Den 31 mars skickade projektledaren Cha ett nyhetsbrev till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer med information om bland annat följande:

• Nästa Green Twin Meet den 15 april – ett digitalt träfftillfälle för projektets kontaktpersoner i de deltagande organisationerna. Denna gång är fokus jämställdhet i den gröna omställningen. Externa talare, båda utredare vid Nationella sekretariatet för genusforskning, är inbjudna. Eftersom jämställdhet är en viktig del av projektmålen uppmanar projektledningen kontaktpersonerna att bjuda med både chefer och ledning. Inbjudan skickades via Outlook den 31 mars.
  
  
• Tre prioriterade utbildningar som Region Västmanland ser som centrala för det regionala ledarskapet i den gröna omställningen. Det handlar om kunskap som stärker den strategiska förmågan, ökar handlingskraften och skapar bättre förutsättningar för samverkan i länet.
  
  Utbildningarna är: 

• • EU:s gröna giv och Fit for 55
  • Cirkulär ekonomi och samhällsomställning
  • Klimatanpassning och resiliensbyggande
• En konferens 22 oktober – Västmanlands kompetens- och näringslivsdag. Eventet arrangeras av verksamheten "Näringsliv och kompetensförsörjning" vid Region Västmanland. Några av projekten som drivs inom verksamheten är med och finansierar dagen.
  
  Läs mer och anmäl dig här: 2026 Västmanlands kompetens- och näringslivsdag

Har du inte fått utskicket? Eller vill du veta mer om vad som pågår i projektet? Kontakta projektledaren Chatarina Ståhl:
chatarina.stahl@regionvastmanland.se

Nu är det möjligt att utforska alla kommande utbildningar inom EU-projektet Green Twin Kompetens!

Den 16 mars 2026 skickade projektledaren ut uppdaterade dokument till kontaktpersoner i projektets deltagande organisationer:

• En utbildningskatalog för våren 2026.
• En separat lista över gemensamma utbildningar för våren och hösten 2026.

Kicka i gång planeringen i din organisation

Genom att planera, anmäla till och delta i utbildningar bygger vi tillsammans kompetens för gröna lösningar och starkare företag i Västmanland!

Är du anställd i en deltagande organisation och vill ta del av utbildningskatalogen och aktuell information? Eller är du kontaktperson och inte hittar materialet i din inkorg? Kontakta projektledaren Chatarina Ståhl: chatarina.stahl@regionvastmanland.se >

Vem får ta del av utbildningarna?

Utbildningarna är endast öppna för anställda i organisationer som aktivt anmält sig som deltagare i projektet Green Twin Kompetens. 

Har du frågor om utbildningarna, eller vill din organisation ansluta till projektet och ta del av erbjudandet?

Kontakta gärna projektledaren Chatarina Ståhl för mer information:  chatarina.stahl@regionvastmanland.se >

Den 11 februari samlades kontaktpersoner från deltagande organisationer i Green Twin Kompetens för projektets fjärde aktörsträff – Green Twin Meet. Träffen gav möjlighet för deltagarna att utbyta erfarenheter, skapa kontakter och få en bättre bild av varandras arbete, men också att gemensamt följa upp hur projektet utvecklas halvvägs in i genomförandet. Den här gången gästades träffen av projektets utbildningsleverantörer Addiona AB och Nercia Utbildning AB.

Hur ligger vi till?

Projektledaren Chatarina Ståhl inledde med en samlad bild av nuläget och belyste bland annat:

• Utbildningstimmar – genomförda och planerade: Vi har i december 2025 uppnått 16 134 utbildningstimmar och är på god väg mot målet 25 100. 
  
  
• Ekonomisk status: Medfinansieringsgrad ligger just nu på 55 % (medfinansieringskravet av de totala kostnaderna är 46 %).
  
  

Addiona AB: Återkoppling från deltagare 

Träffen fortsatte med citat från deltagare som gått utbildningar. Citaten var hämtade från utvärderingar gjorda av utbildningsleverantören Addiona AB.

​Fråga i utvärderingen: Kan du ge exempel på något du lärt dig – som du upplever som särskilt värdefullt kopplat till den gröna omställningen?

Några exempel på svar:

• "Hur ramverk, standarder mm hänger ihop samt förståelse för hur något komplext kan göras enklare. Att vi som bolag behöver samverka mer för att nå grön omställning, vikten av marknadsanalyser och dialoger som många gånger inte genomförs."
  
  
• "Direktivs positiva påverkan på omställningen. De olika nivåernas möjligheter för olika företag och organisationer, att oavsett om det är lag eller visionsdrivet."
  
  
• "Ett särskilt värdefullt inslag i kursen har varit att lära mig hur Six Sigma-verktyg inte bara förbättrar kvalitet och effektivitet, utan också bidrar till den gröna omställningen genom att identifiera och eliminera slöseri med resurser. Genom att minska variationer och ineffektiva processer kan man spara energi, material och tid, vilket i sin tur minskar miljöpåverkan. Det har gett mig ett nytt perspektiv på hur kvalitetsarbete kan vara en viktig del i hållbarhetsarbetet."

Fråga i utvärderingen: Vilka av metoderna eller verktygen tror du kommer vara mest användbara för dig?

Några exempel på svar:

• "DIMAC - Definiera, Mäta, Analysera, Förbättra och Styra"
  
  
• "Kravställningstrappa. Olika kravwebbsidor"
  
  
• "Digitala hjälpmedel och verktyg"

 

Nercia Utbildning AB: Återkoppling från deltagare 

Träffen fortsatte sedan med citat från deltagare, hämtade från utvärderingar gjorda av utbildningsleverantören Nercia Utbildning AB. 

Några citat från utbildningsdeltagare som gått kursen Leda hållbart utan att vara chef
(nästa omgång 4, 11, 18 mars – 3 dagar):

• "Jag har förstått att ett hållbart ledarskap börjar hos mig själv – i hur jag tänker, agerar och möter andra."
  
  
• "Jag lämnar utbildningen med stärkt självkänsla och en tydligare bild av mina förmågor och utvecklingsområden."
  
  
• "Insikterna om balans, återhämtning och att stanna upp kommer jag att bära med mig långt efter dessa dagar."

Några citat från utbildningsdeltagare som gått kursen Hållbart ledarskap
(nästa omgång 5, 12, 19 mars – 3 dagar):

• "Reflektera över sig själv, hur du är/uppfattas. Lär känna dig själv för att bättre förstå andra! Alla är olika och behöver olika bemötande, folk är inte sämre för att dom inte tänker likadant."
  
  
• "Tänka på mig själv och kunna släppa delar jag fördelat ut till min grupp."
  
  
• "Fått nya insikter om mitt eget ledarskap och hur jag kan bli en hållbar ledare över tid."

Fler omgångar med nya datum kommer framöver.

Uppdaterad utbildningskatalog – skräddarsydda eller generella utbildningar

Addiona presenterade också sin nya utbildningskatalog, och uppmanade deltagande organisationer att sprida den vidare internt och ta kontakt för att planera insatser för 2026. 

Katalogen skickades till projektets kontaktpersoner efter träffen. Om du saknar katalogen ta kontakt med projektledaren.

Tillväxtverkets rapporter om små och medelstora företag i den gröna omställningen

Avslutningsvis presenterades två nyligen släppta rapporter av Tillväxtverket. Båda handlar om den gröna omställningen, en intervjustudie och en forskningsöversikt.

Tillväxtverket skriver att den gröna omställningen är viktig för Sveriges konkurrenskraft och att denna intervjustudie belyser hur små och medelstora företag upplever omställningen, vilka drivkrafter som dominerar och vilka hinder som bromsar.

