Kompetensförsörjning

Region Västmanland behöver säkerställa att vi har rätt kompetens för vårt uppdrag idag och i framtiden. Det sker på många sätt, bland annat genom en strukturerad kompetensförsörjningsprocess som beskriver kompetensbehovet på kort och lång sikt.

Regionens kompetensförsörjningsprocess är återkommande och syftar till att beskriva regionens kompetensbehov på både kort och lång sikt.

Arbetssättet i kompetensförsörjningsprocessen är ett verktyg för dig som chef att strukturerat och systematiskt arbeta med strategisk kompetensförsörjning. I processen analyseras verksamhetens kompetensbehov och tillgänglig kompetens, och utifrån det utformar ni en kompetensförsörjningsplan.

Processen genomförs på verksamhets-, förvaltnings- och regionnivå och går i takt med din ordinarie planeringsprocess med verksamhetsplanering och budget.

Arbetssättet ger dig också en möjlighet att ”skicka vidare” behov av kompetensförsörjningsinsatser till både förvaltnings-, region- och den politiska nivån.

Kompetensmodellen hjälper dig som chef att se gruppens gemensamma kompetens och hur kompetensen behöver utvecklas över tid. Modellen är även ett underlag inför medarbetarsamtalen där du och din medarbetare gemensamt kan diskutera kompetensutveckling framåt. För medarbetaren är kompetensmodellen en kompass för att kunna se vart hen står i sin utveckling.

Respektive yrkesgrupps kompetensmodell är generell för hela regionen och tillämpas bland annat genom medarbetarsamtal där ni utifrån verksamhetens mål arbetar fram en individuell kompetensutvecklingsplan för dina medarbetare.

Inom varje kompetensmodell kan ni göra verksamhetsspecifika tillägg för att synliggöra specifika kompetensbehov som är viktiga för just din verksamhet. Ni gör tilläggen själva och ni ansvarar för att göra dem kända hos era medarbetare och lokalt fackliga.

Till varje kompetensmodell hör en mängd olika dokument, kompetensbeskrivningar per yrke, självskattningsformulär per yrke och yrkesspecifik folder. Ni hittar kompetensmodellerna med tillhörande dokument nedan och även i Ledningssystemet.

Är du nyfiken på att arbeta som chef/ledare? Morgondagens chef är en återkommande del av Region Västmanlands chefsförsörjningsprocess och vänder sig till medarbetare med vilja och potential att söka anställning som chef.

Rekrytering till Morgondagens chef sker vartannat år, nästa ansökningsperiod öppnar 22/12. Annons kommer då finnas på sidan för lediga tjänster.

Om morgondagens chef

Syftet är att identifiera, utveckla och förbereda dig som medarbetare för ett framtida chefsuppdrag. Utbildningen utgår från Region Västmanlands chefsprofil och UL - Utvecklande ledarskap. Vårt mål är att ge kunskap och en tydlig bild av vilka utmaningar ett chefsåtagande i regionen som politiskt styrd organisation innebär samt ge insikt kring dina egna förutsättningarna och vilja att leda utifrån Region Västmanlands chefsprofil (stolt, modig, närvarande, relationsskapande, utvecklingsorienterad och resultatinriktad) kopplat till chefskriterierna (chefskompetenserna, social kompetens och stresshanteringsförmåga).

Ansökan

Annonslänk publiceras under länkar när ansökningstiden öppnar. Glöm inte att din chef måste ha skrivit ett rekommendationsbrev innan du kan söka.

Du som medarbetare behöver ha varit tillsvidareanställd inom Region Västmanland sedan minst ett år tillbaka, du har högskoleutbildning eller motsvarande och intresse, ambition och potential att utvecklas mot en framtida chefsroll. Med motsvarande utbildning avses till exempel gymnasial utbildning som undersköterska, tandsköterska, skötare eller medicinsk sekreterare i kombination med yrkeserfarenhet. Du som söker ska inte ha tidigare erfarenhet som chef eller sektionsledare.

Vid bedömning av potential utgår vi från Region Västmanlands Chefsprofil och ledarkompetenser:

Chefskompetens: Förmåga att hantera och tillämpa regelverk, planera, organisera, samordna verksamheten, kunna prioritera och fatta och genomföra beslut och vara resultatinriktad. Vara utvecklingsorienterad och ha förmåga att se den egna verksamheten både inifrån och ur ett ”utifrånperspektiv”, kunna se och förstå skeenden i omvärlden som påverkar uppdraget i en politiskt styrd organisation.

Social kompetens: Innefattar relationsskapande förmågor som ”att bemöta andra människor på rätt sätt” vara kommunikativ; lyhörd, lyssna aktivt, använda och tolka kroppsspråk, vara närvarande, lyssna på alla inblandade parter i konflikt innan hen tar ställning.

Stresshanteringsförmåga: Förmåga att ta in ny information i pressade lägen, kunna överblicka diffusa och oklara situationer och fatta beslut även om underlaget är knapphändig. Likasom prioritera tids- och resursmässigt även när tid och resurser tryter och våga leda i svåra situationer, vara modig. Ytterligare en förutsättning för ett gott ledarskap är att bemästra och hantera egna känsloreaktioner – speciellt i samband med konflikter och pressade situationer.

