Pilot för skifttjänstgöring
Ett arbete har gjorts med att hitta nya arbetstidsmodeller för hälso- och sjukvårdsförvaltningen. En modell som ska testas är skifttjänstgöring, med syftet att attrahera och behålla kompetens. Under en pilotperiod mellan mars och maj 2024 erbjuds skiftarbete på utvalda arbetsplatser.
Modellen erbjuder en hälsosam schemaläggning och effektiviserar schemarader. Modellen har också potential att minska bemanningsbehovet och därmed öka förutsättningar att förvaltningen kan möta framtidens kompetensförsörjningsutmaningar.
Skifttjänstgöring är en frivillig, tidsbegränsad arbetstidsförläggning som kan tillämpas om det finns verksamhetsmässiga förutsättningar för den.
Pilot
För att förankra modellen har enhetschefer från flera verksamheter involverats. Från vecka 14 kommer ett antal arbetsplatser, inklusive ASN, Avd 69, Avd 64, HIA/akuten Köping, NÄVA, Ortopeden, Urologen, Kirurgen, Geriatriken och Vuxenpsykiatrin, att erbjudas och testa skiftarbete.
Skifttjänstgöringen innebär att man jobbar fyra dagar och är ledig två, enligt mallschema, där man jobbar hälften kvällspass och hälften dagpass (aldrig natt). Man jobbar i snitt 34 timmar per vecka men får betalt för 100 procent. En ersättning på 7 500 kronor per skiftperiod kommer även att erbjudas.
Villkoren sker inom ramen för piloten och kommer att prövas, utvärderas och eventuellt justeras. Förhoppningen är att kunna införa modellen mer brett till sommaren.
Mer om skifttjänstgöring för chefer
Mer om skifttjänstgöring för medarbetare