Till dig som chef: det här gäller med anledning av lönetransparensdirektivet

EU:s lönetransparensdirektiv antogs 2023 och syftar till att öka insynen i lönesättning. Sveriges regering har ännu inte beslutat om hur direktivet ska genomföras i svensk lagstiftning. Regeringen har meddelat att den vill omförhandla delar av direktivet. Region Västmanland följer utvecklingen och inväntar fortsatt information, bland annat från SKR.

Regeringen vill omförhandla lönetransparensdirektivet - Regeringen.se

Samtidigt behöver vi som offentlig arbetsgivare förbereda oss för de delar som bedöms få betydelse redan från den 7 juni 2026.

Det här gäller vid rekrytering

Från och med den 7 juni 2026 kommer kandidater som söker jobb i Region Västmanland att få en länk till lönestatistik i det automatiska svarsmejlet efter att de skickat in sin ansökan.

Syftet är att möta kravet på information om ingångslön eller lönespann för den tjänst som ska tillsättas. Kandidaterna får också information om var de kan hitta kollektivavtal, lönekriterier och lönepolicy. Informationen finns publicerad på vårt öppna intranät.

Som chef behöver du känna till att:

• du inte får fråga kandidater om nuvarande eller tidigare lön
• du fortsatt kan fråga om löneanspråk för den aktuella tjänsten.

Om du har frågor om vad som gäller i en rekrytering kan du kontakta:  rekrytering@regionvastmanland.se

Frågor från medarbetare om lönenivåer

Direktivet innehåller också delar som handlar om medarbetares rätt till information om lönenivåer uppdelat på kön.

Medarbetare som vill begära sådan information ska hänvisas till HR-direkt: hr-direkt@regionvastmanland.se.

HR tar fram underlag och svarar medarbetaren. Du som chef ska alltså inte själv ta fram eller besvara sådana frågor.

Vi återkommer när mer information finns

Eftersom det nationella genomförandet ännu inte är klart kommer Region Västmanland att avvakta mer information innan ytterligare åtgärder kommuniceras.