Anställningsstopp

Alla nya anställningar behöver ha ett godkänt avsteg från anställningsstoppet för att registreras. Det gäller oavsett om medarbetaren som ska tillträda tjänsten är anställd i regionen eller kommer externt ifrån. 

För sommarvikariat behöver du inte göra en ansökan om avsteg.

Sommarvikarier ska ersätta en person, du kan alltså inte rekrytera flera vikarier för en ordinarie anställd. Vikariaten får gälla som längst till 31 augusti.

Ett förordnande är ingen anställning och behöver inget avsteg. Däremot ska alla typer av nytillsättningar och utökningar prövas. 

Sedan 2019 har vi blivit cirka 300-400 fler månadsanställda, idag är vi cirka 7 500. En del av ökningen beror till exempel på att vi startat nya verksamheter – men det finns också en del som vi inte har en helt klar bild över. Den behöver nu analyseras.   

Alla anställningar ska prövas, men avsteg kan godkännas för vissa anställningar. Inom hälso- och sjukvårdsförvaltningen kan till exempel undantag godkännas för tjänster som minskar kostnaden för hyrpersonal och utbildningsjänster för läkare och psykologer. Generellt sett kan alla förvaltningsdirektörer godkänna avsteg för verksamhetskritisk kompetens.  

Det ser olika ut för olika rekryteringar. Respektive förvaltningsdirektör har fått i uppdrag att gå igenom alla pågående rekryteringar för att göra en bedömning, utifrån samma kriterier som gäller för anställningsstoppet.  

Ja, förlängningar ska hanteras på samma sätt som nyanställningar.

Vi kommer att behöva hjälpas åt. Det kan bli så att personal i en verksamhet som ökat sin bemanning kan få byta arbetsplats.

Det finns sedan tidigare en inriktning om att ändra arbetssätt för att effektivisera arbetet, växla uppgifter, samarbeta över verksamhetsgränser och minska behoven. Många verksamheter har redan kommit igång med ett sådant arbete – men takten behöver öka.

Vi behöver hjälpas åt för att vända kostnadsutvecklingen, och alla verksamheter kommer behöva bromsa antalet anställda. Sedan 2019 har flera verksamheter ökat sin bemanning, både inom hälso- och sjukvårdsförvaltningen, men även på andra platser i organisationen. Vi behöver nu analysera vad det beror på.  

 I analysfasen behöver patientperspektivet hanteras igenom riskanalyser. Det kan till exempel bli så att personal omplaceras i verksamheter med stora behov.  

Inte i ett första skede. Bolagen, exempelvis Folktandvården och Svealandstrafiken, behöver hanteras genom eventuella beslut i sina bolagsstyrelser. Närvården omfattas dock på samma sätt som förvaltningarna inom regionen.  

Det är fortfarande ett förslag och beslutas i juni. Det bidraget är kortsiktigt och täcker endast en mindre del av regionens prognostiserade underskott 2024. Vi i regionen behöver ta ett eget ansvar för att bedriva en verksamhet inom ramen för ordinarie budget.

Vi kommer fortfarande sponsra specialistutbildningar som planerat. Däremot ska en eventuell ersättare till den som studerar hanteras genom att ansöka om avsteg från anställningstoppet.