Ladda ner och läs rapporten här:
Små och medelstora företag i den gröna omställningen - Tillväxtverket

Tillväxtverket har också gjort en forskningsöversikt om hur det aktuella forskningsläget ser ut avseende svenska företags möjligheter och hinder för grön omställning. Forskningsöversikten sammanställer aktuell vetenskaplig forskning om företagens möjligheter och hinder i den gröna omställningen, med fokus på svenska och nordiska förhållanden.

Rapporten utgår från en systematisk forskningsöversikt baserad på vetenskapliga artiklar publicerade mellan 2020 och 2025, där insamlingen avslutades i april 2025. Rapporten är en del av ett större projekt som syftar till att stärka kunskapsbasen kring företagens gröna omställning.

Projektet omfattar tre delar: en forskningsöversikt, en intervjustudie och en analys av behovet av vidare studier, exempelvis en återkommande enkätundersökning eller en panel.

Har du frågor eller funderingar om projektet eller träfftillfället? Eller är du nyfiken och vill ta en titt på den uppdaterade versionen av utbildningskatalogen från Addiona AB?

Varmt välkommen att kontakta projektledaren Chatarina Ståhl: chatarina.stahl@regionvastmanland.se

Läs mer om projektet och följ vårt arbete:

• Projektwebben:
  Green Twin Kompetens - Region Västmanland
• Projektets nyhetssida:
  Green Twin Kompetens - Aktuella nyheter - Region Västmanland

 

2 februari 2026

En förebild som stärker Västmanland är Uponor i Virsbo – företaget som kombinerar traditionellt rör- och installationsarbete med klimatledarskap och hållbar innovation.

I januari gjorde representanter från verksamheten Näringsliv och kompetensförsörjning vid Region Västmanland ett studiebesök hos Uponor i Virsbo – vinnare av Västmanlands miljö- och klimatpris 2024. 

Uponor är också ett av de företag som deltar i projektet Green Twin Kompetens, där både ledning och medarbetare utvecklar sin kompetens för den gröna omställningen. Fokus för besöket låg på dialog om industrins omställning, kompetensförsörjning och regional utveckling.

Även Surahammars tillförordnade näringslivschef, Elin Bergerin, som är ny i rollen sedan årsskiftet, deltog i studiebesöket som en del av samarbetet mellan kommun, region och näringsliv.

Uponors resa imponerar 

Uponors resa mot en permanent koldioxidneutral fabrik imponerar. Även bredden i verksamheten är anmärkningsvärd: lösningar för allt från energieffektivt inomhusklimat och golvvärme till rent dricksvatten, tysta avloppssystem, smarta kulvertlösningar och frisk luft i ventilationen. 

Ett starkt exempel

Glädjande är att hela forsknings- och utvecklingsavdelningen nu finns i Virsbo och bedriver både grundforskning och specialiserad forskning på plats. Det är ett starkt exempel på hur industri, innovation och regional konkurrenskraft går hand i hand. 

Inspiration och lärdomar att bygga vidare på

"Klimatpriset fick Uponor för sitt arbete med att minska klimatutsläpp i alla produktionsled och för att ha uppnått permanent koldioxidneutralitet i Virsbofabriken. Vi tog med oss inspiration och lärdomar för att bygga vidare på vårt arbete med att göra Västmanland till en miljö- och klimatförebild. Detta är också centralt i de projekt vi driver, där målet är att stärka länets konkurrenskraft i omställningen", säger Chatarina Ståhl, projektledare vid Region Västmanland.

Bild: Representanter från Region Västmanland, Uponor 
och Surahammars kommun poserar mot kameran
under ett studiebesök hos Uponor i Virsbo. 

Vi bygger kompetens för gröna lösningar och starkare företag i Västmanland

Ett stort tack till alla företag och offentliga organisationer som satsar på medarbetarnas kompetensutveckling i den gröna omställningen – och som samtidigt stärker sin egen verksamhet och länets konkurrenskraft.

Tipsa gärna fler företag att gå med i projektet

Det finns fortfarande möjlighet för fler företag i Västmanland att ta nästa steg i den gröna omställningen genom kompetensförsörjningsprojektet Green Twin Kompetens, som medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF). Deltagande i projektet är kostnadsfritt.

Läs mer här: Green Twin Kompetens - Region Västmanland

Den 17 december skickade projektledare Chatarina Ståhl ett nyhetsbrev till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer med information om bland annat:

• Aktuella utbildningar och inspirationsföreläsningar (Februari 2026–April 2026).
• Om nästa Green Twin Meet 11 februari – ett digitalt träfftillfälle för projektets kontaktpersoner från de deltagande organisationerna.
• Lärdomar från konferensen Hållbart Näringsliv 2025 – så tar vi omställningen vidare

Har du inte fått utskicket? Kontakta projektledaren Chatarina Ståhl:
chatarina.stahl@regionvastmanland.se

En av nyheterna från utskicket 251217

Lärdomar från Hållbart Näringsliv 2025 – så tar vi omställningen vidare

Under konferensen Hållbart Näringsliv 2025 fick vi ta del av de senaste insikterna kring affärsutveckling, cirkularitet och ledarskap i den gröna omställningen. Ett tydligt budskap från konferensen är att hållbarhet nu är en central del av affärsstrategin – inte bara en fråga om rapportering eller efterlevnad av EU-regler.

Fem viktiga lärdomar sticker ut:

För Green Twin Kompetens innebär detta att vi bör stärka kompetensen kring cirkulära affärsmodeller, bygga kapacitet för mätning och digitalisering, samt utveckla ledarskapet för att driva omställningen framåt. Genom att se reglering som en möjlighet kan vi hjälpa företag att omvandla krav till affärsutveckling och hållbar tillväxt.

Den 11 november skickade projektledare Chatarina Ståhl ett nyhetsbrev till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer med information om bland annat:

• Aktuella utbildningar och inspirationsföreläsningar (november 2025–februari 2026).
• Kort om nästa Träffpunkt Hållbarhet 20 november – i samarbete med tvillingprojektet Green Twin Leadership som medfinansieras av Europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF).
• Aktuellt från projektledningen (Deltagarröst från projektdeltagare Magnus Eriksson, utvecklingsstrateg på Västerås, som gått utbildningen Hållbart ledarskap, samt information om styrgruppen och nästa styrgruppsmöte som äger rum i december).

Har du inte fått utskicket? Kontakta projektledaren Chatarina Ståhl:
chatarina.stahl@regionvastmanland.se

Magnus Eriksson är utvecklingsstrateg på Västerås stad och deltagare i projektet Green Twin Kompetens. Han deltog i utbildningen Hållbart ledarskap och berättar här om sina erfarenheter.

Inspiration och nya verktyg för stärkt ledarskap

Som utvecklingsstrateg på övergripande nivå inspirerar Magnus förvaltningar och kommunala bolag att utvecklas med hjälp av externa medel. För att få dessa medel behöver organisationerna arbeta mot de globala målen och minska sin miljöpåverkan, och i rollen som ledare handlar det om att visa vägen till en utveckling som är både miljömässigt och socialt hållbar.

–Jag gick utbildningen Hållbart ledarskap för att få inspiration och verktyg som stärker mitt ledarskap i en större organisation, säger Magnus.

Nya perspektiv genom gruppdiskussioner

Det mest givande med utbildningen har varit gruppdiskussionerna, där deltagarna kunnat dela erfarenheter med varandra.

