Livslångt lärande för framtidens arbetsliv är avgörande för att få till en fungerande infrastruktur för kompetensförsörjning och kompetensutveckling. I takt med globaliseringen och digitaliseringen blir det än viktigare att vidareutbilda sig och lära nytt för att kunna matcha sin kompetens mot samhällets utveckling. En viktig del i det livslånga lärandet är att synliggöra och ge värde åt kunnande som individer har men som inte finns dokumenterat. Här är validering ett användbart verktyg och utveckling av strukturer som stödjer genomförandet.

För att nå ett samhälle där människor mår bra och det finns goda möjligheter till tillväxt är en välfungerande kompetensförsörjning viktig. Arbete och möjlighet till egen försörjning är en central faktor för att utjämna skillnader i västmanlänningarnas livsvillkor. Samtidigt påverkar klimatförändringarna näringslivet och arbetsmarknaden på olika sätt och tvingar oss att ställa om och se över rådande strukturer. Det kommer i sin tur generera nya och fördjupade kompetenser inom såväl det privata som det offentliga arbetlivet.

En god arbetsmiljö med ett systematiskt arbetsmiljöarbete som motverkar diskriminering och trakasserier kan betyda att fler stannar kvar i arbetslivet längre. Det skapar även bättre möjligheter för dem som står utanför eller har en svag anknytning till arbetsmarknaden. Här är jämställdhetsarbetet viktigt eftersom kvinnor och män delvis möter olika arbetsmiljöer och förutsättningar utifrån de branscher de verkar inom. Ur ett övergripande perspektiv kan en god arbetsmiljö även bidra till att fler vill bo, jobba och verka i vårt län, vilket bidrar till tillväxten.