Regionens Pensionsstöd
Vi handlägger tjänstepensioner för regionens anställda, förtroendevalda och före detta anställda.
Kontakta oss gärna om du har frågor kring din framtida tjänstepension.
Vi tar emot förbokade fysiska besök på kontoret, maila eller ring för bokning. Det går även bra att boka digitalt möte via teams. Regionens Pensionsstöd finns i Regionhuset, ingång 4. Vi kan även komma ut till er på arbetsplatsen och hålla information om pensioner.
Vi kan även tipsa om att Pensionsmyndigheten kontinuerligt håller digitala informationsträffar.
Pension
Du kan tidigast ta ut allmän pension från 63 års ålder. Om du är född 1960 gäller istället 62 år. Ansökan om allmän pension görs hos Pensionsmyndigheten.se. Ansök minst tre månader innan du vill få din första pensionsutbetalning.
Tjänstepension från Region Västmanland
När du slutar din anställning på grund av pensionering kan du ha tjänstepension som kan bestå av flera olika delar: Intjänad pensionsrätt 1997-12-31, förmånsbestämd ålderspension samt avgiftsbestämd ålderspension.
- Ansök hos din arbetsgivare senast tre månader före den tidpunkt du vill ta ut din Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och/eller den förmånsbestämda ålderspensionen. Du kan inte börja ta ut dessa pensionsdelar och samtidigt arbeta kvar. Kontakta Pensionsstöd för ansökningsblankett.
- Du har själv valt vilken bolag som förvaltar din avgiftsbestämda ålderspension. Vänd dig till ditt valda bolag för utbetalning av din pension. Är du osäker på vilket bolag du valt kan du logga in via mina sidor på www.pensionsvalet.se eller ringa 020–650 111.
- OBS Nytt! Uppsägning på grund av pension gör du på blankett Uppsägning egen begäran/pension/byte av tjänst blankett-utgåva 7451-8
Delpension
Att gå ner i tid på grund av delpensionering är ingen rättighet, bara en möjlighet.
Chef beslutar utifrån verksamhetens föruttsättningar. Ansök antingen om partiell tjänstledighet eller omreglering av anställning.
Har du frågor om storleken på din tjänstepension eller hur den betalas ut? Kontakta pension@regionvastmanland.se
Löneväxling
Region Västmanland erbjuder möjlighet för sina anställda att växla lön mot pensionssparande.
- Erbjudandet rör medarbetare som har en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning om minst ett kalenderår.
- Löneväxlingen gäller för medarbetare inom de avtalsområden där lokalt kollektivavtal tecknats (Kommunal undantaget).
- Lägsta belopp att löneväxla är 200 kronor per månad och högst 20 procent av grundlönen.
- Då arbetsgivaravgiften är lägre för pensionsavsättningar än lön, erbjuds även en extra premie på det löneväxlade beloppet.
Om du har valt att löneväxla placeras pengarna hos samma bolag och i samma försäkring som du valt för din avgiftsbestämda ålderspension. När du så önskar kan du ändra ditt val av bolag för framtida insättningar. Vilka bolag du kan välja bland hittar du på Pensionsvalets webbplats.
Vad finns det för argument att löneväxla?
- Skillnaden mellan lön och kommande pension minskas.
- Ingen inkomstskatt på det belopp som löneväxlas. Skatt betalas först då pensionen tas ut.
- Region Västmanland ger ett premietillägg på löneväxlat belopp.
- Avsättningen till kollektivavtalad tjänstepension påverkas ej.
Vem bör inte löneväxla?
Medarbetare med en årsinkomst under 8,07 inkomstbasbelopp (650 442 kronor per år/54 204 kronor per månad för år 2025) avråds från att löneväxla. Skälet är att följande allmänna förmåner kan påverkas negativt
- sjukpenning
- sjukersättning
- föräldrapenning
- arbetsskadeförsäkring
- arbetslöshetsförsäkring
- allmänna pension