– Blandningen av erfarenheter från både privat och offentlig sektor gav mig nya perspektiv och större insikt i min ledarstil, säger Magnus.

Tillämpning i det dagliga arbetet

Magnus märker redan resultat av utbildningen i sitt arbete.

– Jag fokuserar mer på att skapa trygghet i grupperna jag arbetar med, eftersom trygga rum är avgörande under förändringsarbete. I arbetsgruppen diskuterar vi också hur vi tar svåra samtal och skapar förutsättningar för förändring, säger Magnus.

Rekommendation till andra ledare

Magnus rekommenderar varmt att fler går utbildningen.

– Passa på att boosta ditt ledarskap med inspiration och verktyg. Du växer i diskussionerna och bygger samtidigt ett nätverk utanför din egen organisation, säger Magnus.

Tack Magnus för att du delar med dig, och tack Västerås stad för att ni är aktiva deltagare i projektet Green Twin Kompetens. Tillsammans bygger vi kompetens för gröna lösningar och starkare företag i Västmanland!

Utbildningen Hållbart ledarskap erbjuds inom projektet Green Twin Kompetens som medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF). Är du intresserad av att gå utbildningen? Kontakta projektledaren Chatarina Ståhl: chatarina.stahl@regionvastmanland.se 

Den 17 september samlades kontaktpersoner från deltagande organisationer i Green Twin Kompetens för projektets tredje aktörsträff – Green Twin Meet. Träffarna ger möjlighet för deltagare att utbyta erfarenheter, skapa kontakter och få en bättre bild av varandras arbete. Genom att träffas stärker vi samarbetet, lyfter våra styrkor och ser hur vi tillsammans kan bidra till helheten.

Lägesrapport om projektet

• Unika deltagare: 397 deltagare hittills (totala målet är 513).
• Könsfördelning unika deltagare: 51 % män, 49 % kvinnor (förväntad könsfördelning är 60 % män, 40 % kvinnor).
• Utbildningstimmar – genomförda och planerade: Vi har i augusti 2025 uppnått 6 623 utbildningstimmar och är på god väg mot målet 25 100. Vi behöver ligga på cirka 1 500 timmar/månad. Vi ligger bra till, men vi kan göra ännu mer genom att delta på de utbildningar som projektet erbjuder just nu.
• Könsfördelningen i timmar: Könsfördelningen när det gäller timmar är den omvända. 36 % av timmarna har gått till kvinnliga deltagare och 64 % till manliga deltagare. Fördelningen av timmar ligger närmare den förväntade könsfördelningen, men även antalet unika deltagare borde spegla detta.
• Ekonomisk status: Medfinansieringsgrad ligger just nu på 48 % (mål: 46 %).

 

Gemensam diskussion/incheckning – några centrala punkter

• Översikt av utbudet: Deltagande organisationer efterfrågar en tydlig översikt över aktuella utbildningar för att kunna planera i god tid.
• Framförhållning för planering: Framförhållning är avgörande för att möjliggöra ett långsiktigt deltagande. Organisationerna behöver veta i god tid vad som är planerat, så att de kan planera sin medverkan och resurser på ett bra sätt.
• Marknadsföring: Konkreta exempel i kommunikationen och marknadsföringen underlättar, eftersom det annars kan vara svårt för mottagare att förstå vad utbildningarna innebär och vad de kan få ut av dem.
• Det är en process: Intresset för att delta kan också växa över tid, i takt med att man får en bättre bild av vilket värde utbildningarna skapar.
• Deltagande och målgrupper i projektet: Frågan lyftes om vilka som får delta i projektet – är det öppet för fler, eller finns det målgrupper som ska prioriteras? Detta är en punkt för styrgruppen att diskutera nästa vecka.

Planerade utbildningar med Nercia och Addiona

Planeringen av utbildningar för perioden september 2025 – februari 2026 är i full gång och de flesta datum är redan satta. Just nu har färre än väntat anmält sig, och därför vill projektledningen lyfta värdet av att delta.

• För individen innebär utbildningarna en chans att utveckla sin kompetens och stärka sin roll på arbetsmarknaden.
• För organisationen skapar de ökad kompetens hos medarbetarna, vilket bidrar till utveckling, innovation och långsiktig konkurrenskraft.
• Och för Västmanland som helhet lägger utbildningarna grunden för en starkare gemensam kraft i den gröna omställningen.

Nu uppmanas därför alla kontaktpersoner att fortsätta sprida informationen internt, så att fler får möjlighet att ta del av utbildningarna. Tillsammans kan vi nå projektmålen – för den gröna omställningen, möjliggjord genom medfinansiering från EU.

Utbildningar att anmäla sig till just nu

Utbildningarna finns samlade i presentationsmaterialet från träffen. Projektledaren har skickat ut presentationen efter tillfället. Information om aktuella utbildningar skickas dessutom regelbundet via mejl när nya anmälningssidor har skapats och när datum och tider är satta. Om du inte har fått informationen eller presentationsmaterialet är du varmt välkommen att kontakta projektledaren Chatarina Ståhl: chatarina.stahl@regionvastmanland.se

Läs mer om projektet och följ vårt arbete:

• Projektwebben:
  Green Twin Kompetens - Region Västmanland
• Projektets nyhetssida:
  Green Twin Kompetens - Aktuella nyheter - Region Västmanland

Den 8 september 2025 gjorde projektledaren, Chatarina Ståhl, ett utskick till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer. I det stod information om en ny utbildning.

Klimatanpassning och resiliensbyggande

Klimatförändringarna är redan en realitet, och vi behöver säkerställa att våra samhällen och företag är rustade för att möta både akuta klimatrelaterade risker och långsiktiga förändringar. Genom strategiskt resiliensbyggande kan vi skapa mer motståndskraftiga regioner och verksamheter som inte bara står emot kriser, utan även utvecklas och anpassar sig till en ny klimatverklighet.

Syfte: Utbildning om hur regioner och företag kan anpassa sig till klimatförändringar och bygga samhällen som är mer resilienta.

Läs mer och anmäl er här

Den 1 september skickade projektledare Chatarina Ståhl ett nyhetsbrev till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer med information om bland annat:

• Aktuella utbildningar och inspirationsföreläsningar (september – november 2025).
• Kort om höstens första Träffpunkt Hållbarhet – i samarbete med tvillingprojektet Green Twin Leadership som medfinansieras av Europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF).
• Aktuellt från projektledningen (Kommande agenda till nästa Green Twin Meet och information om styrgruppen).

Läs gärna utskicket här:
Senaste nytt om Green Twin Kompetens september 2025 - Region Västmanland

14 augusti 2025.

Utbildningen "Gröna upphandlingar och hållbar offentlig sektor" är flyttad från 24 september till 24 oktober. Vi erbjuder också en ny utbildning om beteendeförändring och medborgarengagemang den 19 november.

Gröna upphandlingar och hållbar offentlig sektor - nytt datum!
24 oktober, kl. 08:30–12.00 läs mer och anmäl er

Beteendeförändring och medborgarengagemang - ny utbildning!
9 november kl. 8.30–12.00 läs mer och anmäl er

Utbildningsdatum och tider grupp 3
3, 10, 24 september (kl. 08.30-16.30)
Plats: Nercias lokaler, Stora gatan 44, Västerås

Utbildningsdatum och tider grupp 4
8, 15, 29 oktober (kl. 08.30-16.30)
Plats: Nercias lokaler, Stora gatan 44, Västerås

För dig som är ny som chef eller vill fördjupa dig i hur vi ska hålla som chefer. Du kommer att få ett nätverk av andra chefer inom industrin, konkreta verktyg att använda i ledarskapet, ökad kunskap kring ledarskap.

