Våld i nära relationer, stöd till dig som chef
Våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck är vanligt och skadligt. Det kan leda till ohälsa och påverka arbetsförmågan. Regionen arbetar aktivt för att förebygga och upptäcka våld i nära relationer genom att fråga medarbetare om våld i nära relationer och stödja vid behov.
Region Västmanland arbetar aktivt för att förebygga och upptäcka våld i nära relationer, det innebär att chefer frågar medarbetare om våld i nära relationer under medarbetarsamtalet. Målsättningen är att sprida detta arbetssätt inom regionen framöver.
Våld i nära relationer är våld som utövas av en närstående. Att våldet utövas av närstående som normalt sätt ska älska en och vilja en väl, och som det ofta finns beroenden till, försvårar för den våldsutsatta att se sin våldsutsatthet och att bryta sig fri från våldet.
Till närstående räknas här exempelvis:
- makar eller sambor
- pojk- eller flickvänner
- föräldrar, styvföräldrar eller familjehemsföräldrar
- syskon eller vuxna barn
Denna text är främst inriktad på partnervåld och hedersrelaterat våld och förtryck. Partnervåld är våld som utövas av en nuvarande eller tidigare partner, och kan utövas i såväl olikkönade som samkönade parrelationer. Både kvinnor och män kan utsättas för våld i en parrelation. Det finns dock stora skillnader. Kvinnor utsätts oftare för våld i parrelationer än män, och våldet som kvinnor utsätts för är oftare upprepat, systematiskt, kontrollerande, sexuellt, grövre och dödligt. Det orsakar också i större utsträckning rädsla, skador samt behov av sjukvård och annat stöd.
Hedersrelaterat våld och förtryck är våld som utövas av flera familjemedlemmar eller släktingar för att bevara familjens eller släktens heder. Det är framförallt flickor och kvinnor som utsätts, men även pojkar, män och icke-binära kan utsättas.
Vad är våld?
”Våld är varje handling riktad mot en annan person, som genom att denna handling skadar, smärtar, skrämmer eller kränker får denna person att göra något mot sin vilja eller avstå från att göra något den vill,” - Per Isdal, 2001
Våld i nära relationer omfattar fysiskt, psykiskt, sexuellt, ekonomiskt eller materiellt våld som utövas av en närstående – ofta en partner, före detta partner, familjemedlem eller annan närstående. Det kan handla om hot, kontroll, kränkningar, isolering eller direkt våld, och förekommer i alla samhällsgrupper.
Våld påverkar inte bara individens hälsa, utan även arbetsförmåga, trygghet och arbetsmiljö. Därför är det viktigt att du som chef har kunskap om hur du kan fråga, bemöta och hänvisa vidare till rätt stöd.
Våldsformer, konsekvenser och signaler
Våld i nära relationer är vanligt. Det förekommer i alla samhällsgrupper och drabbar människor oavsett kön, ålder, bakgrund eller livssituation. Enligt nationella undersökningar har var tredje kvinna och var femte man någon gång i livet utsatts för våld av en närstående – ofta en partner eller före detta partner.
Kvinnor utsätts oftare för upprepat och allvarligt våld, medan män i högre grad rapporterar psykiskt våld. Barn som lever i miljöer där våld förekommer påverkas även om de inte själva är direkt utsatta. De riskerar att utveckla psykisk ohälsa, stressrelaterade symptom och svårigheter i skola och sociala relationer.
Region Västmanlands ansvar och arbetssätt
Möjlighet att söka stöd på arbetstid!
Koncernledningen i Region Västmanland har fattat beslut att medarbetare erbjuds möjligheten att söka stöd och delta i åtgärder som syftar att komma ur våldet på schemalagd arbetstid. Detta gäller för medarbetare med erfarenheter att vara utsatt för våld samt erfarenheter av att utöva våld.
