Medarbetarsamtal
Regionens verksamheter ska utgå ifrån regionens vision och värdegrund. Dessa ligger till grund för vart vi ska, hur vi är och agerar gentemot varandra, våra invånare och alla andra som kommer i kontakt med organisationen.
Inom regionen arbetar vi för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser där medarbetare och chefer mår bra, trivs och utvecklas.
Regelbundna samtal och återkommande dialog mellan chef och medarbetare är en förutsättning för att tillsammans kunna driva och utveckla verksamheten. På så vis mår vi bra och trivs tillsammans på jobbet. Medarbetarsamtalet består av fyra delar;
- Arbetssituation och arbetsmiljö samt hälsa
- Förväntningar gällande ditt bidrag till verksamhet och mål
- Återkoppling mellan medarbetare och chef
- Individuell kompetensutvecklingsplan
Vid samtalet ska även förväntningar på kommande arbete dokumenteras och ditt bidrag till verksamhetens mål ska tydliggöras. En individuell kompetensutvecklingsplan upprättas i dialog mellan dig och din chef. Under samtalet finns det även möjlighet att ha fokus på återkoppling.
Digitala medarbetar- och lönesamtal
Från och med hösten 2025 kommer medarbetar- och lönesamtalsmallarna vara digitala och genomföras i Kompetensplatsen.
Att mallarna är digitala gör att vi kan minska administration och underlätta hanteringen, eftersom alla samtal finns på ett och samma ställe. Dokumenten sparas över tid och man kan förbereda sig inför samtalet genom att göra anteckningar som går att dela till sin chef.
De nya mallarna kommer finnas tillgängliga i augusti.
Testad av pilotverksamheter
De nya mallarna har testats av några verksamheter de senaste två åren. Genom att testa funktionaliteten på ett begränsat antal personer och verksamheter har vi kunnat skapa mallar som fyller sin funktion och är lätta att använda.