Programinnehåll

Dag 1
Självledarskap och gruppdynmik

Hjärnans funktion
Syfte:

• Grundförståelse för behov och beteenden genom teori om hjärnan, reflektion och övningar i grupp.
  
  

Självledarskap
Syfte:

• Utveckla självinsikt genom teori och övningar psykologiska behov, personlighet, drivkrafter och värderingar.
• Forma ett framgångsrikt självledarskap.
  
  

Gruppdynamik, psykologisk trygghet och mångfald
Syfte:

• Grundförståelse för gruppers dynamik med syfte att bygga starka, trygga och samarbetsvilliga team.
• Psykologisk trygghet och mångfald
• Feedback
  
  

Dag 2
Leda andra i med- och motgång

Ledarens roll
Syfte: Leda genom kommunikation

• Den trygga ledaren
• Situationsanpassat ledarskap
• Olika ledarstilar
• Individanpassat ledarskap
• Kommunikation
• Coachande ledarskap
  
  

Konflikter, härskartekniker och svåra situationer
Syfte:

• Teori och övningar för att stärka förmågan att hantera kluriga situationer i grupp och med enstaka individer.
• Konflikthantering
• Berättelser kring verkliga händelser
• Fem felfunktioner i en grupp
  
  

Dag 3
Hållbart ledarskap och förändringsledning

Hållbart ledarskap och stresshantering
Syfte:

• Grundförståelse för vad som skapar stress och strategier för att hantera den.
• Skapa motivation
• Skapa tydlighet
• Förebygga och hantera stress
  
  

Förändringsledning
Syfte:

• Öka förmågan att leda i förändring
• Teori och övningar kring förändringsledning före, under och efter större förändringar.
• Leda i ständig förändring
  
  

Att omsätta kunskaperna i din vardag

Redo att boka?

Kontakta Johan Stunz,
Projektledare, Nercia Utbildning AB
070-399 03 00, johan@nercia.se

Utbildningsdatum
25 sept, 16 okt, 12 nov, 4 dec, 22 jan.
Plats: Nercias lokaler, Stora gatan 44, Västerås

Klimatomställning och Lean Six Sigma: En vinnande kombination för hållbarhet. Six Sigma spelar en viktig roll i arbetet med reducerad klimatpåverkan genom att erbjuda en strukturerad och datadriven metod för att förbättra processer och minska miljöpåverkan.

Utbildare

Pernilla Phil är i grunden maskiningenjör och kom först i kontakt med Lean Six Sigma när hon arbetade som produktionschef, den struktur och de fantastiska resultat som kommer ur metodiken fick henne att byta karriärinriktning från chefspåret till utvecklarspåret.

Hon är certifierad Lean Six Sigma Master Black Belt med flera lyckade projekt bakom sig. Hon har certifierat över 100 Green och Black Belts och förmedlar kunskapen på ett praktiskt och engagerat sätt. Hon har förmågan att göra det svåra enkelt och delar med sig av verkliga exempel från de många olika processer hon har kommit i kontakt med.

Sagt om Pernilla ”du är det, du lever det och du ger det”

Certifikat: Utbildningen är en certifieringsutbildning där ett Lean Six Sigma Green Belt certifikat erhålls efter slutredovisat projekt samt godkänt kunskapsprov

Utbildningens innehåll: Vi följer IASSC:s rekommendationer för Green Belt kunskap.

Programinnehåll

Modul 1 – Online
25 september, kl. 09.00-12.00

Definiera fasen:

• Introduktion till Lean Six Sigma (vad-varför-hur)
• DMAIC – vägkartan vi följer när vi driver ett LeanSix Sigma projekt
• Val av projekt (fokus grön omställning)
• Processtänk
• Kundens röst
• Variation
• Projektcharter
• Finansiell besparing
• Grundläggande statistik
  
  

Modul 2 – Egenstudier + projektarbete

Här arbetar vi igenom Definiera fasen och Mäta fasen i ett Lean Six Sigma projekt

• SIPOC
• MSA-mätsystemsanalys
• Processkarta
• Orsak/Verkan

Modul 3 – på plats 
16 oktober, kl. 09.00-16.00

• Grafisk analys
• SPS
• Presentation av ett Lean Six Sigma projekt
  
  

Modul 4 – Egenstudier + projektarbete

Under det här utbildningstillfället arbetar vi igenom Analysfasen.

• Övningar och grupparbete
• Finn och bevisa grundorsaken samt ledaprojektgruppen in i Förbättrafasen
• PFMEA
• Hypotestest
  
  

Modul 5 – på plats
12 november, kl. 09.00-16.00

Djupdykning i hypotestest, vi bevisar grundorsaken.

• T-test
• Regression
  
  

Modul 6 – Egenstudier + projektarbete

• Styra och Förbättra fasen
• Säkerställ ett hållbart resultat
  
  

Modul 7 – Online
4 december, kl. 09.00-12.00

• Förbättra med Lean verktygslåda
• Sammanfattning av kursen
  
  

Modul 8 – Egenstudier + projektarbete

• Slutpresentation, tentamen och certifiering
  
  

Modul 9 – På plats
22 januari, kl. 09.00-16.00

• Examen
  
  

Coaching:

Parallellt med utbildningen driver deltagare ett projekt i egen verksamhet. Under utbildningen erbjuds både grupp och individuell coaching.

Redo att boka?

Kontakta Johan Stunz,
Projektledare, Nercia Utbildning AB
070-399 03 00, johan@nercia.se

Utbildningen startar till hösten

Ge deltagarna kunskap, verktyg och inspiration för att arbeta med cirkulär ekonomi i sin organisation och därigenom bidra till konkurrenskraft och samtidigt minska miljö- och klimatpåverkan.

Programinnehåll

Utbildningsupplägget är tre timmar långt. Utbildningen är uppdelad på teman och inkluderar föreläsning, diskussion, gruppövningar och konkreta exempel för att skapa både förståelse och praktisk förankring.

Introduktion till utbildningen (15 min)

• Presentation av kursledare och deltagare och incheckning: Vad tänker du på när du hör ’cirkulär ekonomi’? (kort presentationsrunda)
• Syfte med utbildningen
• Agenda och förväntningar

Vad är cirkulär ekonomi och varför är det viktigt? (30 min)

• Inflygning vår gemensamma situation
• Earth/Country Overshoot Day, planetära gränser och människans påverkan på planeten
• Det ekonomiska perspektivet/risken
• Hur cirkulärt är Sverige?
• Genomgång av definition och principer
• Skillnad mellan linjär ekonomi och cirkulär ekonomi
• Nyttan med cirkulär ekonomi ur miljö-, hälso- och affärs- och konkurrensperspektiv

Diskussion:

• Vilka är utmaningarna och möjligheterna med cirkulär ekonomi utifrån ert perspektiv?
  
  

Lagar och regler – EU mål och globala mål (1:30–1:50)

• Genomgång av Avfallsförordningen och Miljöbalken
• Koppling till EU:s mål och direktiv (ex. Ecodesign Directive)
• CSRD och ESRS E5 ”Resursanvändning och Cirkulär ekonomi”
• Kort intro till FN:s globala hållbarhetsmål, fokus på Mål 12 och Mål 13
• Aktuella stöd och vägledningar
• Vad är bristerna med dagens lagstiftning
• Behov av en ny definition av avfall

Diskussion:

• Vilket av de globala målen är viktigast för er verksamhet – och varför?
  