Jag är intresserad av att gå morgondagens chef, hur gör jag?

Börja med att prata med din chef. För att du ska kunna söka så måste du vidtalat chef och hon/han ska ha skrivit ett rekommendationsbrev. Skicka in din ansökan via annonslänken med bifogat rekommendationsbrev och svara noggrant på frågorna som ställs vid din ansökan.

Min chef har inte hunnit skriva rekommendationsbrev i samband med min ansökan, hur gör jag?

Rekommendationsbrev är ett krav för att komma med i urvalet, men det går bra att komplettera med fram till sista ansökningsdag. Ansökningar som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte med i urvalet.

Jag har sökt tidigare, får jag söka igen?

Självklart får du söka igen.

Jag har ansökt vad händer nu?

I dagarna efter att ansökan stängts genomförs ett urval av de som ska gå vidare till intervju med tillhörande tester. Alla som ansökt får återkoppling via mail om man gått vidare eller ej.

När får jag besked?

Besked lämnas i tre steg, först får du besked om att din ansökan har mottagits, därefter om du gått vidare till tester och intervju, sedan besked om du blivit antagen till utbildningen.

Är jag garanterad en chefsroll efter utbildningen?

Det är inte garanterat att du får en chefsroll efter utbildningen. Vi förväntar oss att du ska söka de chefsbefattningar som intresserar dig.

Utbildningsenheten arbetar med utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser för chefer, medarbetare, elever och studenter. Vi samverkar med regionens kommuner, lärosäten och universitet. Våra utbildningar sker med olika lärformer, från längre utbildningsprogram, lärarledda utbildningar till hybrid- och onlineutbildningar.

Alla utbildningsinsatser sker utifrån en pedagogisk plattform som grundar sig i regionens värdegrund. Många av utbildningsinsatserna sker med hjälp av medarbetare i regionens olika verksamheter som bidrar med sin kunskap och kompetens.

Administration, studierektorskansli och utbildningslokaler för teoretiska utbildningar finns vid  Ingång 21, Västmanlands sjukhus Västerås

Kontakta oss gör du enklast via utbildningsenheten@regionvastmanland.se 
Är du student eller elev kan du kontakta oss via studierektor.vfu@regionvastmanland.se

Regionens verksamheter ska utgå ifrån regionens vision och värdegrund. Dessa ligger till grund för vart vi ska, hur vi är och agerar gentemot varandra, våra invånare och alla andra som kommer i kontakt med organisationen. Inom regionen arbetar vi för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser där medarbetare och chefer mår bra, trivs och utvecklas.

Regelbundna samtal och återkommande dialog mellan dig och din chef är en förutsättning för att tillsammans kunna driva och utveckla verksamheten. På så vis mår vi bra och trivs tillsammans på jobbet. Medarbetarsamtalet består av fyra delar;

Arbetssituation och arbetsmiljö samt hälsa
Förväntningar gällande ditt bidrag till verksamhet och mål
Återkoppling mellan medarbetare och chef
Individuell kompetensutvecklingsplan

Vid samtalet ska även förväntningar på kommande arbete dokumenteras och ditt bidrag till verksamhetens mål ska tydliggöras. En individuell kompetensutvecklingsplan upprättas i dialog mellan dig och din chef. Under samtalet finns det även möjlighet att ha fokus på återkoppling mellan dig och din chef.

Efter diskussioner med Hälso- och sjukvårdens utbildningsråd har det beslutats att arbetet för Investera för framtiden inte kommer att finansiera grundutbildning under 2024. Istället prioriteras vidare- och specialistutbildning. Ny utvärdering sker inför 2025.

Alla medarbetare som tidigare beviljats sponsring för grundutbildning behåller sponsringen tills utbildningen är slut.

Årligen ges möjligheten att som allmänsjuksköterska att ta steget till att bli specialistsjuksköterska. Utbildningsstart hösten 2024.

Läs mer under flikarna nedan. Kontakta rekrytering@regionvastmanland.se om du har vidare frågor.

Ansökan om sponsring för utbildning med kursstart Ht 2024 kan göras från 12/1 då annons för specialistutbildningar publiceras på regionens intranät under lediga tjänster.

Här listar vi de specialistinritningar som finns inom Region Västmanland.

Ersättningen under studietiden bestäms utifrån hela regionens kompetensbehov och skiftar från år till år. Inom kort kommer uppdaterad information gällande 2024.

Vår interna annons publiceras 12/1 2024 under lediga tjänster på Arbetsplatsen
Du kan enbart söka en inriktning. För att kunna söka en plats behöver du ha varit anställd i minst ett år
Du ansöker själv till högskolan och meddelar chef om du blir antagen
Ansökan till högskolan för specialistutbildningar är öppen mellan den 15 februari och den 15 mars
Du hittar utbildningar, ansökningstider och ansöker till högskolan via antagning.se
Regionen kan inte garantera plats på utbildningen
Observera att sponsring till inriktning Distrikt kräver en utbildning som innehåller förskrivningsrätt.

Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska och som varit anställd inom regionen i minst ett år innan kursstart. Vi ser att du är trygg och stabil som person och i din profession. Du kan arbeta självständigt och bidrar inom ditt omvårdnadsområde.

Du ser en framtid och utveckling som anställd i Region Västmanland. Vi ser också att du har en utvecklingspotential och att du kan se en fördjupad helhetsbild av omvårdnaden och deltar i utvecklingen av vården på arbetsplatsen. Vidare ser vi att du vill handleda studenter och nyanställda i ditt team.

Varje verksamhet förfogar över sina tilldelande specialistutbildningsplatser och ansvarar för beslut om vilken medarbetare som ska erbjudas plats. Alla platser internannonseras på intranätet och en rekryteringskonsult knyts till er rekrytering. Tillsammans med rekryteringskonsulten planerar ni rekryteringsprocessen.

För mer information vänd er till er HR-konsult.

Blankett för ansökan

Avtal om studier med studielön

Sammanfattning -Vad du som chef behöver veta

Kan jag komma på studiebesök el. hospitera innan jag bestämmer mig?

Ja, det är oftast möjligt, kontakta den verksamhet som du är intresserad av.

Hur går det till om specialistinriktningen jag sökt inte finns inom min nuvarande arbetsplats?

Om den specialistutbildningsplats du söker är inom en annan verksamhet än där du i dag är anställd kommer du att byta arbetsplats och chef, din anställning övergå därför till den rekryterande arbetsplatsen i samband med att din utbildning startar. Det enda undantaget är om du vill läsa till distriktssköterska, då måste du vara anställd inom intraprenaden.

Vad sker efter min ansökan till sponsrad plats?

Under och efter ansökningstiden genomför den chef som ansvarar för rekryteringen ett urval av ansökningarna. Sökanden intervjuas och referenser tas vid behov. Ansökningsprocessen är lång, så undrar du vart i processen du står och vad som är nästa steg, vänd dig då alltid till den rekryterande chefen.

Vem bestämmer vem som får en plats?

Det gör varje rekryterande chef.

Efter besked från regionen, vad sker sedan?

Erbjudandet om specialistutbildningsplatsen är preliminärt och gäller med förutsättning att du blir antagen av högskola/universitet till den utbildning du sökt. I mitten av maj skickar högskolorna och universiteten ut sina egna antagningsbesked.

Får man arbeta extra under den tid man har studielön?

Ja, inom den verksamhet du är anställd inom. Men dina studier kommer alltid först.

Om jag tackar ja till studielön under utbildning, är jag då bunden till att genomföra hela utbildningen (alla terminer) med studielön?

Du kan alltid avsäga dig sponsringen och fortsätta att bekosta resterande terminer utan stöd från arbetsgivaren.

Söker man utbildningen först och studielön sedan eller hur går det till?

Du måste alltid söka till lärosätet via antagning.se, i år senast den 15 mars. Du får oftast först besked från oss om du blir sponsrad, beskedet är preliminärt och är under förutsättning att du kommer in på utbildningen.

Måste min nuvarande avdelning eller chef godkänna att jag söker en sponsrad utbildningsplats?

Du kan söka vilken specialistinriktning du vill utan ett godkännande. Men om du går vidare kommer din nuvarande chef behöva rekommendera dig för att du ska få en plats. Det är däremot alltid bra att ha en dialog med din chef om framtiden, så att ni båda kan planera framåt.

Om jag påbörjat en utbildning redan, kan jag då få delar av utbildningen betald?

Ja, om du inte har fått din utbildning sponsrad från början kan du ansöka om att sponsring för resterande terminer.

Kan man bli sponsrad fast man inte är anställd i vården?

Ja, de sponsrade platserna gäller för alla som jobbar i regionen – så länge man uppfyller alla krav.

När behöver jag berätta för min chef att jag sökt en sponsrad utbildningsplats?

Vi rekommenderar alltid att du ska ha en dialog med din chef om framtiden, till exempel att lyfta på ditt utvecklingssamtal att du funderar på en vidareutbildning. På det sättet kan både du och din chef planera framåt. Du kan rent praktiskt söka när du vill under ansökningsperioden, men din chef behöver alltid rekommendera dig, om du får en plats.

Måste jag fortsätta vara anställd en viss tid efter utbildningen?

Nej.

Kan jag söka en sponsrad utbildning igen om jag har fått en betald utbildning tidigare?

Du kan söka. Men om det står mellan flera personer, med likvärdig erfarenhet, kommer vi välja den som inte tidigare fått en sponsrad utbildning.

Som anställd hos oss deltar du som är nyexaminerad sjuksköterska i ett obligatoriskt professionsutvecklingsprogram. Syftet med programmet är att komplettera klinikens introduktion för att stärka och stödja dig som sjuksköterska i arbetsledarrollen och bidra till trygghet i din yrkesprofession samt öka arbetstillfredsställelsen.

Läs mer om programmet i vår digitala folder.

Kompetensförsörjning

​​​​​​​Om morgondagens chef

​Ansökan

Godkänn vårt användande av kakor (cookies)

Inställningar för cookies

Om morgondagens chef

Ansökan