Region Västmanland är i omställning!

"Så kan man sammanfatta det läge vi varit en tid och som kommer att vara en bra tid framöver. Vårt uppdrag är att säkra att invånarna får tillgång till hälso och sjukvård, kollektivtrafik, infrastruktur, kultur - idag, imorgon och i framtiden. Eftersom den ekonomiska ramen är begränsad och behoven inom flera av våra områden ökar, behöver vi hitta nya sätt att utföra vårt uppdrag på. Vi vet också att det inte kommer att finnas tillräckligt med medarbetare med rätt kompetens framöver.  Med andra ord behöver vi anpassa verksamheten efter de förutsättningar vi har, både vad gäller ekonomi och kompetensförsörjning. 

Vi ser att de kostnadsdämpande åtgärder som funnits under en tid i alla regionens verksamheter fått effekt och vill rikta ett stort tack för det som åstadkommits. Och samtidigt uppmana till att hålla kvar det tankesättet. Trots att nya prognoser visar på ett förbättrat resultat än tidigare, är det väntade underskottet för regionen vid årets slut fortfarande stort. För stort. Arbetet med att nå balans mellan ekonomi och verksamhet behöver alltså fortsätta med oförminskad kraft och fokus.

Inom ett område har vi extra utmaningar – det gäller antalet anställda. Vi har blivit många fler på några få år och det utan att vi kan se någon avgörande faktor eller beslut som gjort att vi måste utöka i den omfattning som skett. Ökningen har också i flera fall skett utan att det finns budget för det. Det politiska styret har gett förvaltningsdirektörerna i uppdrag att minska antalet anställda – det gäller samtliga förvaltningar i regionen. Verktygen för det är naturlig omsättning av medarbetare, anställningsstopp, förändrad bemanning, prioriteringar och nya arbetssätt. Minskningen blir också ett steg i att hantera utmaningen med kompetensförsörjningen. Nya befolkningsprognoser ger ännu tydligare besked om att det inte kommer att finnas tillräckligt med medarbetare med rätt kompetens framöver.

Allt detta innebär förändringar. Regionen är, precis som övrig offentlig sektor, inne i en stark utvecklingsfas. Det påverkar regionens medarbetare på olika sätt. Men givet de utmaningar som finns redan idag, behöver vi som politiker, chefer/ledare, organisation och verksamheter ligga steget före. Förändra i så god vi kan för att undvika problem som drabbar patienter och medarbetare framöver. Vi vill arbeta strukturellt, systematiskt och långsiktigt i stället för att ständigt krishantera och behöva göra större ingrepp i våra verksamheter.   

De som främst finansierar våra verksamheter, invånarna i Västmanland, ska vara trygga med att regionen kontinuerligt arbetar för att anpassa verksamheterna för att möta de behov som finns, utifrån de ekonomiska ramar som finns. Att alla verksamheter arbetar aktivt med att utveckla sina arbetssätt, ser över sina processer, gör rätt inköp och att vi använder ny teknik och våra lokaler på bästa sätt. Att vi hushållar med de pengar vi har och aktivt hanterar de underskott som finns.

Vi värdesätter regionens medarbetare högt och vill erbjuda alla en bra arbetsmiljö. Vi tror att det går att förena ett utvecklings- och omställningsarbete, där medarbetare är delaktiga i förändringsprocessen, med en bra arbetsmiljö. Alla medarbetares engagemang är viktigt och alla kan bidra. Som medarbetare bidrar du till välfärden och gör skillnad – varje dag. Vi tror att du också vill vara med och skapa långsiktiga förutsättningar för det viktiga uppdrag vi har."

Mikael Andersson Elfgren (M), regionstyrelsens ordförande

Maria Linder, regiondirektör