  

Kommunikation (20 min)

• Hur bygger man ett varumärke med cirkulär profil?
• Vikten av syfte, transparens och produktdesign
• Begreppet Undvikna utsläpp -Avoided emissions

Miniworkshop (20 min)

• Lista tre inköp som kan bli mer cirkulära i er verksamhet – vad krävs för att ändra?
• Redovisning i grupp
  
  

Nästa steg (20 min)

• Verktyg för att komma igång med konkreta åtgärder
• Kartläggning resursflöden
• Mätning av cirkularitet
• Återbruksstrategi
• Cirkulära Inköp
• Koppla ihop affärsmodeller, klimat och cirkularitet
• Strategisk plan - Roadmap
  
  

Avslutning (10 min)

• Sammanfattning av lärdomar
• Utcheckning: Vad tar du med dig från dagens utbildning? (Kort delningsrunda)
• Resurser och lästips för fortsatt fördjupning

Tillvalsmaterial/instudering (för deltagare). T ex:

• PDF med föreläsningsbilder
• Checklista för cirkulära inköp
• Guide till ”Product as a Service”
• Mall för att analysera cirkularitet i egna produkter
  Programinnehåll
  
  

Redo att boka?

Kontakta Johan Stunz,
Projektledare, Nercia Utbildning AB
070-399 03 00, johan@nercia.se

Den 18 juni skickade projektledare Chatarina Ståhl ett nyhetsbrev till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer med information om:

• Utbildningar och inspirationsföreläsningar.
• Deltagarröster från Energikontoret i Mälardalen.
• Kort summering om Träffpunkt Hållbarhet - 9 maj.
• Aktuellt från projektledningen.

Läs gärna utskicket här:

Senaste nytt om Green Twin Kompetens Juni 2025 - Region Västmanland

Den 9 juni 2025 gjorde projektledaren Chatarina Ståhl ett utskick till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer. I det stod information om aktuella utbildningsmöjligheter.

Hållbart ledarskap

Inför hösten planerar Nercia Utbildning AB att starta några utbildningsgrupper i Hållbart ledarskap. Kontakta Nercia om du vill anmäla dig eller har frågor om utbildningen och dess innehåll: johan@nercia.se 

Gå utbildningar tillsammans med Region Västmanland

Det finns fortfarande lediga platser på utbildningar som tagits fram efter önskemål från anställda på Region Västmanland. Projektledningen vill att utbildningsgrupperna ska fyllas, och därför kan även andra organisationer som deltar i projektet anmäla sig.

Läs mer på anmälningssidorna, anmäl dig och tipsa kollegorna:

• CSRD och CSRD för SME
  - 3 september, kl. 08:30–12.00 läs mer och anmäl er
  
  
• Gröna upphandlingar och hållbar offentlig sektor
  - OBS: Nytt datum 24 oktober (tidigare 24 september), kl. 08:30–12.00 
  läs mer och anmäl er
  
  
• Förståelse och kunskap ”Road-map” till omställning (ex. FSSD)
  - 24 september, kl. 08:30–12.00 läs mer och anmäl er
  
  
• CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive)
  - 1 oktober, kl. 08:30–12.00 läs mer och anmäl er
  
  
• Grön finansiering och investering
  - 8 oktober, kl. 08:30–12.00 läs mer och anmäl er
  
  
• Hållbar stadsplanering och infrastruktur
  - 15 oktober, kl. 08:30–12:00 läs mer och anmäl er
  
  
• Taxonomin
  - 12 november kl. 08:30–12.00 läs mer och anmäl er

 

Den 23 maj samlades kontaktpersoner från deltagande organisationer i Green Twin Kompetens för projektets andra aktörsträff – Green Twin Meet. Träffarna ger möjlighet för deltagare att utbyta erfarenheter, skapa kontakter och få en bättre bild av varandras arbete. Genom att träffas stärker vi samarbetet, lyfter våra styrkor och ser hur vi tillsammans kan bidra till helheten.

Incheckningsfråga: "Hur tror ni att Omnibusförslaget påverkar er och projektets utbildningar?"

För vissa deltagare var förslaget välbekant, för andra ny information – men samtalet blev givande. Möjlighet att fördjupa sig i ämnet ges den 2 juni vid en inspirationsföreläsning.

Läs mer och anmäl dig och kollegorna här: 
Omnibusförslaget - vad innebär det? 

Lägesrapport om projektet

• Deltagare: 189 unika deltagare hittills av totala målet 650.
• Könsfördelning: 51 % män, 49 % kvinnor. Det råder god balans, men fortsatt engagemang från män behövs framåt då de tenderar att delta mindre i arbetsplatslärande.
• Utbildningstimmar: Vi har uppnått cirka 1 500 utbildningstimmar och är på god väg mot målet 25 100.
• Ekonomisk status: Medfinansieringsgrad ligger på 40 % (mål: 46 %). Hittills utgörs graden främst av personalkostnader, men ökad deltagartid leder oss närmare måluppfyllelse.  

Energikontoret i Mälardalen: "Det är självklart att vi ska vara med."

Mathias Söderholm, kontorschef och projektledare på Energikontoret i Mälardalen, berättade om verksamheten och varför de valt att engagera sig i projektet Green Twin Kompetens.

Energikontoret i Mälardalen stöttar företag och offentlig verksamhet i arbetet med energieffektivisering och hållbar omställning – med målet att minska klimatpåverkan. De arbetar med flera EU-finansierade projekt, men huvuduppgiften är att fungera som en kompetensresurs för kommunerna. Det kommunalägda bolaget har 16 anställda och är verksamt i Sörmland, Västmanland och Uppsala län.

"Det är självklart att vi ska vara med. Det här går helt i linje med det vi på Energikontoret gör. För att vi ska vara relevanta och kunna ge rätt stöd till företag och organisationer behöver vår personal ha uppdaterad kunskap – inte bara om energieffektivisering, utan också om till exempel CSRD och EU-direktiv. Genom att vara med i Green Twin Kompetens visar vi också att vi är en arbetsgivare som satsar på våra medarbetare och deras utveckling. Det gör oss mer attraktiva – och det känns toppen."

Lina Gellermark, vd, skickade med ett citat att dela på träffen och instämmer i vikten av kompetensutveckling:

"I en tid av snabb förändring och ökade krav på hållbarhet är kontinuerlig kompetensutveckling inte bara en investering i våra medarbetare – det är en förutsättning för att vi som samhällsbärande aktör ska kunna bidra till klimatmålen, stärka samhällets resiliens och driva den hållbara energiutvecklingen framåt”.

Tack, Energikontoret i Mälardalen. Tillsammans bygger vi kompetens för gröna lösningar och starkare företag i Västmanland!

Läs gärna mer om arbetet på Energikontoret i Mälardalen här: 
Energikontoret i Mälardalen

Ta gärna kontakt med Mathias om du vill veta mer: 
mathias.soderholm@energikontor.se  

Presentation av tvillingprojektet Green Twin Leadership

Maria Nordling, projektledare på Region Västmanland, presenterade Green Twin Leadership – ett tvillingprojekt till Green Twin Kompetens. Syftet är att stärka Västmanlands kapacitet att leda den gröna omställningen och stötta näringslivet i att möta EU:s gröna giv. Projektet drivs av Region Västmanland och Mälardalens universitet 2025–2028, med medfinansiering från Europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF).

