Lönebildning
Genom en tydlig lönepolitik skapar vi förutsättningar att nå mål och stödja kompetensförsörjning. Lönen främjar utveckling och goda arbetsinsatser. Lönesättning ska vara individuell, differentierad och oberoende av kön samt i övrigt fri från diskriminering enligt gällande lagstiftning.
Lönepolicy och principer
Region Västmanlands ambition är att genom en tydlig lönepolitik skapa förutsättningar för att nå uppsatta verksamhetsmål och stödja kompetensförsörjningen. Lönen främjar till utveckling och goda arbetsinsatser så att verksamhetens mål och resultat uppnås. Lönesättning ska vara individuell och differentierad och oberoende av kön samt i övrigt fri från diskriminering enligt gällande lagstiftning.
Begära lönelista
Vänd dig till Allmän handling. Mejladress: allmanhandling@regionvastmanland.se
Lönestatistik
För att analysera lönebilden finns Lönestatistik i DUVA. Har kan du analysera löneläget för din verksamhet och de olika yrkesgrupperna. Till stöd finns din verksamhetsnära HR-konsult. Lönestatistik DUVA
För att jämföra Region Västmanland med andra regioner kan filerna nedan användas. De sammanställs en gång om året och avser november.
Lönestatistik 2024 (RV-Mellansverige)
Lönestatistik 2023 (RV-Mellansverige)
Lönebildning för chefer – utbildning
Utbildningstillfället Lönebildning för chefer ingår i chefsprogram 1 för ny chef och är obligatorisk kunskap. Utbildningen belyser vanligt förekommande praktiska situationer som chefer ställs inför i samband med lönesättning.