Delmål 3: Inkluderande och hållbart arbetsliv

Prioriterat i Västmanland

Delmål 3 är ett av tre prioriterade delmål i Västmanlands första riktning för Det handlar om livet. 

Särskilt prioriterat i strategin (nationellt):

I regeringens strategi lyfts följande som särskilt prioriterat inom delmål tre:

• Utveckla arbetet för en god arbetsmiljö som främjar psykisk hälsa.
• Öka deltagandet i arbetslivet.
• Öka kunskapen om stöd vid sjukdom och funktionsnedsättning.

Varför det spelar roll i vardagen

Arbetslivet är en av de största vardagsarenorna för vuxna och påverkar både mående och funktion: stressnivå, återhämtning, relationer och möjligheten att orka med livet utanför jobbet. En bra arbetsmiljö kan vara skyddande (struktur, gemenskap, mening), medan brister i arbetsmiljö eller arbetslöshet kan öka risken för psykisk ohälsa och i vissa fall suicidtankar och suicid. Därför behöver det hälsofrämjande och förebyggande arbetet finnas både i arbetsmiljön (hur arbetet är organiserat) och i stödet kopplat till arbetslivet (tidigt stöd, anpassningar och fungerande vägar tillbaka).

Nulägesbild i Västmanland

Det som fungerar:

Det finns enstaka exempel i kartläggningen på insatser som riktar sig till arbetslivets villkor och som stärker förmåga att hantera stress och främja hälsa i arbetet. Det visar att det går att omsätta delmålet i praktiken men att det ännu bara syns i liten skala. I invånarrösterna lyfts också arbete och sysselsättning fram som något som är viktigt för att må bra i vardagen. Det stärker bilden av att arbetslivet är en viktig arena för psykisk hälsa, även om delmålet än så länge syns i begränsad omfattning i det samlade underlaget. 

Utmaningar/luckor:

Kartläggningen visar att mycket få insatser i nuläget är kopplade till delmål 3 som primärt delmål, och att även sekundära kopplingar är begränsade. Det pekar på en tydlig lucka i länets samlade arbete. Arbetslivets betydelse för psykisk hälsa riskerar att få för lite utrymme i det praktiska utvecklingsarbetet, trots att arbetslivet är en av de största vardagsarenorna för vuxna. I invånarrösterna återkommer stress, press, arbetsmiljö och svårigheter att få ihop arbete och återhämtning som hinder för att må bra. Det lyfts även behov av fler jobbmöjligheter, bland annat sommarjobb även för personer över 20 år, och av arbetsplatser som är mer öppna och stödjande för personer som mår psykiskt dåligt. 

Stärka psykisk hälsa i arbetslivet

Arbetsgivare, kommuner, regionverksamheter och andra aktörer kan bidra till ett inkluderande och hållbart arbetsliv. Arbetet omfattar både förutsättningar att må bra på jobbet och möjligheten att komma in i, vara kvar i eller återgå till arbete.

Utifrån verksamhetens uppdrag kan det exempelvis handla om att:

• Stärka en hälsofrämjande arbetsmiljö. Uppmärksamma arbetsbelastning, återhämtning, inflytande och socialt stöd i det ordinarie arbetsmiljöarbetet.
• Göra tidigt stöd tillgängligt. Skapa förutsättningar för tidiga samtal när någon upplever svårigheter. Tydliggör hur medarbetare och chefer kan få stöd och hur behov av arbetsanpassning fångas upp.
• Minska stigma kring psykisk ohälsa i arbetslivet. Utveckla bemötande och samtalsklimat så att människor vågar berätta om sitt mående och be om stöd utan rädsla för negativa reaktioner.
• Öka kunskapen om stöd. Gör information om stöd vid sjukdom och funktionsnedsättning begriplig och lätt att hitta för både den enskilde och berörda verksamheter.
• Underlätta deltagande och återgång i arbete. Utveckla samverkan mellan berörda aktörer när en person behöver stöd från flera håll. Tydliggör ansvar och nästa steg tillsammans med personen.

Ta till vara erfarenheter från både personer i arbete och personer som står utanför arbetslivet när behov och arbetssätt utvecklas.

Pågående spår i länet (exempel från kartläggningen):

ACT – hantera stress och främja hälsa