Läs mer här på projektwebben:
Green Twin Leadership - Region Västmanland

Diskussion om kommunikation

Deltagarna ombads ge återkoppling på projektets kommunikation – utskicken av projektledaren. Utskicken upplevdes som relevanta. Ett tips var tydligare rubriker, för att förenkla intern spridning. För att information inte ska gå förlorad, publiceras det också på:

• Projektwebben:
  Green Twin Kompetens - Region Västmanland
• Projektets nyhetssida:
  Green Twin Kompetens - Aktuella nyheter - Region Västmanland

Presentationsmaterial och kontakt

Har du inte fått presentationsmaterialet från träffen? Har du fått fler idéer eller åsikter om hur kommunikationen inom projektet kan effektiviseras? Ta gärna kontakt med projektledaren.

Kontakta Chatarina Ståhl: chatarina.stahl@regionvastmanland.se

Projektledare Chatarina Ståhl har i dialog med Europeiska socialfonden (ESF) omarbetat projektets grupprapporteringslista. Den nya listan ska användas framöver. Notera dock att rapportering som skett tidigare i den gamla listvarianten inte behöver göras om.

Den 22 maj skickade Chatarina ut ett mejl med den nya grupprapporteringslistan till kontaktpersonerna på projektets deltagande organisationer.

Har mejlet med listan försvunnit i inkorgen?
Kontakta projektledaren: chatarina.stahl@regionvastmanland.se 

Har ni än inte anmält er eller era kollegor till utbildningen "Impact Plan"? 

Har du eller dina kollegor ännu inte anmält er till utbildningen "Impact Plan"? Det finns fortfarande lediga platser i den utbildningsgrupp som startar den 28 maj. Utbildningen genomförs under fyra förmiddagar: 28 maj, 2 juni, 10 juni och 17 juni, kl. 08.30–12.30. Passa på nu!

Utbildningen "Impact Plan" för impact bolag

Syfte: Utbildningen vänder sig till startups, scale-ups och andra bolag som vill utveckla affärsmodellen till att kunna mäta sociala och miljömässiga mål som en positiv effekt (impact) av deras produkter och tjänster. Även affärsrådgivare i innovationssystemet har stor nytta av att lära sig metodiken.

Utvecklingen sker i fyra steg och mynnar ut i att bolagen får en handgriplig plan, där deras inverkan blir mätbar, kommunikativ, marknadsanpassad och operationell i koppling till alla intressenter (medarbetare, kunder, konsumenter, leverantörer, investerare med flera).

Upplägg: Utbildningen är fyra halvdagar och genomförs online den 28 maj, 2 juni, 10 juni och 17 juni, kl. 08.30–12.30 vid varje tillfälle.

Mer om utbildningen: Utbildningen innehåller både genomgång samt workshops med feedback på eget arbete från affärscoachen.

• 28 maj: Impact Market Fit (hur man kopplar sin impact till produkter, tjänster och affärsmodeller).
  
  
• 2 juni: Impact Metrics (hur man kvantifierar och mäter impact, samt integrerar data för validering).
  
  
• 10 juni: Impact Value Propositions (hur impact skapar värde för kunder och slutanvändare, samt på marknaden och i samhället).
  
  
• 17 juni: Impact Plan (hur man implementerar impact i organisationen och ledarskapet).
  
  

Anmälan er senast den 15 maj: För mer information, kontakta Oskar Mineur på Create Business Incubato. Telefon: 073-380 26 03. 

Anmäl upp till tre personer per bolag till anna@addiona.se, senast den 15 maj. 

Hur kan företag undvika att rapportering och verksamhetsstyrning blir separata spår? Var finns synergierna som driver både hållbarhet och lönsamhet?

På FAR:s Hållbarhetskonferens den 24 april 2025 delade företag som redan har börjat rapportera enligt CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) med sig av sina erfarenheter. Fokus låg på hur hållbarhetsarbetet kan skapa affärsnytta – från konkreta exempel på CSRD-rapportering till betydelsen av en god informationsstruktur och effektiv internkontroll.

Deltagare från Svealandstrafiken AB rapporterar

Josefin Jehander, hållbarhetssamordnare, och Andreas Sävenstrand, klimatsamordnare på Svealandstrafiken AB, deltog i konferensen inom ramen för projektet Green Twin Kompetens. Nu delar de med sig av sina reflektioner och lärdomar som du kan ta del av.

1. Sammanfattning

Hållbarhetskonferensen arrangerad av FAR gav konkreta insikter i hur företag hanterar implementeringen av CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Fokus låg på praktiska erfarenheter från företag som befinner sig i olika faser av sitt hållbarhetsarbete. Särskilt uppmärksammades utmaningarna med gapanalys, dubbel materialitetsanalys, revision, och vikten av att fördela ansvar och engagemang i hela organisationen.

2. Lärdomar från utvalda föredrag

2.1 Gränges – Erfarenheter från CSRD-implementeringen

Gränges beskrev sin CSRD-resa som lång och krävande, trots att hållbarhetsansvarig hade tidigare erfarenhet som rapporteringskonsult. Ramverket upplevdes som komplext. En gapanalys genomfördes med utgångspunkt i den senaste rapporten, och resultaten delades upp i två kategorier: strategiska utvecklingsfrågor och nyckeltals-gap. Strategiska frågor delades ut i organisationen, medan chef för hållbarhetsrapportering var ansvarig för nyckeltalen.

En utmaning i gap- och IMA-arbetet var att tolka exakt vad som skulle rapporteras. Här blev dialogen med revisorerna avgörande. För den dubbla materialitetsanalysen stod valet mellan en bred eller smal agenda. Gränges valde en bred för att uppfattas som ett bolag i framkant.

Lärdomar:

• En involverad tredjepart/konsult ökade objektiviteten i gapanalysen.
• En styrgrupp för CSRD-implementeringen tillsattes (CSO, CFO och Head of Accounting).
  
  

2.2 Clerit – Analyser av de första publicerade CSRD-rapporterna

Sammanfattningsvis uppmärksammades stora skillnader i rapporternas omfång och innehåll. Danska CSRD-rapporter ligger i snitt på 87 sidor, tyska på 138 sidor och franska på 156 sidor. Antalet redovisade ämnesstandarder låg i snitt på 7–8 stycken. Många bolag har bristfälliga redovisningar av IRO:er, vilket tros bero på EFRAG:s IRO-lista som ibland gör att helheten tappas.

Lärdomar:

• I genomsnitt rapporterar bolag 32 IRO:er.
• Svenska bolag tenderar att bara redovisa positiv påverkan i S1 – ett vanligt missförstånd. Enligt ESRS ska man visa potentiell negativ påverkan utan att först ha hanterat den. Det är hanteringen (policy, aktiviteter, mål) som visar på hållbarhetsprestanda.
• Många har svårt att särskilja omställningsrisker från fysiska risker.
• Revisionsstandarder är ännu otydliga, och tolkningar skiljer sig mellan revisorer och länder.
  
  

2.3 SSAB – Djupgående reflektioner från första rapporteringen

SSAB delade med sig av en rad konkreta lärdomar från sin första rapportering enligt ESRS. Deras upplevelser pekar på flera strukturella och organisatoriska utmaningar:

• Struktur: Att följa ESRS-strukturen upplevdes som komplext, inte minst på grund av de långa och detaljerade rubrikerna. Trots att de är svårlästa upplever man att revisorerna kräver denna utformning.
  
  
• Påverkan, risker och möjligheter (IRO): Man insåg i efterhand att ett tydligare logiskt flöde för hantering och redovisning av IRO:er behövs. Det saknades tillräcklig uppdelning av olika typer av påverkan, särskilt inom områden som rör den egna arbetskraften – där många IRO:er hade "buntats ihop" vilket försvårade analysen.
  
  
• Strategi och styrning: En viktig lärdom var att revisorerna inte accepterade hänvisningar till bolagsstyrningsrapporten, utan krävde att informationen upprepades direkt i hållbarhetsrapporten. Detta ökade arbetsbördan.
  
  
• Klimat: SSAB påpekade att klimatdelen innehåller "AR-krav" (assurance requirements) som är obligatoriska, medan andra delar av ESRS snarare utgör vägledningar.
  
  
• Organisation: Som en decentraliserad organisation hade SSAB utmaningar i att konsolidera kvalitativ information. Lokala enheter saknade ibland insikt i vilka data som efterfrågades. Detta försvårade både sammanställning och verifiering.
  
  
• Index och register: Att ta fram ett index över innehåll samt register över andra EU-regelverk upplevdes som tidskrävande och lite värdeskapande – särskilt när sidnumrering ofta behövde justeras i slutskedet.
  
  
• Policyramverk: SSAB har valt att inte pressa fram policyer enbart för att fylla rapporten – de redovisar öppet där policys saknas. Det transparenta förhållningssättet uppskattas snarare än att dölja brister.
  
  
• Ansvarsfördelning: En annan viktig reflektion var vikten av att avgränsa rapporteringsteamets ansvar. Att följa upp måluppfyllelse och framsteg mot strategiska mål låg inte på detta team, utan ansvariga i verksamheten behövde engageras.
  
  
• Övergripande: SSAB betonade vikten av att "få med alla på resan". Rapporteringen måste bygga på ett brett engagemang. Det räcker inte att hållbarhetsavdelningen tar ansvar. Ägarskap för mål, åtgärder och data måste fördelas i organisationen.
  
  

3. Viktigaste lärdomarna från rundabordssamtal

Hållbarhetskonferensen innehöll både föreläsningar och interaktiva runda bordssamtal. Under dessa samtal fick vi som deltagare möjlighet att utbyta erfarenheter, diskutera praktiska utmaningar och fördjupa sig i specifika delar av CSRD-arbetet tillsammans med kollegor från andra organisationer. Formatet bidrog till en öppen dialog och gav insikter i hur olika företag tacklar liknande frågor på varierande sätt.

3.1 Diskussion kring Revision och Granskning

Flera företag delade sina erfarenheter av revisorernas granskning av hållbarhetsrapporter. Enligt deltagarna fanns det stora variationer i tolkningarna av hur rapporterna skulle granskas, och revisionsprocesserna tog längre tid än väntat. SSAB berättade att revisorerna ursprungligen uppskattade revisionsprocessen till 350 timmar men att den faktiskt landade på 700 timmar. Den ökade tidsåtgången berodde till stor del på detaljerade krav från revisorerna, där exempelvis mötesprotokoll och deltagarlistor krävdes som bevis för genomförda aktiviteter. Flera ifrågasatte om revisorerna verkligen använt sig av "översiktlig gransking".

Lärdomar:

• Det är viktigt att ha god intern kommunikation och stöd mellan hållbarhetsteamet och de finansiella controllers för att förstå och säkerställa att rätt information finns tillgänglig för att styrka hållbarhetsprestationerna.

3.2  Diskussion kring arbetet med väsentlighetsanalys

På detta rundabordssamtal diskuterades främst hur väsentlighetsbedömningen blir lättare om man tydliggör vad det är som bedöms och vilket perspektiv man har när man gör bedömningen. Att göra bedömning per IRO verkar vara det sätt som utvecklas till praxis. Vi diskuterade hur en del först missat att det ges olika instruktioner för vässentlighetsbedömning, beroende av vilken sorts påverkan man tittar på. De flesta deltagare i samtalet använde inte ett medelvärde för att komma fram till allvarligheten i väsetnlighetsbedömningen, utan gick på det högsta värdet. Vanligast att använda en 5-gradig skala i alla perspektiv.

4. Rekommendationer och slutsatser

Följande punkter kan ses som nyckellärdomar från konferensen:

• Se ESRS-rapporteringen som en process, inte ett projekt – den behöver utvecklas och förfinas löpande.

• Var öppen med svagheter och utmaningar, särskilt vad gäller negativa påverkan – transparens är värdefullt.

• Skapa en struktur för IRO-arbetet som är lätt att följa, både för interna och externa intressenter.

• Arbeta för bred förankring i hela organisationen, inte bara i hållbarhetsteamet.

• Förbered för att revisionsarbetet kan bli betydligt mer omfattande än vad som initialt uppskattas – särskilt i avsaknad av tydliga granskningsstandarder.
  
  

Mer om FAR:s Hållbarhets­konferens och CSRD

Implementeringen av CSRD medför både utmaningar och möjligheter. Medan många organisationer fokuserar på att uppfylla rapporteringskrav, upptäcker ledande företag hur en värdeorienterad hållbarhetsagenda kan driva affärsnytta.

Läs mer om konferensen och innehållet här:
Hållbarhetskonferensen – Med goda exempel för CSRD | 24 april | FAR

Den 9 maj skickade projektledare Chatarina Ståhl ett nyhetsbrev till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer med information om:

Aktella utbildningar och föreläsningar

• Green Belt – start 12 juni (läs om fler datum)
• Hållbart ledarskap – start 13 maj
• EU:s gröna giv och Fit for 55 – 28 maj eller 5 juni
• Omnibusdirektivet – 2 juni

Genomförda utbildningar och föreläsningar

• Rapport från Svealandstrafiken som deltagit på FAR:s hållbarhetskonferens – 24 april
• Kort om MITC:s hållbarhetskonferens – 6 juni
• Kort om Träffpunkt hållbarhet 9 maj – 9 maj

Aktuellt från projektledningen

• Upphandling
• Deltagarrapportering
• Styrgrupp
• Projektsidan
• Green Twin Leadership
  
  

Läs gärna utskicket här

Senaste nytt om Green Twin Kompetens Maj 2025 - Region Västmanland

Nu finns det möjlighet att anmäla deltagare till utbildningen "Green Belt för praktisk tillämpning för en grön omställning" med start 12 juni.

Vi har fått till en utbildning med Nercia och utbildare Pernilla Pihl. Pernilla, som i grunden är maskiningenjör, kom först i kontakt med Lean Six Sigma när hon arbetade som produktionschef. Den struktur och de fantastiska resultat som kommer ur metodiken fick henne att byta karriärinriktning från chefspåret till utvecklarspåret.

Pernilla är certifierad Lean Six Sigma Master Black Belt med flera lyckade projekt bakom sig. Pernilla har certifierat över 100 Green och Black Belts och förmedlar kunskapen på ett praktiskt och engagerat sätt. Pernilla har förmågan att göra det svåra enkelt och delar med sig av verkliga exempel från de många olika processer hon har kommit i kontakt med.

Vill du anmäla dig eller få mer information om utbildningen?

Kontakta Johan Stunz på Nercia utbildning: Johan@nercia.se

Vi har fortfarande platser kvar till den andra gruppen för utbildningen "Hållbart ledarskap". Den riktar sig till dig som är, ska bli eller vill bli ledare i din organisation och i samhället.

Under tre dagar i maj–juni får du på Kungsörstorp möjlighet att träffa andra ledare och utvecklas tillsammans med dem.

Den första gruppen fylldes med deltagare jättesnabbt. Därför skapade vi ytterligare för fler som vill gå utbildningen. Missa inte den här möjligheten till utveckling!

Vill du anmäla dig eller få mer information om utbildningen?

