Stora möjligheter att rekrytera unga inom välfärd
SKR:s rapport om Unga och Välfärdsjobben ger hopp för framtiden. Sedan 2019 har intresset för flera vård- och omsorgsyrken ökat. Unga ser regioner som en trygg arbetsplats och det finns även en uppgående trend gällande att arbeta med sådant som gör skillnad för människor och samhället.
De svarande i studien är i åldern 16-29 år vilket innebär en blandad kompott av livserfarenheter. Rapporten visar ett generellt ökat intresse för yrken inom välfärd. Det som har ökat mest är intresset för yrken som undersköterska och sjuksköterska. I jämförelse med 2019, svarar hela 15 procent fler unga att de kan tänka sig att arbeta som undersköterska. Ett större intresse för sjuksköterskeyrket har också skett med en ökning på 10 procent.
Unga önskar trygghet och ett arbete som kan göra skillnad
Det kan finnas flera faktorer till att intresset för välfärd har ökat. I SKR:s rapport är det många unga som önskar trygghet i sin anställning och unga associerar regioner till just det. Trygghet kan innebära allt från att ha en tillsvidareanställning till att ha en bra arbetsmiljö. Många önskar även en arbetsgivare som kan bidra till samhällsnytta samt ett arbete som kan göra skillnad. Detta matchar även synen på regioner. I studien hamnade ”Meningsfullt och viktigt” i topp av den bild som unga har på regioner. Generation Z som är födda runt år 1997-2012, ingår i största del i SKR:s studie. Det är en generation som ofta vill vara med och påverka, önskar trygghet och är samhällsintresserade (Ungdomsbarometern 2022). Vilket kan bekräfta det ökade intresset för välfärd. Trots detta är det dock fler äldre som har ett större intresse för region. Nästan hälften av alla 26-29 åringar skulle kunna tänka sig att arbeta inom regionsektorn, vilket inte är lika påtagligt för den yngre generationen. Under år av pandemi verkar det dessutom som att fler har fått upp ögonen för att arbeta inom välfärd. Fler ansökningar för vårdutbildningar har kommit in och det kan bero på det starka strålkastarljus som media riktade mot välfärden. Enligt SKR-rapporten har det kanske uppstått en ökad förståelse för att det behövs fler medarbetare. Det finns ett stort värde i att intresset har växt. Förutom pandemipåverkan har det över lag skett en rejäl ökning bland unga anställda sedan 2011. Mellan 2011 och 2021 ökade antalet unga som jobbar i regionsektorn med 58 procent.
”Många söker jobb när de vet att de kan göra nytta där, t.ex. så började väldigt många studera till biomedicinska analytiker när det var brist på det i början av covid.” – Tjej, 22 år
Önskan om information och möjlighet till ett första jobb
Det finns inte en helt tydlig bild vad det innebär att arbeta inom region, ungefär fyra av tio anser att de har en begriplig bild. Bilden är dock mer klar i den äldre ålderskategorin, nästan hälften av de unga 26-29 år anser att de har en välförståelig bild av vad jobben inom region innebär. Vilken kan vara en anledning till att de också har ett större intresse av att arbeta inom regionsektorn. Information om vad arbetena innebär är något som de unga önskar få mer av. Gärna genom berättelser från insidan och det verkliga livet- via sociala medier och i skolor. De tror även att intresset för regioner skulle öka ännu mer om fler fick kunskap om de trygga arbetsvillkoren, möjligheterna gällande utveckling och det meningsfyllda i arbetet.
”Kom ut till skolor och visa er. Så elever får höra berättelser ur verkliga livet av dem som faktiskt upplevt det.” – Tjej, 21 år
En betydelsefull insikt i studien är också att låta fler unga få möjlighet att arbeta inom välfärd. Låta de få utvecklas i sitt allra första jobb eller via praktik. I studien uppkommer det även att de unga som får möjlighet till ett jobb inom region stannar kvar- 60 procent har kvar sin anställning tio år senare.
Sammanfattningsvis finns det stor chans att kunna rekrytera unga och utifrån rapporten går det att se flera positiva saker som regionen redan gör idag. Bland annat arbetar Region Västmanland aktivt med föreläsningar vid högstadium och gymnasium- för att beskriva arbetsplatser och roller inom hälso-sjukvården. Det görs även specifika informationsinsatser för exempelvis yrket biomedicinsk analytiker. Regionen besöker också Mälardalens universitet för att visa upp kliniker och specialiseringar inom vårdyrken. För de som studerar finns flera möjligheter till praktik, VFU, LIA och liknande.
Andra insatser som rör målgruppen unga är exempelvis:
- Inspirationsdagar för länets studie- och yrkesvägledare
- Prao som ger god inblick och inspiration inför framtida yrkesval
- Anpassat material, till exempel filmer om olika yrken
Arbetet med kommunikation till målgruppen samordnas via arbetsgruppen för kompetensförsörjningskommunikation, som är ett samarbete mellan Kommunikation och HR.
För mer information om arbetet, kontakta gärna Frida Proos, HR-strateg: Frida.Proos@regionvastmanland.se