Region Västmanland

Rasism/Rättigheter för personer oavsett hudfärg, etnisk tillhörighet eller annat liknande

Rasism är uppfattningar om att människor på grund av föreställningar om ras, nationellt, kulturellt eller etniskt ursprung, religion, hudfärg eller annat liknande förhållande är väsensskilda från varandra och att de därmed kan eller bör behandlas på olika sätt.

FN:s rasdiskrimineringskonvention förbjuder all form av diskriminering baserad på ras, hudfärg, härkomst eller etniskt och nationellt ursprung. Etnisk tillhörighet är också en av grunderna i diskrimineringslagen. Sveriges nationella mål är ett land fritt från rasism och hatbrott.

Alla verksamheter i regionen ansvarar för att motverka och förebygga rasism och främja ett jämlikt och inkluderande bemötande. På den här sidan hittar du stöd i arbetet i form av styrande dokument, kunskapsstöd och utbildningar samt arbetssätt och praktiska verktyg.  

Kunskapsstöd och utbildningar

Onlineutbildning ”Kunskap om rasism och likvärdigt bemötande”

Målgrupp: alla politiker, chefer och medarbetare

En utbildning från Forum för levande historia som riktar sig till anställda i offentlig sektor. Utbildningen tar upp frågor som: Vad är rasism? Vad är ett likvärdigt bemötande? Vad kan vi som jobbar i offentlig sektor tänka på före, under och efter mötet med en invånare för att säkerställa ett likvärdigt bemötande? Tidsåtgång 3-5 timmar. Du behöver inte göra hela utbildningen på en gång, utan kan välja avsnitt.

Webbutbildning ”Rasism och bemötande i vården”

Målgrupp: personal i hälso- och sjukvården och tandvården

Utbildningsmaterial framtaget av Socialstyrelsen för att förebygga och motverka rasism i vården, främja allas lika rättigheter och bidra till en jämlik vård. Innehåller webbutbildning och dialogmaterial som ger stöd att samtala och reflektera om rasism och bemötande i vården. Tidsåtgång 45-60 minuter för webbutbildningen. Övningarna i dialogmaterialet kan anpassas utifrån verksamhetens förutsättningar.

Utbildning ”Rasism – förstå, förebygg och förändra”

Målgrupp: chefer, medarbetare, strategiska funktioner och andra nyckelpersoner

Kostnadsfri fortbildning som ger hela personalen gemensam kunskap för att förstå och förebygga rasism i vardagen. Fortbildningen ger olika perspektiv på rasism och intolerans genom att belysa rasismens historiska bakgrund, begrepp, uttryck och olika former av rasism samt hur den påverkar samhället och individer i dag. Under fortbildningen varvas kunskapspass med dialog och samtalsövningar. Fortbildningen kan anpassas till deltagarnas yrkesvardag genom verksamhetsnära case.

Fortbildningen kan hållas under en halvdag eller heldag, digitalt eller fysiskt. 

Kunskapsunderlag ”Etnisk tillhörighet – en diskrimineringsgrund”

Målgrupp: alla politiker, chefer och medarbetare

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har samlat information om vad diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet innebär på sin hemsida. Här finns bland annat konkreta exempel på diskriminering, statistik av anmälningar till DO och kortfilmer som beskriver hur diskriminering kan upplevas.

Podden ”Prata rasism”

Målgrupp: alla politiker, chefer och medarbetare

Var kommer fördomar ifrån och vad är rasism? Vad kan göras för att motverka rasism - på nätet, i skolan, i kommunen, på arbetsplatsen? Forum för levande historia släpper poddavsnitt med olika vetenskapliga perspektiv på rasism, personliga berättelser om rasism och hatbrott samt arbetet inom regeringens nationella handlingsplan. forskare, lärare och experter från offentlig sektor samt civilsamhället. Lyssna och reflektera, själv eller tillsammans med andra.

Rasism - Forum för levande historia

Arbetssätt och praktiska verktyg

Filmer med samtalsfrågor

Målgrupp: alla politiker, chefer och medarbetare

Forum för levande historia har tagit fram kortfilmer som visar olika vardagssituationer och väcker frågor om rasism. Till varje film finns samtalsövningar att använda för vidare diskussion. 

Vägledning för arbete mot rasism

Målgrupp: chefer, strategiska funktioner och andra nyckelpersoner

Vägledningen är framtagen av Forum för levande historia och kan användas som stöd i verksamhetsutveckling, analys, uppföljning och liknande. Den består av fem moment som ger stöd för hur verksamheten kan planera och följa upp sitt arbete mot rasism. De innehåller exempel som visar hur andra har gjort och konkret stöd i form utav reflektionsfrågor och checklistor.


Carolin Holmblad

Utvecklingsledare jämlikhet och jämställdhet

Funktionsbrevlåda

Verksamhet Hållbarhet