Arbetstidsmodeller för återhämtning
Här kan du läsa mer om olika arbetstidsmodeller för dig som arbetar inom hälso- och sjukvårdens 24-timmars verksamheter.
Kortare arbetstid om du roterar mellan natt och dag
Hos oss i Region Västmanland får du som arbetar på schema med rotation natt - alltså dag, kväll och natt, arbetstidsförkortning från första natten.
Du som arbetar inom Vårdförbundets avtalsområde, alltså som är sjuksköterska, barnmorska, specialistsjuksköterska och biomedicinsk analytiker, får fyra timmar kortare veckoarbetstid för varje nattpass du arbetar. Det betyder att två nattpass ger dig åtta timmar i arbetstidsförkortning, med bibehållen heltidslön.
Du som arbetar som undersköterska har lägre veckoarbetstid, 37 timmar i veckan, och får därför 2,75 timmars arbetstidsförkortning per arbetat nattpass.
Kortare arbetstid om du bara arbetar natt
Om du jobbar ständig natt, alltså bara nätter under en schemaperiod, arbetar du 32 timmar i veckan om du arbetar heltid, med bibehållen heltidslön.
Arbeta bara helger och få en heltidslön
På vissa av våra arbetsplattser finns något vi kallar för veckosluttjänst. Veckosluttjänst är frivilligt och tillfällig. En period med helgtjänstgöring kan vara från fem till 20 veckor.
Under perioden arbetar du tre åttatimmarspass i veckan: fredag, lördag och söndag - med en heltidslön. Du är ledig alla måndagar, tisdagar, onsdagar och torsdagar. Det innebär att du arbetar 24 timmar i veckan. Veckosluttjänst är mycket populär hos oss och många av våra medarbetare uppskattar den långa sammanhängande ledigheten.
Skifttjänstgöring
Skifttjänstgöring är en modell där du jobbar fyra dagar och är ledig två, enligt ett mallschema. Du arbetar två dagpass (7-15) följt av två kvällspass (14:30-22) för att sedan vara ledig två dagar. Du har inga nattpass under schemaperioden.
Under en schemaperiod med skifttjänstgöring har du en genomsnittlig veckoarbetstid på 33:50, med heltidslön. Under perioden höjs även din heltidslön med 5000 kronor. Skiftstjänstgörning är frivilligt och tillfälligt.
Den här modellen kräver färre medarbetare för att bemanna våra verksamheter och ger mer kontinuitet både för arbetsplatsen och för dig som medarbetare. Eftersom du arbetar kortare pass och alltid får två dagars ledighet får du god möjlighet till återhämtning och kan planera bättre eftersom du i god tid vet när du arbetar och är ledig.
- Skriv ut
- Dela texten
- Ändrad den: 24 februari 2025