Att söka jobb i Region Västmanland
När du söker ett jobb hos oss går din ansökan igenom ett antal steg. Här kan du läsa om vad som händer med din ansökan, hur vi gör urvalet och hur du får besked.
För oss är det viktigt att rekrytera rätt person till varje tjänst. Därför använder vi en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Det betyder att vi fokuserar på de erfarenheter, kunskaper och personliga egenskaper som krävs för att lyckas i rollen.
Vi strävar efter att vara en inkluderande arbetsplats och välkomnar alla sökande, oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Hos oss är det din kompetens som avgör.
Så här söker du ett jobb i Region Västmanland:
- Bifoga ett CV där du tydligt beskriver dina kompetenser, erfarenheter och hur du uppfyller de krav och meriter som anges i jobbannonsen.
- Besvara urvalsfrågor som är kopplade till tjänstens krav och meriter. Dina svar används i vår urvalsprocess.
- Ladda upp eventuella betyg eller intyg
Observera att vi inte använder personligt brev i vår rekryteringsprocess. Istället får du besvara frågor om din kompetens, erfarenhet och motivation direkt i ansökan. Dessa svar, tillsammans med ditt CV, ligger till grund för urvalet så var noggrann med dina svar.
När du söker jobb hos oss ska du inte skicka med ett personligt brev. Lägg istället fokus på ett tydlig och välstrukturerat CV.
Här är fem tips för att lyfta fram dina kompetenser.
Vi är en offentlig verksamhet, därför diarieförs din ansökan när den kommer in till oss. Det innebär att den blir en allmän handling. Det betyder att vem som helst kan begära ut den, utom i de fall där sekretess gäller, exempelvis vid skyddad identitet.
Om du har skyddad identitet använder du inte rekryteringssystemet som är kopplat till annonsen. Ta istället kontakt med rekryteringen på telefon: 021-17 41 11 för att få information om hur du lämnar in din ansökan på ett säkert sätt.
Om du av någon anledning inte kan registrera dina uppgifter i vårt rekryteringssystem ReachMee, kontakta rekrytering@regionvastmanland.se
När vi har mottagit din ansökan får du alltid en bekräftelse till den e-postadress du angivit i din ansökan.
Rekryterande chef, tillsammans med rekryteringskonsult, bedömer om en ansökan som kommit in för sent kan tas med i urvalsprocessen.
Om du vill dra tillbaka din ansökan kan du själv göra det genom att logga in i ReachMee eller kontakta rekrytering@regionvastmanland.se
Vi utgår från tjänstens kravprofil när vi gör urvalet. Rekryterande chef ansvarar för att välja ut kandidater som bäst matchar tjänsten.
I de flesta fall kallar vi ett mindre antal kandidater till intervju. Under intervjun bedöms dina kvalifikationer, det vill säga dina erfarenheter, dina kunskaper och dina personliga egenskaper i förhållande till tjänstens kravprofil. Vi strävar efter att genomföra intervjun i en liten grupp för att skapa en trygg och professionell miljö.
Vi kontaktar referenser för de kandidater som bäst uppfyller kravprofilen. Vi ber vanligtvis om två till tre referenser, varav minst en bör vara en tidigare chef eller arbetsledare.
- Den som erbjuds jobbet får muntligt besked av rekryterande chef
- Kandidater som varit på intervju får muntlig återkoppling
- Sökande som inte gått vidare till intervju får besked via e-post
Om vi avbryter rekryteringsprocessen informerar vi alla sökande.
För att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö genomför vi vissa kontroller under rekryteringsprocessen:
- Identitetskontroll – Alla kandidater som kallas till intervju behöver styrka sin identitet genom att visa upp en giltig identitetshandling (pass eller nationellt ID-kort utfärdat av Polismyndigheten).
- Belastningsregister – Om du blir aktuell för en tjänst inom psykiatrin eller en verksamhet där du har direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar, kommer vi begära utdrag ur Polisens belastningsregister.
- Yrkeslegitimation – För tjänster som kräver yrkeslegitimation kontrollerar vi din behörighet i Socialstyrelsens register över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) innan vi kan erbjuda dig anställning.
Dessa kontroller är en del av vårt ansvar för att skapa en trygg arbetsplats för både medarbetare, patienter och andra personer vi möter i våra olika uppdrag.
Vi vill att vår rekryteringsprocess ska vara en positiv upplevelse för dig som kandidat. Därför ber vi om din feedback genom korta enkäter i början och slutet av processen. Dina synpunkter hjälper oss att utveckla och förbättra vårt arbetssätt – så att vi kan skapa en ännu bättre rekryteringsupplevelse för alla.
Undersköterska är idag en skyddad yrkestitel. Det betyder att du behöver ett bevis från socialstyrelsen för att få använda titeln inom vård och omsorg. Du kan ansöka om skyddad yrkestitel på socialstyrelsen.se
Om du inte har ett bevis kan du arbeta i vård och omsorg med titeln omvårdnadsassistent.
Ta del av lönestatisik och löneuppgifter