En del av arbetsmiljöarbetet
Våld orsakar ohälsa, kostsam sjukfrånvaro och risk för produktionsbortfall. Därför ligger det i arbetsgivarens intresse att inkludera risker för våld i nära relationer i det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
Arbetsgivare har ett ansvar att utreda behov av arbetsanpassning och rehabilitering vid nedsatt arbetsförmåga, oavsett om den orsakats av arbetet eller privatlivet. Detta ansvar gäller alltså när en medarbetares arbetsförmåga påverkats negativt på grund av utsatthet för våld i en nära relation.
Pilotverksamheter 2025
Få personer med erfarenheter av våld berättar självmant om sina erfarenheter. Det är många gånger lättare att svara om personen får frågor om våld i nära relationer. Därför har ett arbetssätt har tagits fram för chefer att fråga om våld i nära relationer i medarbetarsamtal under hösten 2025.
Arbetet provas under 2025 i Regionkontorets verksamheter, vuxenpsykiatrin och ungdomsmottagningen. Arbetssättet kommer utvärderas och målsättningen är att kunna implementera detta i regionens verksamheter framöver.
Vill du veta mer kan du kontakta Sofia Tallblom, samordnare mot våld i nära relationer och mäns våld mot kvinnor på sofia.tallblom@regionvastmanland.se.
Vid upptäckt av erfarenheter av våld i nära relationer
Om en medarbetare berättar om erfarenheter av våld behöver du utforska på vilket sätt du som chef kan stödja medarbetaren. Ett första steg är att visa att du bryr dig. Det kan vara svårt att berätta om sin erfarenhet av våld och det kan orsaka starka känslor.
Det är viktigt att fokuset är på medarbetaren och hur detta påverkar medarbetarens mående och i arbetet. Som chef ska du inte ställa frågor med syfte att utreda brottslighet, det är polisens och socialtjänstens ansvar.
Vid jakande svar är din uppgift som chef att bedöma vilket stöd medarbetaren behöver, därför behöver du fånga upp:
- hur medarbetaren mår.
- hur våldet påverkar arbetet.
- om medarbetaren har barn eller umgängesbarn hemma. Barn som lever med våld i familjen far illa och behöver stöd och skydd från samhället.
- vad den våldsutsatta medarbetaren själv vill. Vill hen ha hjälp? Fråga vad du som chef kan göra.
Hur kan du som chef stödja medarbete:
- Lyssna aktivt och visa att du bryr dig
- Fokusera på hur våldet påverkar medarbetarens mående och i arbetet
- Undersöka behov av arbetsanpassning och rehabilitering
- Säkerhetsplanera vid behov
- Bedöma behov av orosanmälan för eventuella barn, eller polisanmälan. Motivera medarbetaren att själv söka stöd och anmäla i första hand.
- Kunna hänvisa medarbetaren till externt stöd
- Erbjuda medarbetaren att dela i åtgärder och stöd med syfte att ta sig ur våldet på schemalagd arbetstid
- Boka uppföljande samtal med medarbetaren och kontinuerligt bedöma behov av stöd och åtgärder
Det finns många externa aktörer som du kan hänvisa medarbetaren vidare till. Uppmuntra medarbetaren att söka stöd, och erbjud dig att förmedla kontakt och följ upp tillsammans med medarbetaren.
Fördjupa din kunskap
Stödmaterial för dig som chef som Sveriges kommuner och regioner tagit fram Våld i nära relation – stöd för dig som chef - SKR
Jämställhetsmyndighetens webbkurs för dig som chef eller kollega Våld i nära relation - agera som chef eller kollega - Jämställdhetsmyndigheten
För dig som möter patienter
Hälso- och sjukvården och tandvården har en skyldighet att arbeta med våld i nära relationer. Skyldigheten innebär rutiner kring att fråga om våld, att vidta åtgärder och kunna hänvisa och hjälpa patienter vidare vid erfarenheter av våld.
Läs mer om hälso- och sjukvårdens och tandvårdens arbete här: Våld i nära relation och mäns våld mot kvinnor - Region Västmanland
Ta del av regionens webbutbildning om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer: Mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer