Skifttjänstgöring
Region Västmanland har beslutat att förlänga pilotprojektet för skifttjänstgöring, som ursprungligen pågick under april och maj 2024, fram till årsskiftet. Efter en bemanningsrevision kan nya enheter nu också inkluderas i piloten.
Skifttjänstgöring är en frivillig, tidsbegränsad arbetstidsförläggning (6–12 veckor) som kan tillämpas om det finns verksamhetsmässiga förutsättningar för den. Som verksamhets- eller enhetschef möjliggör skifttjänstgöring en effektivare bemanning med färre resurser. Modellen blir särskilt relevant med tanke på de demografiska utmaningar vi står inför, där behovet av vård ökar samtidigt som tillgången på arbetskraft minskar.
Skifttjänstgöringen innebär att medarbetaren jobbar fyra dagar och är ledig två, enligt mallschema, där man växlar mellan dag- och kvällspass (aldrig natt). Arbetstiden uppgår till i genomsnitt 34:00 (för startade skift från och med v.46 gäller 33:50) timmar/minuter per vecka, men hanteras som en heltidsanställd. Detta sker inom ramen för piloten och kommer att prövas, utvärderas och eventuellt justeras.
Det är viktigt att du som chef har en god kännedom om medarbetarens kompetens och hen är väl introducerad på arbetsplatsen innan erbjudande. Det krävs därför två månaders anställning på arbetsplatsen innan medarbetaren kan påbörja anställningen.
En bemanningsrevision ska genomföras innan en verksamhet kan införa skifttjänstgöring för att utvärdera verksamhetens förutsättning av att tillämpa skifttjänstgöring.
Vid frågor mejla: resursplanering.vardstod@regionvastmanland.se
