Oberoende av hyrpersonal

Du fortsätter att arbeta utifrån din handlingsplan och tar stöd från din chef eller ditt verksamhetsnära HR-stöd vid behov. Ta ett samtal med sjuksköterskor du gärna ser som framtida medarbetare.

För att få en bättre arbetsmiljö och kontinuitet i vården samt att vi kan lägga kostnaderna för hyrpersonal på vår egna verksamhet.

Det finns flera skäl. Främst är det för att alla i Region Västmanland ska kunna få en god hälso- och sjukvård även i framtiden och för att förbättra arbetsmiljön för vårdpersonalen i regionen.

För patienterna: Vi förbättrar patientsäkerheten, förbättrar kontinuiteten och stärker tryggheten i vården.

För personal: vi förbättrar arbetsmiljön, skapar förutsättningar för en stabil bemanning och ökar kontinuitet i arbetsgruppen.

För framtiden: vi får mer tid till långsiktigt utvecklingsarbete av såväl kompetens som verksamhet – det är vi som ska utveckla vår hälso- och sjukvård.

För ekonomin: hyrpersonal är dyrt och inte ett ansvarsfullt sätt att använda skattepengar på.

Från september 2023 ska vi vara oberoende av hyrsjuksköterskor på vårdavdelning. Från september 2024 ska vi inom HSF vara oberoende av hyrläkare och övriga specialistsjuksköterskor.

Vi är oberoende hyr när vi har en hållbar och självständigt bemanning och hyr personal vid tillfälliga vakanser och arbetstoppar.

De verksamheter som idag har inhyrda sjuksköterskor och berörs i sep 2023 är:

• Kirurgkliniken
• Ortopedkliniken,
• Medicinkliniken i Västerås,  Fagersta, Köping och Sala
• Infektionskliniken
• Barnkliniken
• Urologkliniken
• Onkologkliniken
• Geriatrik och medicinsk rehab
• Barn och ungdomspsykiatrin
• Vuxenpsykiatrin
• Kvinnokliniken
• Akuten 
• Ambulansen

Övriga verksamheter som hyr sjuksköterskor och läkare berörs i sep 2024. Operationskliniken, Radiologen, Bröstradiologen samt övriga mottagningar fasar ut fram till 1 sep 2024.

Eventuellt inkomna avrop hanteras av områdescheferna gemensamt varannan vecka innan beslut tas. Avsteg kommer att ske restriktivt och omfallspanering prioriteras.

• Under vecka 22 kommer vi skicka hem ett brev till samtliga hyrsjuksköterskor som vi gärna ser som anställda. Chefer uppmuntras att ta samtal med berörda hyrsjuksköterskor gällande anställning. HR är behjälpliga i detta arbete vid förfrågan.
• Tidigare anställda som vi gärna ser som våra medarbetare igen kommer även de att få ett brev hemskickat till sig och kontaktas centralt av HR.

Som en del i arbetet med att säkra kompetensförsörjning inom Regionens hela hälso- och sjukvård har HR-direktör beslutat om en rekryteringsbonus. Beslutet om Rekryteringsbonus är tidsbegränsat och gäller anställningar som tillträds under perioden 1 juni 2023 – 30 maj 2024. Rekryteringsbonusen gäller för Hälso- och sjukvårdsförvaltningen och Närvårdens medarbetare med vissa undantag.

Beslutet avser införande av tidsbegränsad rekryteringsbonus till tillsvidareanställd medarbetare inom Region Västmanland som bidrar till att en ny sjuksköterska, specialistsjuksköterska, röntgensjuksköterska, barnmorska eller biomedicinsk analytiker tillsvidareanställs på minst 50% inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen eller inom Närvården.

För att undvika missförstånd så hänvisas alla frågor från hyrbolagen till Resursenheten. Det är viktigt att kommunikationen blir enhetlig och sköts central. Resursenheten är till för att stötta och avlasta er i detta, nyttja denna möjlighet.

Se del 1 av ledningsdialog där Lars Almroth och kommunikationschef Elin Brozén samtalar om varför vi behöver bli oberoende och vilka utmaningar vi står inför.

Se del 2 där Tina Gustafsson, enhetschef på kirurgavdelningen 8, berättar om sin utvecklingsresa och hur hennes avdelning lyckats bli oberoende av hyrpersonal.  

Innan du erbjuder en timanställning behöver du stämma av med Resursenheten så att berörd person inte har ett pågående hyruppdrag hos oss. En sjuksköterska som vill ha timanställning kan inte var inhyrd inom Region Västmanland samtidigt, antingen är hen anställd eller inhyrd. Om det finns ett pågående uppdrag måste detta avslutas innan en timanställning påbörjas.

För att säkerställa patientsäkerheten och arbetsmiljön för såväl egna medarbetare som inhyrd bemanning och konsulter, kommer Region Västmanland att tillämpa likalydande regelverk gällande dygnsvila. Detta innebär att dygnsvila för inhyrd bemanning och konsulter inom Region Västmanland verksamheter ska hanteras på samma sätt som för regionens egna medarbetare.