För dig som arbetar som hyrsjuksköterska

Arbetar du som hyrsjuksköterska idag, men är nyfiken på att ta en anställning i regionen? Här har vi samlat information som kan vara nyttig för dig.

Vårt mål är att bemanna våra arbetsplatser med egen personal. Vi tror att när du är på en arbetsplats över längre tid, lär du känna dina kollegor och patientgrupper. Då finns förutsättningarna att involveras och bidra till utveckling, både på kort och på lång sikt. Det gynnar både våra patienter och dig som medarbetare.

Våra kollegor som har gått från att arbeta som hyrsjuksköterskor till att ta anställning hos oss berättar att de nu känner en trygghet i att veta var de ska arbeta och vilka kollegor de har. De berättar om en starkare teamkänsla och gemenskap där teamet stöttar och utvecklar varandra. Flera berättar att de saknat att få vara med och bidra och påverka, delta i möten och att få följa en arbetsplatsutveckling och det uppskattar dem idag. En fördel som också lyfts är att få tillgång till utbildning och personlig utveckling när du är anställd.

Som anställd i regionen omfattas du av ett kollektivavtal med villkor vad gäller lön, anställningsform, arbetstider, pensionsavsättning, semester och mycket annat.

Intresseanmälan - personligt samtal

Vi erbjuder möjligheten till ett personligt samtal, där du kan ställa frågor om en eventuell anställning.

Här fyller du i dina kontaktuppgifter så hör vi av oss.

Förstärkt ersättning

Utöver de villkor som finns i vårt kollektivavtal har vi förstärkt OB-ersättningen för sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor, röntgensjuksköterskor och barnmorskor med 40 procent till och med sista mars 2024.

Exempel

Här är tre räkneexempel på vad det kan ge extra för tre schematyper, baserat på en normal månad utan storhelger (februari).

Sjuksköterska avdelning med nattpass (38:15 timmars heltidsmått) Bruttolön plus cirka 2 000 kr.

Sjuksköterska som arbetar ständig natt (32 timmars heltidsmått) Bruttolön plus cirka 3 000 kr.

Sjuksköterska som arbetar dag/kväll/helg (38:15 timmars heltidsmått) Bruttolön plus cirka 1 000 kr

Arbetstidsförkortning

Vi har olika typer av arbetstidsförkortning för att du ska få möjlighet till återhämtning.

Rotation

När du arbetar på schema med rotation natt – alltså dag, kväll eller och natt innebär det ett heltidsmått på 38:15 timmar i månaden. Du får fyra timmar kortare veckoarbetstid för varje nattpass. Det betyder att två nattpass ger dig åtta timmar i arbetstidsförkortning, med bibehållen heltidslön. 

Ständig natt

Om du jobbar ständig natt, alltså bara nätter under en schemaperiod, arbetar du 32 timmar i veckan om du arbetar heltid, med bibehållen heltidslön. 

Arbeta bara helger och få en heltidslön

Den här modellen kallas för veckosluttjänst. Veckosluttjänst är frivilligt och tillfällig. En period med helgtjänstgöring kan vara från fem till 20 veckor.  

Under perioden arbetar den anställda tre åttatimmarspass i veckan: fredag, lördag och söndag -  med en heltidslön. Medarbetaren är ledig alla måndagar, tisdagar, onsdagar och torsdagar. Veckosluttjänst är mycket populär och många av våra medarbetare uppskattar den långa sammanhängande ledigheten.

Sponsrad specialistutbildning

Regionen sponsrar varje år medarbetare som vill vidareutbilda sig till specialistsjuksköterska eller barnmorska. Ersättningen under studietiden bestäms utifrån hela regionens kompetensbehov och skiftar från år till år. Vi erbjuder bibehållen lön upp till 35 000kr till alla våra sponsrade specialistutbildningsplatser. 

Kompetensutveckling och utbildning

Som anställd får du tillgång till ett brett utbildningsutbud, så att du kan hålla dig uppdaterad och utvecklas i din roll som sjuksköterska. Alla utbildningar sker genom interna utbildare, där du också kan bidra med dina kunskaper.

Är du nyfiken på att arbeta som chef eller ledare finns det också tillgång till utbildningar inom det området.

Egna gym på sjukhusen och andra förmåner

På våra sjukhus i Fagersta, Köping, Sala och Västerås finns fullt utrustade gym som alla våra medarbetare har fri tillgång till. Utöver det får du ett friskvårdbidrag på 3 000 kr om året.

Här kan du läsa mer om andra förmåner.

Kort om hållbar och självständig bemanning

Varför ska vi i regionen bemanna med fler anställda sjuksköterskor:

  • För patienterna: vi förbättrar patientsäkerheten, förbättrar kontinuiteten och stärker tryggheten i vården.​
  • För medarbetarna: vi förbättrar arbetsmiljön, skapar förutsättningar för en stabil bemanning och ökar kontinuitet i arbetsgruppen.​
  • För framtiden: vi får mer tid till långsiktigt utvecklingsarbete av såväl kompetens som verksamhet – det är vi som ska utveckla vår hälso- och sjukvård.​
  • För ekonomin: hyrpersonal är dyrt och inte ett ansvarsfullt sätt att använda skattemedel på.

Godkänn vårt användande av kakor (cookies)

Region Västmanland använder cookies och andra liknande tekniker på våra webbplatser. Du kan själv kontrollera vilka cookies som får placeras i din webbläsare och du kan ändra dina inställningar när som helst via länk i sidfoten. Läs mer om vad regionen använder kakor till och gör sen dina val.

In English

Inställningar för cookies

Här kan du välja vilka kategorier av cookies som ska vara aktiverade.

Denna kategori består av cookies som behövs för att webbplatsen ska fungera korrekt.

Denna kategori består av cookies som ger oss statistik och anonymiserad data som visar hur våra webbplatser används och gör det möjligt för oss att rätta till fel och förbättra webbplatserna.

Denna kategori består av cookies från tredjepartstjänster som bland annat möjliggör uppspelning av video och länkning till våra sidor och flöden i sociala medier.

In English