Driftinfo som berör flera system

Viktig info, uthopp IDS7 från Cosmic

Mer om problemet

Skifttjänstgöring

Region Västmanland har beslutat att Skifttjänstgöring nu kan tillämpas under 2025 och lämnar ”pilotstadiet”. Efter en bemanningsrevision finns möjlighet att inkludera ytterligare enheter i det nya arbetssättet.

Skifttjänstgöring är en frivillig, tidsbegränsad arbetstidsförläggning (6–24 veckor) som kan tillämpas om det finns verksamhetsmässiga förutsättningar för den. Som verksamhets- eller enhetschef möjliggör skifttjänstgöring en effektivare bemanning med färre resurser. Modellen blir särskilt relevant med tanke på de demografiska utmaningar vi står inför, där behovet av vård ökar samtidigt som tillgången på arbetskraft minskar.

Skifttjänstgöringen innebär att medarbetaren jobbar fyra dagar och är ledig två, enligt mallschema, där man växlar mellan dag- och kvällspass (ej natt). Arbetstiden uppgår till i genomsnitt 33:50 timmar/minuter per vecka, men hanteras som en heltidsanställning. En medarbetare kan teckna sig 6, 12, 18 eller 24 veckor skifttjänst om det finns verksamhetsmässiga förutsättningar för den.

Det är viktigt att du som chef har en god kännedom om medarbetarens kompetens och hen är väl introducerad på arbetsplatsen innan erbjudande.

En bemanningsrevision ska genomföras innan en verksamhet kan införa skifttjänstgöring för att utvärdera verksamhetens förutsättning av att tillämpa skifttjänstgöring.

Yrkesgrupper som omfattas av modellen är undersköterskor/skötare, sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och barnmorskor.

Period: Skifttjänstgöring kan antingen vara 6, 12, 18 eller 24 veckor lång. Efter skifttjänstgöringen återgår medarbetaren till sitt vanliga arbetsschema enligt anställningsavtalet och arbetsplatsens regler.
Arbetstid: 33:50 timmar/minuter per vecka, motsvarar 100 procent anställning.
Ersättning: 5000 kr per månad adderas till grundlönen, vilket motsvarar en total ersättning på cirka 6 774 - 7 096 kr för en sexveckorsperiod.
Schema: Skifttjänstgöring följer ett förutbestämt mallschema.
Skifttjänstgöring schemaläggs till hälften kvällspass och hälften dagpass (aldrig natt).
Skiftgång: Tre medarbetare av samma yrkesgrupp (t.ex. usk/ssk) förutsätts för varje schema.

Ersättningen på 5000 kr per månad läggs till grundlönen, vilket höjer månadslönen och påverkar eventuell övertids- och sjukfrånvaroersättning. Ersättningsnivån varierar beroende på när skiftet startar och om det gäller en sexveckors- eller tolvveckorsperiod. För ett sexveckorsskift ligger ersättningen mellan cirka 6774 kr och 7096 kr, medan ett tolvveckorsskift ger mellan cirka 13 666 kr och 13 983 kr.

Efter sommaren 2024 ändrades ersättningshanteringen från ett lönetillägg till en förhöjd grundlön. Detta gjordes för att möjliggöra införandet av fler enheter och skapa en mer robust och administrativt hållbar ersättningsstruktur.

Exempel

Exempel 1 – skift som startar i början av januari och slutar i mitten av februari

Här får medarbetaren 5000 kronor för januari men skiftet sträcker sig in i februari med 11 dagar.

Dessa dagar får ett "dagsvärde" på 172,41 kr, eftersom de 5000 kronorna för februari delas på antal dagar i månaden, alltså 5000 / 29 dagar = 172,41 kronor.

Ersättningen blir då:

11 dagar x 172,41 = 1896,5 kronor.

Totalt ersätts den sex veckor långa skiftet med 6896 kronor.