Green Twin Kompetens

Industrins roll i omställningen

Västmanland har en stolt industrihistoria som sysselsätter många av länets invånare. Industrin i Västmanlands län skapar sysselsättning, direkt och indirekt, för cirka 32 000 personer i länet. Det motsvarar 27 procent av länets alla jobb och svarar för cirka 45 procent av det samlade förädlingsvärdet i länet. Den gröna omställningen riktar sig i stor del mot industrin, eftersom industrin enligt Naturvårdsverket behöver stå för två tredjedelar av den sänkning av koldioxidutsläpp som Sverige behöver hantera till 2045.

Offentlig sektor som möjliggörare

Offentliga tjänstepersoners arbete och förslag på samhällsutveckling är avgörande för om det är möjligt för företagen att faktiskt verkställa vissa initiativ mot en grön omställning. Tjänstepersoner i offentlig och privat sektor samt det företagsfrämjande systemet behöver ha en gemensam förståelse av lagarnas inverkan, tillämpning och förväntade utfall. Utveckling av länets innovationsstödsystem och stärkta resurser till innovation för en digitalt, grön och social hållbar omställning är ett av länets prioriterade områden i Affärsplan Västmanland 2030, och genom detta projekt kommer vi tillsammans kunna lära oss vad lagarna innebär och föra en dialog över organisationsgränser. 

Innovationskraft och hållbarhet 

I Kompetensplan Västmanland 2030 lyfts den gröna omställningen i relation till arbetsgivarnas förmåga att blicka framåt och identifiera behov av nya kompetenser. Ett grönare Västmanland investerar i energiomställningen med fossilfria och förnybara energikällor och driver klimatarbete för en hållbar utveckling i hela länet.  

Utmaningar för små och medelstora företag

En central aspekt av den gröna omställningen är en förbättrad hantering av resurser och minimering av avfall. Det innebär att företagen måste omvärdera sina produktionsprocesser och integrera återvinning och återanvändning som en kärnprincip. För många små och medelstora företag kan detta vara en komplex uppgift, särskilt om de tidigare inte har haft ett sådant fokus på hållbarhet. Det krävs kompetens inom områden som materialflöde, återvinningsstrategier och cirkulära affärsmodeller. Att lära sig dessa nya sätt att arbeta kan vara en utmaning för personal som tidigare varit vana vid traditionell linjär produktion.  

Projektet Green Twin Kompetens strävar efter att skapa långsiktiga och mätbara effekter som stärker både individer och organisationer i den gröna omställningen. Nedan följer de specifika effektmålen:

• Stärkta positioner på arbetsmarknaden för individer genom ökad kunskap och förmåga att bidra till en grön omställning.  
  
  
• Företag bibehåller sin konkurrenskraft och driver en grön omställning som minskar deras klimatavtryck.  
  
  
• Organisationer utvecklar kunskap som främjar inkludering, minskar diskriminering och bidrar till att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden.  
  
  
• Vår ambition är att Västmanlands län blir en framträdande region där kommuner tar aktiva, modiga och insiktsfulla beslut i linje med grön omställning med ett näringsliv som ställer om till ett hållbart, cirkulärt näringsliv.  

Projektets förväntade resultat är att:

• Länet har fler individer med den kunskap som behövs för att möta arbetsmarknadens behov och står därmed stärkta på arbetsmarknaden, kopplat till den gröna omställningen.
  
  
• Individer och aktörer i länet upplever att de har bättre förutsättningar att hantera den gröna omställningen jämfört med tidigare.
  
  
• Deltagande aktörer har fått kunskap om och inspiration från exempel, där en större omställning har samverkat med ett jämställt och jämlikt utvecklingsarbete.

Projektet involverar aktörer från både företag och offentlig sektor i regionen. Deltagande aktörer är: 

• Agro Västmanland
  
  
• Almi Mälardalen
  
  
• Arboga kommun
  
  
• Backer Calesco
  
  
• BENTELER Automotive Skultuna AB
  
  
• Bodycote Hot Isostatic Pressing
  
  
• Bodycote Värmebehandling AB
  
  
• Certego  
  
  
• Coompanion Västmanland
  
  
• Create Business Incubator Mälardalen AB
  
  
• Energikontoret I Mälardalen AB
  
  
• Hallstahammars kommun 
  
  
• Kadesjös Ingenjörsbyrå AB
  
  
• Kanthal AB
  
  
• Köpings kommun
  
  
• Länsstyrelsen i Västmanlands län
  
  
• Mattsson Metal AB
  
  
• Mälardalens universitet
   
• Radscan AB
  
  
• Region Västmanland
  
  
• Sala kommun
  
  
• Skinnskattebergs kommun
  
  
• Svealandstrafiken AB
  
  
• Uponor AB
  
  
• Västerås stad
  
  
• Återbygget Ekonomisk Förening

Här har vi samlat vanliga frågor som vi ofta får om projektet, deltagande och utbildningarna. Läs gärna igenom. Hittar du inte svar på något du själv undrar över? Hör av dig till projektledningen.

Vilka kan delta i utbildningarna som projektet erbjuder?

Svar: Anställda i organisationer som anslutit sig till projektet kan delta i utbildningarna. Ibland genomför projektet inspirationsföreläsningar där andra som vill få inspiration i det aktuella ämnet också får delta. De som inte är anslutna till projektet kan däremot inte påverka innehållet i vare sig utbildningar eller inspirationsföreläsningar. 