Kontakta Johan Stunz på Nercia utbildning: Johan@nercia.se

 

Den 16 april skickade projektledare Chatarina Ståhl ett nyhetsbrev till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer med information om:

Utbildningar

• Impact plan för impactbolag (och affärsrådgivare)
• Hållbart ledarskap 
• EU:s gröna giv och fit for 55

Seminarium

• Träffpunkt hållbarhet 9 maj

Omställning pågår 

• Skicka in egna stories! 
• Naturskyddsföreningen - rättvis omställning

Aktuellt från projektledningen

• Deltagarrapportering (inget nytt)
• Upphandling 2 (?) hösten 2025
• Styrgrupp
• Projektsidan
• Green Twin Leadership
  
  

Läs gärna utskicket här: 

Senaste nytt om Green Twin Kompetens April (2) 2025 - Region Västmanland

Den 1 april skickade projektledare Chatarina Ståhl ett nyhetsbrev till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer med information om:

• Utbildningar och inspirationsföreläsningar – på gång och genomförda insatser.
• Aktuellt från projektledningen – nya företag på väg in i projektet, deltagarrapportering, styrgruppsmöte 26 mars, tvillingprojektet Green Twin Leadership och nyheter om projektwebben.
  
  

Läs gärna utskicket här: 

Senaste nytt om Green Twin Kompetens April 2025 - Region Västmanland

Den 21 februari skickade projektledare Chatarina Ståhl ett nyhetsbrev till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer med information om:

• Kommande och genomförda inspirationsföreläsningar och event
• Aktuellt från projektledningen:
  • utbildningar
  • deltagarrapportering
  • aktörsträffarna Green Twin Meet
  • styrgruppsmöte
  • status om tvillingprojektet Green Twin Leadership 
  • uppdateringar på projektwebben

Läs gärna utskicket här: 

Senaste nytt om Green Twin Kompetens Februari 2025 - Region Västmanland

Green Twin Meet är våra aktörsträffar för samverkan i projektet Green Twin Kompetens. Den 10 februari arrangerade projektledningen årets första träff för kontaktpersonerna från projektets deltagande organisationer.  

Aktörsträffarna är en chans att utbyta erfarenheter, skapa kontakter och få en bättre bild av varandras arbete. Förutom representanter från organisationerna som deltar i projektet, medverkar även projektledningen och ibland andra aktörer, såsom utbildningsleverantörer. Genom att träffas stärker vi samarbetet, lyfter våra styrkor och ser hur vi kan bidra till helheten.

Mötespunkter den 10 februari: 

• Information från projektledningen  
  – Kort repetition om projektet. 
  – Aktuella nyheter i projektet.

• Presentationer av utbildningsleverantörer  
  – Nercia Utbildning AB. 
  – Addiona AB.

• Dialog om utbildningar  
  – Innehåll och upplägg. 
  – Planeringen och förutsättningar.

• Deltagarredovisning  
  – vad innebär deltagarredovisningen? 
  – varför behöver utbildningsdeltagarna rapportera sin tid?  
  – hur går rapporteringen till? 

Efter mötet skickade Chatarina Ståhl, projektledare för Green Twin Kompetens, presentationsmaterialet till alla träffdeltagare.

Missade din organisation träffen?

Har ni inte fått presentationsmaterialet? Kanske har fler frågor eller funderingar dykt upp efter träfftillfället?  

Vänligen kontakta Chatarina Ståhl, projektledare för Green Twin Kompetens: chatarina.stahl@regionvastmanland.se  

 
Frågor om utbildningarna och planeringen framåt? 

Ta kontakt med utbildningsleverantörerna: 

Kontaktuppgifter Addiona AB: 

Anna Harryson: 
Anna@addiona.se  
073-236 52 59 

Anneli Lie: 
Anneli@addiona.se 
070-884 81 07 

Kontaktuppgifter Nercia Utbildning AB: 

Johan Stunz 
johan@nercia.se 
070-399 03 00  

Simon Jellvert  
simon@nercia.se   
076-369 06 08  

Green Twin Kompetens: Vi bygger kompetens för gröna lösningar och starkare företag i Västmanland.

Nu finns ett bildspel om Green Twin Kompetens tillgängligt för spridning i organisationerna som deltar i projektet. Syftet är att öka kunskapen om projektet internt. Bildspelet har skickats till kontaktpersoner i respektive organisation.

Vid önskemål besöker Chatarina Ståhl, projektledare för Green Twin Kompetens, organisationerna för en presentation.

Har ni inte fått bildspelet eller vill ni boka en presentation?

Kontakta Chatarina Ståhl, projektledare för Green Twin Kompetens:  chatarina.stahl@regionvastmanland.se

Nu är projektets utbildningsleverantörer på plats. Det betyder att organisationerna som deltar i projektet kan börja planera sina utbildningar i detalj. De leverantörer som vann upphandlingen är Addiona AB och Nercia Utbildning AB.

Chatarina Ståhl, projektledare för Green Twin Kompetens, har skickat ut ett mejl till kontaktpersonerna i de deltagande organisationerna. Mejlet innehåller information om utbildningsleverantörerna, en lista över alla utbildningar och korta syftesbeskrivningar av varje utbildning. Deltagande organisationer kan påverka upplägg och innehåll genom att prata direkt med utbildningsleverantören för respektive utbildning.

I samma utskick bifogades även deltagarrapporter, både för enskilda deltagare och för grupper. Notera! Grupplistan behöver kompletteras med personnummer i separat lista till projektledningen.

Ta kontakt med leverantörerna och börja planeringen!

Kontaktuppgifter Addiona AB:

Anna Harryson:
Anna@addiona.se 
073-236 52 59

Anneli Lie:
Anneli@addiona.se
070-884 81 07

Kontaktuppgifter Nercia Utbildning AB:

Simon Jellvert 
simon@nercia.se  
076-369 06 08 

Johan Stunz
johan@nercia.se
070-399 03 00

 

Frågor eller funderingar om projektet eller materialet i utskicket?

Vänligen kontakta Chatarina Ståhl, projektledare för Green Twin Kompetens:  chatarina.stahl@regionvastmanland.se

Den 17 januari skickade projektledare Chatarina Ståhl ut senaste nytt om projektet till kontaktpersonerna i projektets deltagande organisationer. 

Vill du också veta vad som är aktuellt i projektet just nu? 

Läs gärna utskicket här: 

Senaste nytt om Green Twin Kompetens Januari 2025 - Region Västmanland

Nu kan du som deltar i projektet anmäla dig till inspirationsföreläsningar som projektet arrangerat. 

Du hittar utbudet och länkar till anmälan här på projektwebben, under fliken "Inspirationsföreläsningar för dig som deltar i projektet": Green Twin Kompetens - Region Västmanland

Anmäl dig och dina kollegor redan idag!

Notera att fler inspirationsföreläsningar kan tillkomma under projektperioden. Håll gärna utkik på projektwebben!

Anmälningssida - Träffpunkt hållbarhet och mötet mellan hållbarhet och lönsamma affärer med Gustav Stenbeck >

Håll utkik här för att inte missa nästa Träffpunkt Hållbarhet >

 

Treårigt regionprojekt stöder företagens gröna omställning

Den 1 september startar Region Västmanland ett treårigt projekt för att ge näringslivet ännu bättre möjligheter att ställa om mot ett mer hållbart samhälle. Green Twin Kompetens ska utveckla kompetensen bland medarbetare inom länets företag, offentliga aktörer och näringsfrämjande aktörer.

Läs hela webbnyheten här (publicerad juni 2024)