka kakor som får placeras i din webbläsare och du kan ändra dina inställningar när som helst via länk i sidfoten. Läs mer om vad regionen använder kakor till och gör sen dina val.

In English

Inställningar för kakor

Här kan du välja vilka kategorier av kakor (cookies) som ska vara aktiverade.

Denna kategori består av kakor som behövs för att webbplatsen ska fungera korrekt.

Denna kategori består av kakor som ger oss statistik och anonymiserad data som visar hur våra webbplatser används och gör det möjligt för oss att rätta till fel och förbättra webbplatserna.

Denna kategori består av kakor från tredjepartstjänster som bland annat möjliggör uppspelning av video och länkning till våra sidor och flöden i sociala medier.

In English