Vem kontaktar vem om man vill ansluta till projektet?  

Svar: En ansvarig person i er organisation ska kontakta projektledaren.

Endast utvalda avdelningar/förvaltningar i min organisation är aktiva deltagare i projektet. Finns det möjlighet för andra inom organisationen att delta? 

Svar: Ja, det är oftast möjligt. Även om bara en del av organisationen är aktiv i projektet, gäller anslutningen hela organisationsnumret. Det innebär att andra avdelningar eller förvaltningar inom samma kommun också kan delta. Samma villkor gäller för företag – så länge det handlar om enheter inom samma organisationsnummer. Vill man däremot inkludera delar av ett företag eller en organisation som har ett annat organisationsnummer, behöver det först stämmas av med projektledningen.

Hur gör jag för att hitta de utbildningar som vi i vår organisation behöver?

Svar: Utbildningarna är indelade i några övergripande teman. Ansvarig person i er organisation behöver läsa igenom rubrikerna och fundera på vilka som passar för medarbetarna. Därefter sker en dialog med upphandlad utbildningsleverantör och utbildare för att anpassa innehållet efter era behov.

Kan vi delta i utbildningarna även om vi bara har ett par medarbetare som de passar för?

Svar: Ja, vi kan samla deltagare från flera olika organisationer till en gemensam utbildning. En ansvarig person i er organisation behöver gå igenom utbildningslistan, fundera på vilka utbildningar som är intressanta och sedan informera utbildningsleverantör eller projektledare om vilka utbildningar och deltagare det gäller.

När kan vi börja planera våra utbildningar?  

Svar: Ni kan börja planera så snart ni vet vilka utbildningar ni är intresserade av och vilka medarbetare som ska delta. Planeringen av utbildningstillfällen gör ni tillsammans med aktuell utbildningsleverantör. 

Vem kontaktar vem när utbildningar ska planeras?

Svar: Kontakten kan tas från båda håll. Utbildningsleverantören får kontaktuppgifter till den som ni utsett till kontaktperson och kommer ta kontakt. Men ni kan också själva kontakta utbildningsleverantören så snart ni har frågor om vilka utbildningar som kan vara aktuella för er.

 
Vi har inköpsstopp. Kan vi ändå delta i projektet och vara med på utbildningarna?

Svar: Ja, eftersom utbildningarna är kostnadsfria för er deltagande organisationer. Det enda ni bidrar med är den tid era medarbetare lägger på att delta på utbildningar.

Varför behöver alla som deltar i utbildningar fylla i sina fullständiga personnummer på deltagarrapporten? 

Svar: Det handlar om att säkerställa att projektets medel används som de ska – till anställda i Sverige. Det minskar risken för felaktigheter och korruption. Den behandling av personuppgifter som krävs enligt offentlighets- och sekretesslagen, arkivlagstiftningen och förvaltningslagen för en korrekt hantering av allmänna handlingar, och som sker med stöd av EU:s dataskyddsförordning anses enligt EU vara nödvändig av hänsyn till ett allmänt intresse.

Hur gör jag för att rapportera min närvaro på utbildning?  

Svar: Det finns mallar. Du får antingen en mall mejlad till dig efter utbildningen eller ett papper att skriva under på plats vid utbildningstillfället. Det är viktigt att du själv signerar dokumentet. Den ifyllda mallen lämnas sedan till projektledningen för registrering och arkivering. Rapporteringen är ett krav från EU för att Socialfonden ska finansiera utbildningskostnaden.

Vem kan jag kontakta om jag har fler frågor?

Svar: Du är varmt välkommen att höra av dig till projektledningen. De hjälper dig gärna och kan svara på frågor om hur allt fungerar och vad du kan förvänta dig.

Kontaktuppgifter till projektledare: chatarina.stahl@regionvastmanland.se

Aktuella nyheter

Här hittar du aktuella nyheter om projektet Green Twin Kompetens >

I nedan hittar du information som är viktig för dig som ska gå eller har gått en utbildning.

Hantering av personuppgifter

Region Västmanland, Europeiska socialfonden, SCB samt projektets utbildningsleverantör behöver hantera deltagares personuppgifter för projektets finansiering samt genomförande och uppföljning.

Den som driver ett projekt med medel från Europeiska socialfonden+ och med stöd av Svenska ESF-rådet är i enlighet med dataskyddsförordningen personuppgiftsansvarig för sin behandling av personuppgifter inom projektet. Det kan till exempel röra sig om personuppgifter angående projektdeltagare eller anställda i projektet. Varje projektägare är skyldig att utforma behandlingen av personuppgifter i enlighet med dataskyddsförordningen. 

Läs mer om hur ESF och SCB hanterar personuppgifter och deltagarregister här: Information om behandling av personuppgifter - Svenska ESF-rådet >

Läs mer om hur Region Västmanland hanterar personuppgifter här:
Om personuppgifter - Region Västmanland >

Har du fler frågor eller funderingar om hur dina personuppgifter behandlas i projektet Green Twin Kompetens? 

Varmt välkommen att ta kontakt med projektledaren:
Chatarina Ståhl: chatarina.stahl@regionvastmanland.se