Omställningsfonden

För att möta framtida kompetensbehov kan arbetsgivaren söka medel från Omställningsfonden. Insatsen ska stärka arbetstagarens anställningstrygghet och svara mot arbetsgivarens kompetensbehov som är utöver det som ingår i det normala kompetensutvecklingsansvaret. Vänd dig till din HR-konsult för mer information eller läs på Omstallningsfondens hemsida.

Hur du ansöker:

• Fyll i blanketten "Omställningsfonden - ansökan om medel 71981-1"
• Ta kontakt med din HR-konsult eller HR-direkt för att stämma av ansökan.
• När du har stämt av ansökan med HR-konsult så mailar du ansökan till omstallningsfonden@regionvastmanland.se 

Läs mer om Förebyggande insater på Omställningsfonden.se.

Blankett: Omställningsfonden - ansökan om medel>

Under anställningen kan medarbetare som funderar på en eventuell ny karriär eller vill börja studera få upp till fem samtal med en karriär- och studievägledare. Medarbetaren får ett externt bollplank utanför vår organisation. Medarbetaren anmäler sig själv via Omställningsfondens hemsida.

De som omfattas av Omställningsfonden och fortfarande är i anställlning har möjlighet att ta del av ett flertalet förmåliga studiestöd.

Omställnings­­studiestödet hanteras av CSN och är ett studiestöd för vuxna mitt i arbetslivet. Med omställnings­­studiestödet kan man studera och bredda sin kompetens, antingen genom att vidareutveckla sig inom sitt område eller genom att byta bransch.

Utöver omställningsstudiestödet finns olika kolletivavtalade studiestöd som Omställningsfonden kan bevilja: Kompletterande-, förlängt- eller kortvarigt studiestöd. Vilket stöd man som medarbetare har rätt till, beror på vilken anställningsform man har och hur länge man har arbetat.

Mer information finns här:

Karriär och studier - Omställningsfonden.se

Omställningsstudiestöd - Omställningsfonden (omstallningsfonden.se)

Omställningsstudiestöd – för dig som är mitt i arbetslivet - CSN

Studera med omställningsstudiestöd - Försäkringskassan (forsakringskassan.se)

Om uppsägningar på grund av arbetsbrist är oundvikliga, kan du som chef använda omställningsavtalet för att erbjuda omfattande stöd till drabbade medarbetare. Genom avtalet får medarbetarna tillgång till karriärrådgivning, hjälp med att söka nya jobb och ibland ekonomiskt stöd, vilket kan lindra de negativa konsekvenserna av uppsägningen och skapa en känsla av trygghet.

Omställningsfonden stöttar även arbetsgivare som står inför att avsluta en anställning genom en överenskommelse, där grunden för överenskommelsen är nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada.

Som chef kan du använda dessa tjänster för att säkerställa att de medarbetare som måste lämna organisationen gör det med bästa möjliga förutsättning. 

Läs mer på Omställningsfonden.se