Sjukfrånvaro och rehabilitering
Region Västmanland arbetar aktivt för att våra arbetsplatser ska vara attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser där vi medarbetare mår bra, trivs och utvecklas. En del i det är att du och din chef arbetar med din sjukfrånvaro på olika sätt.
Om du under något tillfälle blir sjuk och inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du och din chef undersöka möjligheten att du trots sjukdom ska kunna arbeta. Målet är att du och din chef ska ta tillvara din arbetsförmåga och möjliggöra att du kan fortsätta arbeta i någon omfattning.
Det handlar främst om anpassningar som kan göras på din arbetsplats. Du och din chef kan exempelvis se över arbetstider, arbetsuppgifter och göra prioriteringar i arbetsuppgifter.
Till stöd har du och din chef regionens riktlinje, instruktion och processkarta för sjukfrånvaro och rehabilitering.
I riktlinjen hittar du övergripande information om hur regionen organiserar och arbetar med sjukfrånvaro och rehabilitering.
I instruktion vid sjukfrånvaro och arbetslivsinriktad rehabilitering hittar du, din chef och fackliga representanter information som ni är i behov av för tillfället i ett pågående rehabiliteringsärende.
Sjuklön och sjukintyg
När Du som medarbetare har en nedsatt arbetsförmåga på grund utav sjukdom, olycksfall eller arbetsskada kan Du vara hemma med sjukavdrag.
Sedan 1 januari 2019 gäller nya regler kring sjukfrånvaro, detta för att underlätta för de som arbetar obekväm arbetstid så som kvällar, nätter och helger. Karensdagen har ersatts med ett karensavdrag och är räknat utifrån din genomsnittliga lön per vecka. Med de nya reglerna innebär det också att sjuklön och sjukavdrag gäller från och med dag 1 till och med dag 14 i sjukperioden.
Sjukintyg
Från och med åttonde dagen i sjukperioden behöver Du som medarbetare uppvisa för din arbetsgivare ett sjukintyg för att kunna styrka sjukdomen eller skadan. Vid särskilda skäl har dock arbetsgivaren rätt att begära sjukintyg redan från första sjukdagen.